Engajamento cívico como cultura da empresa: fazendo com que seus funcionários retribuam
No mundo atual de consumidores socialmente conscientes, a maioria das empresas está ciente de que retribuir à comunidade em nível corporativo pode ser um grande impulso para os negócios. Mas algumas organizações estão indo um passo além, incorporando engajamento cívico e responsabilidade social na cultura de sua empresa. A Zimbra Inc., uma provedora de soluções de comunicações baseadas em nuvem, é uma empresa cujos líderes têm um tempo de folga para trabalhos de caridade e projetos de voluntariado em toda a empresa estão se tornando cada vez mais comuns conforme as empresas socialmente responsáveis incentivam seus funcionários a praticar o que eles pregam. fez do engajamento cívico uma parte da rotina regular da equipe. O presidente e CEO Patrick Brandt acredita que envolver-se não é apenas importante; é uma necessidade no ambiente de trabalho moderno. Os líderes, ele disse, devem capacitar e capacitar aqueles em suas organizações para não apenas serem melhores funcionários, mas também melhores cidadãos. Mas os benefícios de incentivar o trabalho voluntário vão além do desenvolvimento pessoal. O envolvimento da comunidade entre os funcionários também pode ser imensamente benéfico para a própria empresa. “Em seu núcleo, o engajamento cívico cria vínculos entre os funcionários, estimula uma cultura empresarial baseada em valor e aumenta a moral geral da organização”, disse Brandt à Mobby Business. . "Cria experiências incríveis de formação de equipe e liderança, oferece aos funcionários uma oportunidade de causar impacto em algo pelo qual são apaixonados sem incorrer em custos no trabalho e ajuda os funcionários a ver seus desafios e conquistas através de uma lente diferente".
Brandt ofereceu três maneiras táticas para os líderes encorajarem uma cultura de engajamento cívico dentro de suas empresas:
Faça sua abordagem centrada no funcionário.
Obter indivíduos mais engajados deve começar com os próprios indivíduos. Um bom ponto de partida é desenvolver e adotar uma abordagem centrada no empregado. Em vez de se concentrar em impor engajamento de cima para baixo, considere as melhores maneiras de os funcionários formarem e promoverem suas próprias decisões e escolherem de quais iniciativas gostariam de participar. Por exemplo, forneça fóruns, quadros de avisos ou outros canais de comunicação que permitam aos funcionários para se conectar uns aos outros em questões.
Contrate as pessoas certas desde o início. Na Zimbra, Brandt procura líderes e indivíduos que se encaixam bem com a empresa desde o primeiro dia, e começa durante o processo de contratação. . Ele fala com cada indivíduo que vem para uma entrevista para ter uma noção de seu estilo de trabalho, experiência de vida e atitude. As respostas de um candidato podem lhe dar uma melhor noção de suas prioridades, objetivos e como eles colaboram com os outros, diz ele. Dessa forma, você pode ter certeza de que o candidato vai se encaixar e ajudar a melhorar, não atrapalhar, uma cultura engajada.
Seja um catalisador, mas capacite os campeões. Um dos maiores benefícios de uma cultura engajada é que melhora o moral dos funcionários e, como resultado, pode aumentar as taxas de retenção de funcionários. Há várias maneiras de trabalhar para esse objetivo. Comece por descobrir o que funciona para sua empresa. Por exemplo, se sua empresa gosta de retribuir à comunidade, agende iniciativas em que os funcionários possam trabalhar com a comunidade como um grupo, como um evento de arrecadação de fundos, doação de tempo em um abrigo local ou trabalho voluntário por uma causa importante para seus funcionários. Deixe-os escolher, deixe-os liderar, apóie sua causa e pegue um martelo.
"Sair e ser ativo na comunidade nos permite nos distanciar das atividades do dia-a-dia e retribuir àqueles que precisam de nossa ajuda." ajudar mais ", disse Brandt. "Reunir as pessoas em serviço constrói um legado duradouro e encorajador que acende um espírito de unidade no local de trabalho e também na comunidade." Originalmente publicado no Mobby Business
.
Etsy Open Call conecta atacadistas com grandes varejistas
Você quer vender seus produtos na Nordstrom e em outros grandes varejistas? Se você é um designer do Etsy Wholesale, o novo programa do site pode levá-lo um passo mais perto de fazê-lo. Etsy lançou o Etsy Wholesale Open Call para ajudar os estilistas do Etsy Wholesale a vender pontos de varejo em grandes lojas.
Os segredos da empresa geralmente partem dos funcionários
Empregadores precisam ficar de olho em seus dados confidenciais quando os funcionários saem para novos empregos, segundo um novo estudo Pesquisa da Symantec revelou que metade dos funcionários em todo o mundo que deixaram ou perderam seus empregos nos últimos 12 meses dados corporativos confidenciais, com 40 por cento dos planejados para usá-lo com seu novo empregador.
Publicações Populares