Lições de Liderança: Respeito, Valor e Escuta de Todos de Sua Equipe
Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business vai compartilhar uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso
- O líder: Mehran Assadi, presidente e CEO do National Life Group
- Tempo na posição atual: 7 anos
- Filosofia de Mehran: "Respeite todos. Trate seus colegas de equipe da maneira correta, ouça-os e valorize o papel deles e sua opinião."
Eu vim para esse país do Irã quando adolescente e muitos minhas visões foram coloridas por essa experiência e perspectiva de imigrante. Eu tenho um enorme respeito, por exemplo, pelos pais fundadores deste país. Eles eram líderes com uma visão poderosa e simples. Há lições para todos nós sobre como eles elaboraram a Constituição deste novo país - mantendo o documento simples e ainda assim capaz de resistir ao teste do tempo.
Como CEO, trabalhei duro para manter a visão, a missão e os valores de National Life Group o mais simples possível. Nossa declaração de valor é composta de seis palavras: Do Good. Seja bom. Fazer bem. Todos em nossa empresa conhecem nossa declaração de valor e vivem por ela. A beleza de Fazer o Bem, Ser Bom, Fazer o Bem, é que ele fala sobre nossas intenções, nossas ações e nossos resultados. Tudo em seis palavras
Meus mentores mais importantes foram meu pai e minha mãe. Eu aprendi a liderança servidora do meu pai. Sua filosofia era respeitar todos, não importa quem eles são, de que cidade eles vêm, qual é a sua espiritualidade. Você respeita tudo. Esse tem sido um princípio orientador na minha vida. Minha mãe e meu pai tinham um respeito e amor tão autênticos por aqueles com quem trabalharam e aqueles que fazem parte de sua comunidade.
Esse princípio orientador - respeito a todos - levou-me a entender como a cultura é importante para uma organização. Cultura é o que dá espírito e personalidade a uma organização. E para ser verdadeiramente bem sucedido, sua organização deve ter uma missão ou um propósito. As empresas movidas pela missão aparecem de forma diferente e têm uma vocação maior. Esse chamado maior os guiará para tomar as decisões corretas, para sermos responsáveis, responsáveis e colocarão a ênfase em fazer a coisa certa.
4 Maneiras Fáceis de Rede (Mesmo que Você Seja Ruim)
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Você é um líder eficaz? 3 perguntas a fazer-se
Ser um líder é motivar e orientar as pessoas para as realizações. Mas como você sabe se está realmente obtendo a "liderança" correta? Você pode (e deve) obter feedback objetivo de sua equipe e de seus superiores sobre o que está fazendo e se está funcionando. Mas há mais uma pessoa a considerar ao obter insights e opiniões sobre seu trabalho: você mesmo Se quiser avaliar sua própria eficácia como líder - e descobrir em que direção seguir - responda a essas três perguntas com a mesma honestidade O que eu estou fazendo para capacitar as pessoas?
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