As características de personalidade que o ajudarão a contratar


As características de personalidade que o ajudarão a contratar

Quando você está se candidatando a um emprego, o sucesso profissional e a experiência no setor são apenas parte do que seu entrevistador quer ver. Mais difícil de mostrar, mas muitas vezes mais crucial para realmente conseguir o emprego, são os traços de personalidade que fazem com que você se encaixe na empresa.

"Os empregadores querem saber que você está qualificado para uma vaga, mas também querem "A única maneira de avaliar isso é ter uma noção da sua personalidade", disse Susan Peppercorn, CEO da Positive Workplace Partners e autora de "Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Estratégias para prosperar em sua carreira ". "Saber que alguém tem a experiência e as habilidades necessárias para ter sucesso em um trabalho é primordial, mas quando dois candidatos têm capacidades semelhantes, muitas vezes, as habilidades sutis são o motivo pelo qual uma pessoa é contratada em detrimento de outra". e o site CareerBuilder constatou que muitos empregadores priorizam as mesmas habilidades sociais dos funcionários, procurando candidatos que sejam confiáveis, positivos, flexíveis e comunicadores eficazes que trabalhem bem sob pressão, entre outros traços de personalidade.

"Quando as empresas estão avaliando candidatos a emprego, eles estão procurando ... a personalidade certa ", disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder. "É importante ressaltar as soft skills que podem dar aos empregadores uma idéia de quão rapidamente você pode se adaptar e resolver problemas, se você pode ser confiável para seguir adiante, e quão efetivamente você pode liderar e motivar os outros."

Contratando especialistas e os líderes de negócios avaliaram os traços de personalidade que podem fazer a diferença entre um candidato forte e um novo funcionário.

1. Os funcionários

"Um pequeno negócio precisa de pessoas que possam não apenas tolerar o caos, mas prosperar nele ", disse ele.

2. Uma estrategista

3. Um juiz

4. Uma pessoa cautelosa

5. Um pensador independente

"Eu quero pessoas que ... não tenham medo de defender o que pensam é a coisa certa para a empresa ", disse Meg Sheetz, ex-presidente e COO do programa de perda de peso Medifast. "Eu também procuro por pessoas que entendam que não necessariamente concordarão com todas as decisões que a empresa pode tomar, mas ... elas precisam encontrar uma maneira de apoiar suas equipes em uma abordagem unificada."

6. Um jogador de equipe

7. Um ajuste cultural

Empregadores individuais podem valorizar traços diferentes, mas todos eles buscam o encaixe cultural indescritível. A cultura de cada empresa é um pouco diferente e cada uma é baseada em diferentes valores fundamentais. O que mais importa para os empregadores é que a pessoa que eles contratam incorpora esses valores em suas vidas cotidianas.

Como destacar sua personalidade

As características de personalidade são difíceis de demonstrar em um currículo, por isso é essencial destacá-las durante a entrevista. Sheetz observou que a narrativa estratégica pode transmitir sua personalidade a um gerente de contratação.

Haefner concordou, acrescentando que simplesmente declarar que você é um membro da equipe, por exemplo, não é o suficiente para a maioria dos gerentes de contratação. Em vez disso, forneça uma instância concreta de quando você trabalhou em uma equipe para atingir um objetivo, disse ela.

Yoder disse que a melhor maneira de expressar sua personalidade é simplesmente ser você mesmo. "Se você é um ótimo ajuste, será evidente. Se você não for, também será aparente. A coisa mais importante a se lembrar ao entrar em uma entrevista é que ela é completamente dupla - você está entrevistando tanto quanto nós estamos entrevistando você. "

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.


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