Evite estas 10 frases para um melhor currículo
Todo mundo sabe que um currículo é um dos componentes mais importantes de um formulário de emprego. O que muitas pessoas podem não perceber é que não são apenas suas posições e realizações passadas, mas também as palavras que você usa para descrever essas conquistas, que podem fazer a diferença na forma como o gerente ou recrutador de contratações o vê.
Para tornar seus currículos mais atraentes, os candidatos podem incluir informações extras ou usar palavras que considerem impressionantes. Mas, às vezes, essas palavras não surtirão o efeito desejado e, na verdade, podem desativar os gerentes de contratação.
Os especialistas concordam que essas 10 frases devem ser removidas do currículo porque são usadas em excesso, sem sentido ou desatualizadas.
1 . GPA
"Se você tem um grau mais alto, remova seu GPA, especialmente se for considerado médio ou baixo", disse Tim Davis, gerente de recursos da agência de pessoal Kavaliro. "Na maioria das vezes, os empregadores nem percebem se não estão incluídos em um currículo. Apenas incluam o GPA se uma empresa solicitar especificamente no currículo."
Em vez disso, resuma seus status acadêmicos ou prêmios, disse Davis.
"Mantenha quaisquer status acadêmicos especiais ou prêmios que você possa ter alcançado durante o tempo que passou na escola", acrescentou. "Reconhecimentos como estes mostram ambição e iniciativa."
Comece a construir seu currículo aqui.2. Em vez de dizer que você é impulsionado por resultados, você deve dar exemplos de resultados reais, disse Matt Doucette, diretor de aquisição de talentos globais da Monster.
"Liste os resultados obtidos e descreva como você realizou eles ", disse ele.
3. Solucionador de problemas
"O trabalho tem tudo a ver com solucionar problemas", disse Mikaela Kiner, fundadora e CEO da HR Consulting. "A questão mais importante é: que tipo de problemas, o quão complexos eles são e como resolvê-los? "
Opte por palavras que descrevam sua abordagem à solução de problemas, como" criativa "ou" analítica ", acrescentou Kiner.
4. Objetivos
Anos atrás, um objetivo era considerado um componente primário de um currículo. Hoje, no entanto, "os objetivos perderam o seu impacto", disse Janine Truitt, diretora de inovações da consultoria Talent Think Innovations. Em vez disso, os candidatos devem resumir suas habilidades com base na descrição do trabalho anunciado, disse ela.
5. Responsável por
Esta frase não tem sentido porque não diz o que você realmente realizou, dizem os especialistas
"Eu era responsável por manter os servidores da empresa X", não dá informações suficientes sobre o que o candidato fez "disse Neil Napier, CEO da jobrack da empresa de busca de emprego. "Quantificar o que você fez e ser claro seria melhor."
Por exemplo, seria melhor escrever algo como: "Os servidores da Managed Company X por seis meses com tecnologia Y
. " Napier também sugeriu palavras alternativas, como "implementado" ou "cresceu". 6. Dinâmica
"
Esta palavra é drasticamente exagerada", disse Adam Hatch, consultor de carreira e gerente de contratação da ResumeGenius.com. "Se alguém é um contador 'dinâmico', o que isso significa? Processamento de números chamativo?" Em vez disso, Hatch sugeriu usar palavras como "energético", "diligente" e "criativo", que são mais descritivas e significativas.
7. O líder transformacional
Kimberly Bishop, fundador e CEO da Kimberly Bishop Executive Recruiting, disse que muitos dos currículos que leu incluem a frase "líder transformacional", sem explicação de como o candidato foi transformador.
"Essa frase é usada em demasia. não significa especificamente qualquer coisa que se traduza em uma experiência específica ", disse Bishop. "Minha recomendação é ... descrever mais especificamente o conjunto de habilidades."
8. Microsoft Office (e outros termos tecnológicos desatualizados)
A tecnologia está mudando constantemente, e você quer provar que está atualizado sobre os softwares de negócios mais recentes. Joey Price, CEO da Jumpstart: HR, disse que os candidatos a emprego que incluem "experiência com o Microsoft Office" em seus currículos definem o nível muito baixo para eles mesmos. Em vez disso, seja mais específico sobre suas habilidades, ele disse.
"A maioria dos gerentes de RH espera que você já tenha familiaridade com um pacote de software que existe desde o começo da internet", disse Price. "Aprofunde e compartilhe sua experiência com o Visio, Project e Access - programas de software mais especializados que podem realmente valer a pena para um empregador".
9. Referências disponíveis
Como o "objetivo" onipresente, esta frase popular anteriormente popular tornou-se obsoleta.
Dawn Rasmussen, fundador da Pathfinder Writing e Career Services, disse que os gerentes de contratação detestam ver currículos que dizem "Referências disponíveis mediante solicitação " Um empregador já sabe que a maioria dos candidatos apresentará suas referências sem questionamentos quando lhes for solicitada, disse ela.
Heather Huhman, fundadora e presidente da firma de relações públicas de tecnologia de RH Come Recommended, concordou. Você está desperdiçando um precioso espaço de currículo ao incluir uma frase que é claramente entendida e implícita, disse ela. "Se um gerente de contratação estiver interessado em contatar suas referências, ele ou ela solicitará as informações de você", disse Huhman.
10. Profissional experiente
Esta frase é clichê e não diz nada, concordam os especialistas.
"Parece um candidato que foi preparado", disse Roy Cohen, um conselheiro de carreira e coach executivo. "Também dá a impressão de que a pessoa que está descrevendo existe há algum tempo."
Cohen sugeriu usar "qualificados" como alternativa.
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