Os Melhores Sites para Encontrar um Emprego


Os Melhores Sites para Encontrar um Emprego

A procura de um emprego ficou mais fácil, graças a uma nova pesquisa. De acordo com essa pesquisa, os candidatos a emprego podem querer ficar perto de sua organização atual, já que 63% dos novos contratados eram candidatos internos, mais que o dobro do número de contratações de fora da organização. De forma esmagadora, as referências foram a principal fonte de orientação para essas contratações internas.

Quase metade de todas as contratações internas foi resultado de encaminhamentos, enquanto 27% vieram de redes e 24% vieram de um site da empresa. Esses números impressionantes destacam a importância de algumas técnicas antiquadas que podem ser utilizadas na busca de emprego de hoje. Os principais entre eles são networking e referências.

[10 coisas que você pode fazer para ser contratado mais cedo]

Para candidatos externos que querem ser contratados, os números não são tão encorajadores, já que apenas 37% dos novos contratados vieram de empresas externas. fontes. Essas chances significam que os candidatos externos precisam ser inteligentes sobre onde começar sua busca de emprego.

De acordo com a pesquisa, conduzida pela SilkRoad, os candidatos externos têm uma chance muito maior de serem contratados quando utilizam ferramentas on-line. De fato, 94% das entrevistas e 86% das contratações externas vieram de fontes on-line. Com uma porcentagem tão grande dessas contratações provenientes de fontes on-line, é importante diferenciar os sites de pesquisa mais eficientes. De acordo com a pesquisa, as 10 principais fontes de contratações externas e entrevistas foram:

  • De fato
  • Careerbuilder
  • Job boards não especificado
  • Monster
  • Craigslist
  • Recrutamento de campus
  • LinkedIn
  • SimplyHired
  • Feiras de emprego
  • Agências de recrutamento

SilkRoad é um provedor de serviços de gerenciamento de funcionários de tecnologia social. A pesquisa é baseada em dados de 700 clientes do SilkRoad; desses clientes, 50 empresas estão na lista Fortune 1000 e 10 na Fortune 500. As informações da pesquisa Recruiting Marketing Effectiveness: Métricas significativas direto da fonte refletem 225.000 ofertas de empregos, 9,3 milhões de candidatos e 94.000 contratações.


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Tem uma meta de ano novo para o seu negócio? Talvez sua melhor aposta seja estabelecer metas menos rígidas para você. Uma nova pesquisa sugere que metas menos focadas ajudam as pessoas a manter seus votos bem-intencionados. Quando se trata de alcançar objetivos, “limites imprecisos” muitas vezes melhoram o desempenho do que objetivos rigidamente definidos, disseram os pesquisadores.

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No entanto, esses benefícios vêm por um preço. As empresas terão que pagar não apenas pela tecnologia, mas também pelo custo adicional de governança, risco e conformidade - um custo enorme para startups e pequenas empresas, disse Bjarnason. "As empresas já devem ter políticas de segurança de informações e de rede no lugar para cobrir muitas das preocupações aplicáveis ​​à tecnologia wearable ", disse Bjarnason.

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