Muitos trabalhadores financeiros dizem que mentir é negócios como de costume
Pelo menos os trabalhadores de serviços financeiros são honestos sobre serem desonestos. Novas pesquisas indicam que comportamentos antiéticos e ilegais são vistos como uma necessidade por muitos trabalhadores financeiros.
Na pesquisa, 24% dos trabalhadores de serviços financeiros disseram que podem precisar se envolver em conduta ilegal ou antiética para obter sucesso, enquanto 26% disseram que tinham testemunhado ou tinham conhecimento de tal comportamento no escritório. Alguns trabalhadores o levaram ainda mais longe, dizendo que participariam de informações privilegiadas se soubessem que não seriam capturados. "Quando a má conduta é comum e aceita por profissionais de serviços financeiros, a integridade de todo o nosso sistema financeiro está em risco". disse Jordan Thomas, sócio e presidente da Prática de Representação dos Denunciantes em Labaton Sucharow, o escritório de advocacia que conduziu a pesquisa. "Nesta era de escândalos corporativos, precisamos focar nossas energias na ética corporativa e encorajar os indivíduos a denunciar irregularidades - interna ou externamente".
Os trabalhadores parecem acreditar que esses comportamentos antiéticos não são exclusivos de suas organizações. A pesquisa também descobriu que 39% dos entrevistados disseram que os concorrentes provavelmente se envolverão nos mesmos comportamentos antiéticos para serem bem-sucedidos. A maior motivação para os trabalhadores se envolverem em tais comportamentos foi o dinheiro. Três em cada 10 entrevistados disseram que seu plano de compensação ou bônus criou pressão para se envolver em comportamentos antiéticos, enquanto 23% disseram que outros fatores levaram ao comportamento.
Uma grande razão para a prevalência de tais comportamentos é o fato de que a maioria dos trabalhadores Não sei sobre os programas em vigor para combater tais comportamentos. Um programa em particular é o Programa de Denúncias da SEC, que fornece proteções e incentivos para os trabalhadores que denunciarem irregularidades. No entanto, apenas 44% dos entrevistados sabiam desse programa, apesar de 94% dos entrevistados afirmarem que denunciariam esses comportamentos se tivessem essas proteções. Os trabalhadores parecem querer proteção - 22% das mulheres e 12% dos homens disseram temer retaliação por denúncias de irregularidades no escritório.
"É chocante que, quatro anos após o início da crise econômica global, continue existindo uma falta fundamental de integridade na indústria de serviços financeiros ", disse Chris Keller, sócio e chefe de desenvolvimento de casos da Labaton Sucharow.
As informações nesta pesquisa foram baseadas em respostas de 500 profissionais de serviços financeiros dos Estados Unidos e do Reino Unido. A pesquisa foi realizada pela Populus para o escritório de advocacia Labaton Sucharow LLP, que trata especificamente de casos envolvendo denunciantes. A pesquisa fazia parte do estudo "Wall Street, Fleet Street e Main Street: Integridade Corporativa em uma Encruzilhada".
A tendência competitiva dos colegas de trabalho esquenta
O espírito competitivo em torno do A pesquisa da OfficeTeam revelou que quase metade dos gerentes sênior acredita que os funcionários estão mais competitivos entre si hoje do que há 10 anos atrás. No geral, apenas 4% viram o declínio da competitividade. Uma pequena competição amistosa no escritório é saudável se inspirar um ótimo desempenho individual e de equipe, de acordo com Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam.
Relacionamento insalubre com sua caixa de entrada? Como quebrar maus hábitos de email
Enquanto o e-mail existe há décadas, as pessoas estão conectadas a ele agora mais do que nunca. Reachmail, mesmo que a verificação de e-mails ao longo do dia possa diminuir a produtividade, quase 84% dos entrevistados o fazem com frequência. Na verdade, mais da metade dos entrevistados envia mais de 10 e-mails por dia.
Publicações Populares