A tendência competitiva dos colegas de trabalho esquenta

O espírito competitivo em torno do A pesquisa da OfficeTeam revelou que quase metade dos gerentes sênior acredita que os funcionários estão mais competitivos entre si hoje do que há 10 anos atrás. No geral, apenas 4% viram o declínio da competitividade.

Uma pequena competição amistosa no escritório é saudável se inspirar um ótimo desempenho individual e de equipe, de acordo com Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam. muitas vezes se tornam mais intensos quando a economia é incerta e as pessoas se sentem pressionadas a se provar ", disse Hosking. "Embora seja natural que os funcionários queiram se destacar entre seus colegas, não deve ser à custa dos outros."

A OfficeTeam identificou cinco tipos de concorrentes no local de trabalho que levam as coisas longe demais e oferece dicas para trabalhar com eles efetivamente:

O Vaulter de Pole: Esta pessoa pula para prender todas as atribuições de alto perfil, deixando o trabalho menos visível para todo o mundo. Para obter os projetos de ameixa, divulgue proativamente seus interesses. Seja voluntário para tarefas importantes e adquira habilidades difíceis de encontrar que o tornem indispensável.

O Boxeador: Esse trabalhador tem um ataque para todos - seja uma observação maliciosa durante uma reunião de equipe ou um e-mail sarcástico. Não sucumba à negatividade dessa pessoa. Permaneça profissional ao interagir com ele e tente resolver suas diferenças. Se o comportamento não parar, alerte o gerente ou o departamento de recursos humanos para a situação.

• O Sprinter: Essa pessoa tenta obter o favor trabalhando rapidamente, mesmo que os resultados sejam desleixados. Não corte os cantos para competir com esse indivíduo. Em vez disso, tornar-se conhecido por entregar um trabalho de qualidade.
• The Gymnast: Este funcionário dobra e distorce os fatos, às vezes levando em conta o trabalho dos outros. Ao colaborar com esse colega, compartilhe suas ideias e contribuições originais com seu gerente. Documente a designação de tarefas e outras conversas críticas para evitar apontar o dedo para baixo.
• O Maratonista: Essa pessoa percorre toda a distância quando se trata de passar o tempo no refrigerador de água, compartilhando rumores com quem quiser ouvir. Embora possa ser útil ter uma noção das correntes políticas em sua empresa, evite associar-se de perto e compartilhar informações confidenciais com fofocas de escritório. O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.000 gerentes seniores de empresas americanas com 20 ou mais funcionários

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A melhor motivação do Freelancer? Sendo o chefe

Além disso, 18 por cento dos trabalhadores em tempo integral disseram que a chance de ser seu próprio patrão é As horas de trabalho flexíveis são a segunda razão mais popular para os freelancers, como trabalhar na economia do show e por que os funcionários em tempo integral considerariam fazer a mudança para freelancer.

(Carreira)



Faça um trabalho paralelo: o trabalho noturno aumenta suas habilidades de carreira

Para muitos funcionários, a jornada de trabalho não termina quando eles terminam de 9 a 5. Um novo estudo da CareerBuilder revelou que quase 30% dos funcionários estão trabalhando na empresa. Quer seja porque eles Quer fazer algum dinheiro extra ou buscar outro campo, o trabalho clandestino é comum, especialmente entre os trabalhadores mais jovens.

(Carreira)