A tendência competitiva dos colegas de trabalho esquenta

O espírito competitivo em torno do A pesquisa da OfficeTeam revelou que quase metade dos gerentes sênior acredita que os funcionários estão mais competitivos entre si hoje do que há 10 anos atrás. No geral, apenas 4% viram o declínio da competitividade.

Uma pequena competição amistosa no escritório é saudável se inspirar um ótimo desempenho individual e de equipe, de acordo com Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam. muitas vezes se tornam mais intensos quando a economia é incerta e as pessoas se sentem pressionadas a se provar ", disse Hosking. "Embora seja natural que os funcionários queiram se destacar entre seus colegas, não deve ser à custa dos outros."

A OfficeTeam identificou cinco tipos de concorrentes no local de trabalho que levam as coisas longe demais e oferece dicas para trabalhar com eles efetivamente:

O Vaulter de Pole: Esta pessoa pula para prender todas as atribuições de alto perfil, deixando o trabalho menos visível para todo o mundo. Para obter os projetos de ameixa, divulgue proativamente seus interesses. Seja voluntário para tarefas importantes e adquira habilidades difíceis de encontrar que o tornem indispensável.

O Boxeador: Esse trabalhador tem um ataque para todos - seja uma observação maliciosa durante uma reunião de equipe ou um e-mail sarcástico. Não sucumba à negatividade dessa pessoa. Permaneça profissional ao interagir com ele e tente resolver suas diferenças. Se o comportamento não parar, alerte o gerente ou o departamento de recursos humanos para a situação.

• O Sprinter: Essa pessoa tenta obter o favor trabalhando rapidamente, mesmo que os resultados sejam desleixados. Não corte os cantos para competir com esse indivíduo. Em vez disso, tornar-se conhecido por entregar um trabalho de qualidade.
• The Gymnast: Este funcionário dobra e distorce os fatos, às vezes levando em conta o trabalho dos outros. Ao colaborar com esse colega, compartilhe suas ideias e contribuições originais com seu gerente. Documente a designação de tarefas e outras conversas críticas para evitar apontar o dedo para baixo.
• O Maratonista: Essa pessoa percorre toda a distância quando se trata de passar o tempo no refrigerador de água, compartilhando rumores com quem quiser ouvir. Embora possa ser útil ter uma noção das correntes políticas em sua empresa, evite associar-se de perto e compartilhar informações confidenciais com fofocas de escritório. O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.000 gerentes seniores de empresas americanas com 20 ou mais funcionários

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Construa Sua Carreira

O problema é que na maioria dos casos, líderes e profissionais de RH questões do local de trabalho pelo seu valor aparente, e suas demandas por mudanças de comportamento geralmente fornecem apenas uma correção temporária. Olhar além da superfície e chegar à raiz psicológica de um problema pode realmente ser mais útil para resolvê-lo definitivamente.

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Como Conseguir um Emprego em IA ou Aprendizado de Máquina

Há rumores de que o cientista da computação Arthur Samuel disse que o aprendizado de máquina é um aspecto de seu campo que dá aos "computadores a capacidade de aprender sem serem programados explicitamente". É por isso que o aprendizado de máquina também é considerado um elemento de inteligência artificial, ou IA, que lida de maneira mais geral com a forma como os computadores podem descobrir as coisas por si mesmos.

(Carreira)