Perguntas estranhas sobre entrevista de emprego que podem não ser legais

Perguntas intrigantes de entrevista de emprego projetadas para testar os entrevistados sobre como lidar com desafios podem ser mais problemáticas do que valem, de acordo com pesquisadores.

Um estudo de pesquisadores da San Francisco State University descobriu que o uso de perguntas "entrevista de quebra-cabeças", como por que são buracos redondos ou quantos barbeiros estão em sua cidade, não só deixa os candidatos com uma má impressão do empregador, como também abre o entrevistador para possíveis problemas legais.

Chris Wright, professor associado de psicologia da Universidade Estadual de São Francisco, disse que os candidatos qualificados que não gostam do estilo de entrevista podem evitar que as empresas usem perguntas de quebra-cabeças e que as perguntas sejam consideradas injustas ou não relevantes para um trabalho. poderia ser o sujeito de um processo de contratação.

"Então ainda há a pergunta pendurada lá fora, que é estes enigmas realmente medem qualquer coisa?" Wright disse. "Acho que há um sentimento de que esses tipos de perguntas medem construções amplas como inteligência, mas que pode haver ferramentas muito melhores para medir isso".

O estudo descobriu que as perguntas sobre quebra-cabeças são especialmente populares no setor de tecnologia e finanças. indústrias, onde os gerentes de contratação os veem como uma boa medida de criatividade, flexibilidade, pensamento crítico e capacidade de trabalhar em situações novas e desconfortáveis.

Como parte do estudo, pesquisadores gravaram entrevistas simuladas com perguntas tradicionais e de quebra-cabeças, e Os alunos de graduação pediram para assistir as entrevistas e avaliar o conteúdo da entrevista e o desempenho do candidato a emprego. As entrevistas de quebra-cabeça obtiveram reações negativas, mesmo depois que os alunos foram informados que o candidato a emprego estava entrevistando para um cargo de engenheiro de software ou analista financeiro. O experimento revelou que, em comparação com as perguntas da entrevista tradicional sobre desempenho e metas do trabalho anterior No entanto, as pessoas geralmente vêem as perguntas do quebra-cabeça como injustas. Uma intrigante reviravolta do experimento, no entanto, foi que os estudantes sentiram que os candidatos tiveram um desempenho melhor nas entrevistas de quebra-cabeça do que no tradicional. Wright atribui esses resultados a uma crença de que as perguntas do quebra-cabeça podem ter parecido tão malucas que os alunos que avaliaram as entrevistas ficaram impressionados com a postura e respostas relativamente decentes dadas pelo candidato.

Apesar de sua impopularidade, aqueles que procuram emprego precisam estar preparados para perguntas sobre quebra-cabeças, contanto que empresas como Google e Microsoft continuem a usá-las. "O que eu acho, quando vejo formandos entrando na força de trabalho, é que eles raramente têm conhecimento desses tipos de perguntas", disse Wright.

O professor associado disse que dá aos seus alunos de graduação dois conselhos primários:

"Espere o inesperado e esteja ciente de que você pode ter uma pergunta como essa", disse Wright. "E perceber que ninguém está realmente procurando uma resposta certa, porque muitas dessas questões são realmente mais voltadas para aferir o seu processo de pensamento."

O estudo, que foi co-escrito pelo ex-aluno de pós-graduação do Estado de São Francisco Steven Oshiro Chris Sablynski, da Universidade do Pacífico, e Todd Manson, da Universidade de Indiana, Sudeste, foram publicados on-line no Journal of Applied Social Psychology.

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