O que a economia de meio expediente significa para os empregadores

Nos últimos anos, pequenas e grandes empresas têm se voltado para freelancers e trabalhadores temporários para preencher as lacunas que seu pessoal em tempo integral pode ' t tampa. Tem havido muita especulação sobre a razão por trás do aumento da contratação em tempo parcial - a recessão econômica, a mão-de-obra mais barata, as preocupações com o Affordable Care Act e a oferta de benefícios para a saúde aos funcionários em tempo integral. Embora possa haver alguma verdade em todas essas teorias, o resultado final é que as empresas estão conseguindo mais do que nunca empregar trabalhadores de meio período, e os recrutadores profissionais acreditam que essa tendência veio para ficar.

"Empresas de todos os tamanhos querem Certifique-se de que existe uma necessidade constante antes de contratar funcionários em tempo integral ", disse Diane Domeyer, diretora executiva da empresa de recrutamento The Creative Group. "Usar freelancers é uma opção atraente para empresas que querem se equipar sem enfrentar as perspectivas de demissões se a demanda por seus serviços diminuir."

Se você é uma startup pequena com uma necessidade, mas pouco espaço no orçamento para Talento, você pode ter considerado procurando trabalhadores freelance ou contratados. Não importa quais sejam as necessidades da sua empresa, é provável que você encontre um funcionário que atenda às suas necessidades de orçamento e experiência, mas há algumas coisas que você deve ter em mente antes de trazer funcionários de meio período para a equipe. Aqui está o que esta tendência crescente significa para os empregadores, de acordo com pessoal e recrutamento de especialistas:

Temporário, não permanente, as posições são a razão para o aumento da criação de emprego em indústrias

Nos anos seguintes à recente recessão económica, o mercado de emprego foi lenta mas firmemente melhorando. No entanto, essas novas oportunidades de emprego não são necessariamente todas as posições permanentes.

"Durante o ano passado, os empregos temporários aumentaram", disse Jay Houston, presidente de finanças e contabilidade da empresa de recrutamento do Addison Group. "A economia está crescendo, mas a necessidade de trabalhadores contratados está crescendo muito mais rapidamente do que empregos permanentes em tempo integral."

Houston disse que os clientes de sua empresa estão se voltando cada vez mais para uma força de trabalho temporária por causa da incerteza de quão completa. o tempo de contratação afetará sua empresa, especialmente quando a legislação de saúde entrar em vigor.

"Mesmo no nível profissional de alto nível, as empresas estão imaginando se vale a pena contratar uma pessoa em período integral sem saber como elas funcionarão "A definição de" tempo parcial "pode ​​não ser clara

A definição de" tempo integral "é geralmente aceita como sendo uma semana de trabalho de cinco dias e 40 horas, mas" parte -time "é um pouco mais vago do que isso. As empresas de pessoal têm visto uma grande variedade na duração e na compensação por posições de meio período que as empresas estão listando, variando de uma taxa fixa por projeto a remuneração por hora durante um período de tempo definido, às vezes operando em um horário tradicional tradicional. Isso pode ser confuso quando se trata das próximas mudanças na atenção à saúde.

"Sob os novos regulamentos de assistência médica, meio-período significa menos de 30 horas por semana, mas algumas empresas o usam para falar sobre trabalho contratado". Houston disse Mobby Business.

Independentemente das suas necessidades de pessoal, é importante ser claro e honesto sobre suas expectativas em listas de trabalho. Se a posição que você precisa preencher for um trabalho aberto por 29 horas ou menos por semana, chame-a de trabalho de meio período. Caso contrário, completar com linguagem mais específica, como "temporário" ou "contrato".

Algumas pessoas estão optando por se tornar freelancers profissionais

Como as empresas recorrem cada vez mais a freelancers e temporários, alguns profissionais podem estar mais inclinados a buscar Carreira de freelancer em período integral

"Está se tornando uma opção de carreira mais atraente para profissionais criativos, especialmente aqueles com habilidades sob demanda, como designers de Web e experiência do usuário", disse Domeyer ao Mobby Business. "Esses funcionários são muito procurados por empresas de todos os portes e, por isso, podem passar facilmente de um projeto para outro sem deixar de trabalhar. Outros profissionais de alto nível também são atraídos pelo estilo de vida de consultoria, dada a flexibilidade e a liberdade que proporciona. "

É importante observar para os empregadores que desejam ampliar seu quadro de pessoal com o grande número de pessoas dispostas a trabalhar como freelancer ou contratadas.

Trabalhadores querem ter a capacidade de se candidatar a um emprego via dispositivo móvel

Como mais e mais pessoas estão usando dispositivos móveis para acessar a Internet e procurar empregos, a capacidade de aplicar diretamente para o crescente número de empregos a tempo parcial via smartphone está em alta demanda. Uma pesquisa da MoBolt, uma empresa especializada em estratégias de recrutamento de dispositivos móveis, descobriu que os empregadores que não otimizam o processo de candidatura para serem móveis podem estar perdendo um grande grupo de candidatos talentosos.

"Smartphones e tablets estão substituindo PCs, especialmente entre a população hispânica e afro-americana ", disse Kshitij Jain, CEO e co-fundador da MoBolt. "Uma grande porcentagem desse grupo tem um smartphone como único dispositivo conectado à Web."

Em um post sobre o assunto, Jain disse que os departamentos de recursos humanos têm a responsabilidade de entregar a mesma experiência de emprego a todos os candidatos. independentemente de qual dispositivo eles usam para acessar a Internet. Se possível, certifique-se de que o site de carreiras da sua empresa esteja otimizado para acesso móvel para alcançar o maior número possível de candidatos qualificados.

As situações de contrato para contratação também estão aumentando

Quando uma empresa não tem certeza se uma O time time é a coisa certa a se fazer, uma solução comum é começar alguém como um trabalhador temporário ou freelance.

"Usar freelancers é uma maneira eficaz de determinar se um candidato é um bom candidato para um papel em tempo integral ", Disse Domeyer.

Houston observou que, mesmo em cargos de nível executivo, o contrato para contratar está se tornando mais comum. Ele recomendou sentar-se e determinar onde você antecipa sua empresa nos próximos um ou dois anos. Se você espera que sua equipe precise aumentar muito, procure primeiro os contratados de longo prazo. Se os seus funcionários temporários estão trabalhando bem, então, olhe como um contratante em tempo integral pode afetar sua empresa.

Originalmente publicado no Mobby Business

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