As 100 melhores empresas para veterinários

Veteranos em busca de empregos civis podem encontrar um na seguradora USAA, que lidera as classificações deste ano do Top 100 dos Empregadores Militares Amigáveis.

Lançado pelo GI Jobs, a lista destaca empresas que promulgaram programas de recrutamento de empresas destinadas a veteranos. Os rankings baseiam-se em vários fatores, incluindo esforços de recrutamento de veteranos, resultados de recrutamento, número de anos na lista, políticas de guarda e reserva e retenção e programas internos.

Embora a USAA tenha feito a lista dos 100 mais todos os anos desde 2003, esta foi a primeira vez que ganhou o ranking número um, que o CEO Joe Robles chamou de uma grande honra.

"O que a designação número um significa para mim é que todos os nossos funcionários se uniram para tornar a USAA um bom lugar para veteranos. venha e trabalhe ", disse Robles.

Várias iniciativas na USAA foram reconhecidas, incluindo o programa Combat to Claims, que treina veteranos jovens pós-11 de setembro para se tornarem reguladores de reivindicações.

" O motivo pelo qual o programa está funcionando tão bem é porque os militares têm tal senso de disciplina e ordem, e lidam com muitas das coisas e habilidades que as pessoas fazem todos os dias ", disse Robles.

Outras empresas que fazem deste ano as 10 melhores empregadas :

• CSX Corporation
• Deloitte
• Booz Allen Hamilton, Inc.
• Burlington Northern Santa Fé
• ManTech International Corporation
• Empresa do Sul
• Companhia de Seguros Combinada da América
• General Electric Company
• J.B. Hunt Transport

Desde 2003, o primeiro ano do ranking, a porcentagem média de veteranos contratados por empresas na lista cresceu 138%, enquanto o número médio de recrutadores militares em tempo integral cresceu 68%. Além disso, os orçamentos de recrutamento militar cresceram 268% na década desde que os rankings foram divulgados pela primeira vez.

Os veteranos podem visitar o MilitaryFriendly.com para ver a lista completa ou obter detalhes sobre empresas individuais com base em critérios específicos, como localização ou número de membros militares atualmente empregados lá.

A tecnologia Wearable no local de trabalho representa os desafios para as empresas

No entanto, esses benefícios vêm por um preço. As empresas terão que pagar não apenas pela tecnologia, mas também pelo custo adicional de governança, risco e conformidade - um custo enorme para startups e pequenas empresas, disse Bjarnason. "As empresas já devem ter políticas de segurança de informações e de rede no lugar para cobrir muitas das preocupações aplicáveis ​​à tecnologia wearable ", disse Bjarnason.

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Faça o que você ama: O Blogger do bebê da celebridade

Você já sonhou em encontrar uma maneira de fazer o que ama para ganhar a vida? Na minha coluna "Faça o que você ama", pergunto às pessoas que fizeram isso para me contar seus segredos. Aqui está esperando que eles o inspirem a fazer o mesmo. Lisa Weber começou a Celebrity Baby Scoop em 2006, enquanto trabalhava como enfermeira de parto e parto.

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