5 Red Flags Smart Job Entrevistadores Cuidado com

Você está pronto para contratar um empregado? Você criou uma pequena lista de candidatos e está na hora de conduzir sua primeira entrevista com funcionários. Mas com base em apenas uma pequena entrevista, como você pode dizer quem será um bom funcionário para sua pequena empresa?

Especialistas em contratação compartilharam cinco sinais de alerta de possíveis funcionários problemáticos.

Erros ortográficos e gramaticais em carta de apresentação ou currículo

Um dos primeiros sinais de que um candidato poderia ser uma má notícia pode aparecer antes de ele comparecer à entrevista.

Se uma carta ou currículo contiver erros de digitação ou erros gramaticais, prossiga com cautela, disse Julie Erickson, coach de carreira e blogger no My Right Fit Job.

Aplicativos e cartas de apresentação que não foram revisadas sinalizam uma falta de atenção aos detalhes.

"Se eles não pedirem ajuda nisto, eles não pedirão ajudar quando eles trabalham para você ", disse Erickson. “Você estará sempre revisando seu trabalho - essencialmente fazendo seu trabalho.

Desorganizado ou desinteressado em seu negócio

Seu potencial novo funcionário é muito desorganizado para encontrar tempo para uma entrevista, ou para chegar lá na hora? são sinais ruins, disse Roberta Matuson, presidente da Matuson Consulting, empresa de aquisição de talentos, e se o candidato ligar para remarcar mais de uma vez, esqueça: "Claramente, você não é prioridade dessa pessoa", disse Matuson. em. O ajuste não está certo. "

Outra bandeira vermelha é um candidato desinteressado, disse Erickson. Preste atenção aos candidatos que demonstram pouco conhecimento de sua empresa e não perguntem.

Este é um sinal de alguém que não tem iniciativa, meticulosidade e curiosidade, disse Erickson. [6 Erros evitáveis ​​na entrevista de emprego (e o que fazer)]

Despreparados e indispostos a compartilhar informações

A falta de preparação para uma entrevista de emprego é outra grande bandeira vermelha porque Especialistas dizem que simplesmente não há desculpas para isso.

"Neste dia, com acesso a informações na Internet e em páginas da Web, há poucas desculpas para um funcionário em potencial que não sabe algo sobre sua empresa. e o que ela faz ", disse Susan Foster, coach executiva e proprietária da Susan Foster Coaching.

E se um possível candidato a emprego não estiver disposto a compartilhar informações ao responder perguntas básicas da entrevista, observe que isso pode indicar mais que falta de preparação, disse Erickson.

"Everyo ne deve ter respostas para as questões difíceis sobre um fracasso, um desafio, algo que não correu bem ", disse Erickson, acrescentando que se um candidato esconde algo em uma entrevista, eles provavelmente esconderão as coisas no trabalho também.

Se você suspeitar que um candidato está escondendo alguma coisa, consulte seu currículo durante a entrevista. Um dos maiores sinais de parada em um currículo é a experiência de trabalho irregular ", disse Tony Sorensen, diretor executivo da empresa de pesquisa de executivos Versique Consulting.

Sorensen disse que, embora o currículo de um candidato possa apresentar um histórico diversificado de trabalho e posições impressionantes, anote quanto tempo eles estavam em cada papel, e perguntar sobre isso.Passagens curtas podem indicar uma tendência de problemas no local de trabalho.Não parará de falar

Falar excessivamente durante uma entrevista também pode ser um sinal de alerta para problemas futuros. Os Chatterboxes geralmente têm pouca capacidade de ouvir, nervos ou algo para se esconder, disse Matuson.

Se você obtiver respostas para perguntas que nunca fez, tome nota, é a maneira de um candidato evitar responder às perguntas que você está fazendo. ", disse ela.

Você também deve tomar cuidado com os candidatos a emprego que falam sem parar", sugeriu Matuson, que sugeriu ouvir atentamente para determinar se o que o candidato está dizendo é relevante. No entanto, eu poderia e a pessoa tem um grande ego - outro sinal de aviso

"É um sinal claro de alguém que não trabalha bem em equipe", disse Erickson.O candidato está mais interessado no que você pode fazer por ele ou ela

Você está procurando por um funcionário de longo prazo? Se assim for, afaste-se dos candidatos de "degraus de pedra", aconselhou Sorensen.

"Esses candidatos estão usando sua posição para chegar a outro papel", disse ele. "Talvez eles estejam procurando por experiência em um campo que é um pouco novo para eles, ou eles estão usando você para chegar em outro lugar." De qualquer forma, disse Sorensen, esses candidatos provavelmente estão apenas procurando um papel de curto prazo.

Como você identifica um candidato de base? Se a primeira pergunta que a pessoa faz é salário ou férias, essa é uma pista importante, disse Foster.

"Funcionários em potencial que não são curiosos sobre o trabalho que farão, mas estão preocupados apenas com o salário e / ou com o salário." dias de férias, não estão preocupados em construir o seu negócio - apenas eles mesmos ", disse ela. Funcionários promissores devem procurar maneiras de usar seus melhores talentos para atendê-lo em seus negócios, disse Foster.

Escolher o candidato certo agora evitará problemas no futuro. "Encontrar essas pessoas, em vez de se contentar com um funcionário medíocre que você gasta recursos para treinar, e ter que deixar ir mais tarde", disse Foster.

Originalmente publicado no Mobby Business.

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