10 Empregos tecnológicos com salários crescentes


10 Empregos tecnológicos com salários crescentes

Profissionais de tecnologia da informação Um estudo da Robert Half Technology prevê que empregos para desenvolvedores de aplicativos móveis serão os mais procurados por profissionais de tecnologia e design em 2013. O salário inicial médio para esses desenvolvedores deve aumentar 9%, com remuneração geral variando de US $ 92.750 a US $ 133.500.

A pesquisa mostra que, à medida que as empresas aprimoram sua presença digital e impulsionam investimentos em infraestrutura de TI, várias outras tecnologias empregos também provavelmente verão ganhos salariais acima da média no próximo ano.

"Os salários estão subindo para os candidatos que podem ajudar as organizações a alavancar novas tecnologias para aumentar a eficiência , obtenha insights de negócios e produza experiências superiores para os clientes ", disse John Reed, diretor executivo sênior da Robert Half Technology e do The Creative Group. "Em alguns casos, há uma escassez de pessoas disponíveis para preencher esses cargos altamente especializados, o que está impulsionando o início dos níveis de remuneração."

Outros cargos com demanda em 2013 são:

Analistas de inteligência de negócios: Eles ajudam empresas na tomada de decisões críticas de negócios, reunindo e analisando dados. Esses profissionais devem ver um ganho salarial de 7,3%, com remuneração inicial variando de US $ 94.250 a US $ 132.500. Arquitetos de rede: eles fornecem a espinha dorsal da infra-estrutura de comunicação de uma empresa, avaliando os requisitos de negócios e aplicativos para redes de voz e dados corporativos. Os arquitetos de rede estão previstos para receber um aumento salarial inicial de 7%, elevando sua receita para entre US $ 102.250 e US $ 146.500, em média.

  • Diretores criativos interativos: como empresas de todos os tamanhos adicionam funções interativas, empresas buscam profissionais com excelentes habilidades de liderança e recursos digitais. especialização para gerenciar essas equipes em crescimento. Diretores criativos interativos podem prever um aumento de 4,9% na remuneração base, com salários iniciais médios variando de US $ 95.500 a US $ 160.000.
  • Designers de interação: esses profissionais entendem as conexões entre pessoas e produtos e são capazes de assumir o papel dos clientes de uma empresa para ajudar a maximizar as experiências on-line dos usuários. Designers com um a cinco anos de experiência devem ver ganhos salariais de 4,9%, elevando sua renda para US $ 52.250 e US $ 77.500.
  • Designers de experiência do usuário (UX): como muita interação do cliente acontece on-line, as empresas procuram trabalhadores que possam criar experiências digitais positivas. Os projetistas de UX podem esperar um aumento salarial de 4,8%, com compensação inicial entre US $ 73.750 e US $ 110.500.

  • As habilidades de trabalho que você precisa para ganhar mais dinheiro

    As habilidades de trabalho que você precisa para ganhar mais dinheiro

    Quando você possui habilidades que os empregadores precisam mais, você não apenas aumentará suas chances de conseguir um emprego, mas também terá a melhor chance de ganhar um salário alto ao mesmo tempo, de acordo com o novo pesquisa do site de comparação salarial PayScale Por exemplo, os funcionários que trabalham em empresas e trabalhos financeiros especializados em fusões e aquisições têm salários 18,1% mais altos do que a remuneração média dos trabalhadores em suas áreas, enquanto os que trabalham em computação os que são proficientes na linguagem de programação Go ganham 22,4% a mais do que a média salarial de sua indústria.

    (Carreira)

    Continuando com um emprego, você odeia fazer você ficar doente

    Continuando com um emprego, você odeia fazer você ficar doente

    Permanecer em um emprego que você odeia pode afetar mais do que apenas sua felicidade. Uma nova pesquisa descobriu que os funcionários que permanecem no emprego devido a um sentimento de obrigação são propensos a vários problemas de saúde, incluindo exaustão, estresse e esgotamento. "Nosso estudo examinou se algumas formas de compromisso com uma organização poderiam ter efeitos prejudiciais, como exaustão emocional e, eventualmente, rotatividade ", disse o co-autor Alexandra Panaccio, professor assistente da Universidade Concordia em Montreal.

    (Carreira)