Continuando com um emprego, você odeia fazer você ficar doente
Permanecer em um emprego que você odeia pode afetar mais do que apenas sua felicidade. Uma nova pesquisa descobriu que os funcionários que permanecem no emprego devido a um sentimento de obrigação são propensos a vários problemas de saúde, incluindo exaustão, estresse e esgotamento.
"Nosso estudo examinou se algumas formas de compromisso com uma organização poderiam ter efeitos prejudiciais, como exaustão emocional e, eventualmente, rotatividade ", disse o co-autor Alexandra Panaccio, professor assistente da Universidade Concordia em Montreal. "Pode ser que, na ausência de um vínculo emocional com a organização, o comprometimento baseado na obrigação seja experimentado como um tipo de endividamento - uma perda de autonomia que é emocionalmente desgastante com o tempo."
A pesquisa, publicada no periódico. A revista Human Relations, descobriu que os funcionários que permaneciam em organizações fora de um sentimento de obrigação ou de uma falta percebida de outras opções de trabalho eram mais propensos do que outros funcionários a experimentar problemas de saúde mental e física. Pesquisadores basearam suas descobertas em um estudo de 260 trabalhadores de uma variedade de indústrias. A pesquisa também descobriu que pessoas com auto-estima mais alta eram mais afetadas pela falta de opções de emprego. Por acharem que não têm outras opções, são mais propensos a experimentar exaustão emocional ", disse Panaccio, que está no departamento de administração da John Molson School of Business da Concordia. "Esse sentimento, por sua vez, pode levá-los a deixar a organização."
Os empregadores, no entanto, podem combater esses problemas trabalhando com seus funcionários.
"A implicação é que os empregadores devem tentar minimizar essa falta de Alternativas 'tipo de compromisso entre os funcionários, desenvolvendo suas competências, aumentando assim a sua sensação de mobilidade e, paradoxalmente, contribuindo para que eles querem ficar com a organização ", disse Panaccio.
A pesquisa foi um esforço colaborativo por Concordia, a Universidade de Montreal e da escola de negócios HEC Montréal.
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