As habilidades de trabalho que você precisa para ganhar mais dinheiro

Quando você possui habilidades que os empregadores precisam mais, você não apenas aumentará suas chances de conseguir um emprego, mas também terá a melhor chance de ganhar um salário alto ao mesmo tempo, de acordo com o novo pesquisa do site de comparação salarial PayScale

Por exemplo, os funcionários que trabalham em empresas e trabalhos financeiros especializados em fusões e aquisições têm salários 18,1% mais altos do que a remuneração média dos trabalhadores em suas áreas, enquanto os que trabalham em computação os que são proficientes na linguagem de programação Go ganham 22,4% a mais do que a média salarial de sua indústria.

"Dependendo da sua linha de trabalho, existem certas habilidades que exigem - que você deve possuí-las - podem ser um problema em pagamento em comparação com os salários médios em seus profes campo profissional ", escreveram os autores do estudo. "O domínio dessas habilidades provavelmente ajudará você a ganhar um salário mais alto".

A PayScale destacou as principais habilidades em vários campos que oferecem aos funcionários a melhor chance de aumentar seus salários:

Ocupações de gerenciamento

• Risco de TI: 16,5 por cento
• Business intelligence SAP: 16,1 por cento
• Fusões e aquisições: 15,8 por cento

Ocupações em operações comerciais e financeiras

• Fusões e aquisições: 18,1 por cento
• Gerenciamento da cadeia de suprimentos SAP: 16,5 por cento
• Engenharia de sistemas: 15,1 por cento

Ocupações computacionais e matemáticas

• Go: 22,4 por cento
• Cisco UCCE / IPCC: 22,1 por cento
• Scala: 21,8 por cento

Ocupações em arquitetura e engenharia

• Pesquisa clínica: 13,3 por cento
• Engenharia de produção de poço: 12,6 por cento
• Aprendizado de máquina: 12,5 por cento

Ocupações em ciências físicas e sociais

• Aprendizado de máquina: 22,6 por cento
• Estratégia empresarial: 19,4 por cento
• Data mining / data warehouse: 18 por cento

ocupações de serviços sociais e comunitários

• Revisão de utilização: 17,5 por cento
• Planejamento estratégico: 15,1 por cento
• Análise funcional: 8,3 por cento

Ocupações jurídicas

• Fusões e aquisições: 23 por cento
• Gerenciamento de descoberta de concordância: 13 por cento
• Cumprimento de impostos: 11,6%

Educação, treinamento e ocupações bibliotecárias

• Pesquisa legal: 12,6%
• Educação clínica: 3,9%
• Software Articulate-E-Learning: 3,6%

Artes, design, entretenimento , esportes e mídia

• Autodesk AliasStudio: 9,8%
• Design da experiência do usuário: 6,7%
• Design da interface do usuário: 6,1%

Profissionais de saúde e ocupações técnicas

• Medicina de emergência: 9,2%
• Gerenciamento de vendas: 6,8 por cento
• Farmácia por correspondência: 6,6 por cento

Ocupações de suporte de saúde

• Dermatologia: 6,6 por cento
• Viveiro: 6,2 por cento
• CAD / CAM: 6,1 por cento

Preparação de alimentos e ocupações relacionadas a serviço

• Contratação: 4,2 por cento
• Programação: 3,3 por cento
• relacionamento com o cliente ma n99:

Cuidados pessoais e ocupações de serviços

• Perda de peso / peso: 2,4%
• Transporte: 2,2%
• Educação infantil: 1,9%

Vendas e ocupações relacionadas

• Segurança de TI e infra-estrutura: 16 por cento
• Rede Cisco: 15,8 por cento
• Demonstrações de lucros e perdas: 13,2 por cento

Ocupações de suporte administrativo e administrativo

• SureTrak (Primavera): 23,3 por cento
• Gerenciamento de investimentos: 20,7 por cento
• Propriedade intelectual: 13,5 por cento

Ocupações de construção e extração

• Soldagem a arco de metal blindado: 19,6 por cento
• Controladores lógicos programáveis: 9,6 por cento
• Soldagem Tungsten Inert Gas (TIG): 8 por cento

As habilidades acima são definitivamente os funcionários querem destacar em seus currículos, existem outros que são mais bem servidos deixando de fora. A pesquisa descobriu que o destaque de algumas habilidades pode realmente resultar em salários mais baixos.

Por exemplo, aqueles em cargos de gerência que listam "arquivamento" como uma de suas principais habilidades recebem 15,4% menos que o salário médio em seu campo. >"É uma habilidade, sim, mas é tão comum que apresentá-la como uma de suas principais habilidades pode na verdade levar a um salário mais baixo", escreveram os autores do estudo. "Supõe-se que os trabalhadores possuam essas habilidades 'fundamentais', portanto, listá-las como destaques pode levar os empregadores a acreditar que você não possui habilidades mais avançadas que o tornariam um funcionário mais valioso ou candidato desejável."

resultam na maior redução salarial:

Registro: 15,4%

• Gerenciamento de propriedades: 15,1%
• Entrada de dados: 15%
• Escrituração: 14,5%
• AS / 4000: 14,3%
• Central de atendimento: 14,2 por cento
• Suporte de help desk / desk: 13,5 por cento
• Coleções: 12,8 por cento
• Intuit QuickBooks: 12,5 por cento
• Dados gerais de habilidades para a pesquisa foram coletados entre março de 2014 e março de 2016 mais de 2 milhões de trabalhadores norte-americanos que completaram a pesquisa de remuneração de funcionários da PayScale.

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