7 Dicas para iniciar um novo trabalho com o pé direito

Embora novos empregos possam ser estimulantes e revigorantes, eles também podem vir com vários desafios estressantes.

Um novo estudo da empresa Accountemps descobriu que funcionários que estão iniciando novos empregos nomeiam as cordas como sua maior dificuldade. Especificamente, dominar novos processos e procedimentos encabeça a lista de preocupações ao ingressar em uma nova empresa para 44% dos funcionários e 60% dos gerentes.

"Os primeiros dias e semanas de trabalho podem ser tanto empolgantes quanto esmagadores, como novas contratações familiarizar-se com o ambiente de trabalho e políticas da empresa, incluindo quaisquer regras não escritas ", disse Max Messmer, presidente da Accountemps. "Aproveitar ao máximo os eventos e oportunidades de orientação para conhecer e interagir com colegas pode ajudar a suavizar a transição."

Novos funcionários e gerentes também viram desafios para conhecer chefes e colegas de trabalho, aprender a usar novas tecnologias e adaptar-se na cultura corporativa

"A maioria das empresas oferece treinamento para que os funcionários possam acelerar os procedimentos formais", disse Messmer. "No entanto, muitas vezes é mais difícil aprender as nuances culturais da empresa, incluindo como as pessoas preferem se comunicar e colaborar."

A Accountemps oferece várias dicas para os funcionários que procuram um bom início de um novo trabalho em 2013:

• Esclareça as expectativas: Crie uma lista de metas e responsabilidades com seu supervisor e estabeleça um cronograma para alcançá-las. Solicite feedback regular para garantir que você está no caminho certo.
• Encontre um modelo: Um membro da equipe experiente pode fornecer aos recém-chegados uma visão do protocolo do escritório e das expectativas de desempenho.
• Assista, ouça e aprenda: Cada organização tem suas próprias regras não escritas. Observe como os melhores funcionários abordam os problemas e tentam imitar seu comportamento
• Saia para tomar um café ou um almoço: Conheça os colegas em ambientes menos formais para construir um relacionamento.
• Viaje em círculos diferentes: Use cursos de orientação e treinamento para trabalhar em rede com colegas de trabalho em outros departamentos. É uma oportunidade para aprender o jargão da empresa, práticas operacionais e valores.
• Faça perguntas: Não fazer perguntas suficientes é um grande erro que novas contratações fazem quando se inicia um trabalho. Quando em dúvida, busque esclarecimentos
• Encontre um equilíbrio: Exulte a confiança, mas não pareça um sabe-tudo. Analise todas as informações antes de sugerir alternativas às práticas atuais.

O estudo foi baseado em pesquisas de 420 adultos que trabalham em ambientes de escritório, juntamente com 1.014 gerentes seniores de empresas americanas com 20 ou mais funcionários.

O que é sua linguagem corporal dizendo ao seu entrevistador?

Quando você está entrevistando para um emprego, nem sempre é apenas sobre o que você diz, mas o que você faz - ou não faz. Contratando gerentes preste atenção às suas respostas verbais, mas elas também estão analisando como você as entrega. Você olha nos olhos deles? Você se incomoda, brinca com a caneta ou cruza os braços sobre o peito?

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