Escadas Corporativas da Tech Scimb Escada Corporativa

Ninguém que acompanhou a indústria de tecnologia na história recente ficou surpreso com os iPads e iPhones da Apple foram as vanguardas da tendência de trazer seu próprio dispositivo, Tom Kaneshige escreveu recentemente para o CIO.com. Desde a ressurreição da empresa e sua tecnologia sob Steve Jobs, a Apple foi o epítome da tecnologia.

Em uma publicação recente da CIO.com, Keneshige atualizou seus seguidores sobre as últimas invasões de BYOD em território corporativo. Embora a Apple esteja rapidamente perdendo o domínio de dispositivos Android e outros, ela continua sendo o exemplo para uma ação bem-sucedida contra a TI.

Segundo a TrackVia, uma plataforma on-line que ajuda os usuários a criar aplicativos, 80% os funcionários usam tecnologia pessoal para uso comercial e 53% das organizações perdoam oficialmente o BYOD.

Mais da metade das empresas com um programa BYOD exige que os dispositivos sejam pré-aprovados ou tenham o software de segurança pré-aprovado instalado.

Mais da metade (63%) Os entrevistados acreditam que os programas BYOD influenciam positivamente a visão dos funcionários sobre a empresa e 40% dos funcionários consideram a capacidade de usar dispositivos pessoais no trabalho muito importante.

A visão no topo é igualmente entusiasmada, reporta Keneshige. Mais da metade dos executivos (51%) acredita que o BYOD aumenta a criatividade dos funcionários e quase o mesmo (47%) acredita que aumente a produtividade.

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Adolescentes mais propensos a enfrentar o assédio sexual no trabalho

Adolescentes trabalhando em algumas vagas com baixa remuneração são mais propensas a serem assediadas sexualmente durante o trabalho, mostram novas pesquisas. Empregados adolescentes em empregos de baixa oportunidade, como trabalhar em lojas ou restaurantes, têm maior probabilidade de serem assediados sexualmente por pessoas mais velhas.

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Os funcionários LGBT ainda enfrentam discriminação no trabalho

Apesar dos avanços recentes em direção à igualdade de tratamento, ainda é arriscado para lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT) Essa é a conclusão da pesquisa do Instituto Williams da Faculdade de Direito da UCLA, que hoje (26 de julho) divulgou um relatório resumindo estudos acadêmicos e outras provas documentadas de discriminação no emprego baseada em orientação sexual e gênero identidade, e o impacto negativo que tal discriminação tem sobre as pessoas LGBT.

(Geral)