7 Maneiras de transformar um trabalho temporário em um permanente

Com a Black Friday se aproximando, os varejistas estão começando a se preparar para o ataque dos compradores de férias, segundo um novo estudo.

Pesquisas da CareerBuilder revelaram que os varejistas estocarão mais funcionários nesta temporada de férias, com quase 40% planejam contratar trabalhadores sazonais neste inverno

Não são apenas lojas de varejo que trarão mais funcionários. Os empregadores em tecnologia da informação, lazer e hospitalidade e serviços financeiros também planejam contratar pessoal sazonal neste ano.

Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America, disse que o emprego sazonal deve ser um pouco melhor do que no ano passado e pode levar a mais do que apenas uma renda extra para o trabalhador. Ele disse que quase a metade dos empregadores norte-americanos que contratam trabalhadores sazonais planeja transferi-los para funcionários permanentes em tempo integral.

"Isso representa 10 pontos percentuais acima do ano passado e indica uma tendência crescente em que os empregadores testam candidatos antes de se comprometer com uma contratação de longo prazo ", disse Rasmussen. "O trabalho sazonal é um bom caminho para os candidatos a rede, mostrar suas habilidades e garantir uma posição permanente em uma variedade de indústrias."

CareerBuilder oferece aos candidatos a emprego vários prós e contras para transformar um show de férias em um permanente , incluindo:

• Aplique cedo : Embora alguns empregadores contratem funcionários sazonais em novembro e dezembro, a maioria deixa de aceitar pedidos até o final de outubro.
• Ofereça bom atendimento ao cliente : Quase 60 Porcentagem de empregadores disse que tomar conta de oferecer ajuda aos clientes, em vez de esperar para ser solicitado, é uma excelente maneira de se diferenciar.
• Vá além de : Trabalhadores sazonais que querem que um empregador os considere para um emprego permanente deve pedir mais projetos e oferecer novas idéias, sendo que ambos são recomendados por cerca de 45 por cento dos gerentes de contratação.
• Deixe o empregador conhecer suas intenções : Mais da metade dos empregadores disse que as férias trabalhadores devem deixar o gerenciamento de contratação Sei de antemão que eles estão interessados ​​em um papel permanente na empresa. Isso os diferenciará de outros candidatos.
• Não venha despreparado : um terço dos empregadores tende a dispensar candidatos que não sabem nada sobre sua empresa ou seus produtos. Certifique-se de verificar o site da empresa e os recentes anúncios de notícias.
• Não se concentre no desconto : quase 40% dos empregadores são desligados por candidatos que parecem mais interessados ​​no desconto do que na oportunidade de emprego. Espere que o empregador aumente o desconto se houver um disponível.
• Não apareça em uma marca concorrente : Um dos maiores problemas para 18% dos gerentes de contratação é um candidato que chega à entrevista

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 2.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em diversos setores e tamanhos de empresas.

O processo moderno de contratação: o que os candidatos a emprego e os empregadores devem saber

O mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos e, consequentemente, o processo de contratação também. De acordo com a CareerBuilder, tanto os candidatos a emprego quanto os gerentes precisam se adaptar às novas normas e padrões. "Os candidatos a emprego podem ter uma vantagem maior no mercado atual, à medida que os empregadores se tornam cada vez mais competitivos em relação à mão de obra - mas precisam seguir novas regras de engajamento", disse Rosemary Haefner, diretora de Recursos Humanos da CareerBuilder.

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