4 Maneiras divertidas de melhorar a comunicação com os funcionários

Comunicação de qualidade no local de trabalho pode evitar problemas desnecessários e incentivar um melhor desempenho. É crucial que os líderes reconheçam a importância de uma comunicação forte e priorizem isso acima de tudo.

O trabalho é realizado de forma mais eficiente e eficaz quando há comunicação clara e convincente dentro de uma organização, disse Todd Kemp, coach executivo credenciado pelo ICF e diretor e fundador do NorthWise Group.

"Em um ambiente de alta confiança e comunicação clara, as pessoas podem trabalhar em níveis mais altos de desempenho porque há liberdade mental e emocional para se concentrar nas tarefas e se envolver de forma calorosa e colaborativa com os colegas" disse o Mobby Business. "Eles não gastam tanto tempo e energia gerenciando sua imagem, nem se preocupando com questões preocupantes".

A promoção de uma equipe colaborativa proporcionará trabalhadores mais eficientes e confiantes. Não deixe lacunas para ser preenchido com suposições. Aqui estão quatro maneiras divertidas de melhorar a comunicação com seus funcionários.

1. Planejar passeios

O local de trabalho pode ser um ambiente estressante, por isso os funcionários geralmente apreciam algum tempo fora. Aventurar-se em uma atmosfera diferente, livre de tarefas e papéis designados, ajudará sua equipe a relaxar e a abrir-se em um ambiente mais confortável.

Peça aos seus funcionários para um almoço em grupo ou reuniões de café cara a cara. Comemore aniversários, sucessos de empresas, promoções e muito mais, para que todos se sintam apreciados e valorizados.

"Eu gosto de convidar minha equipe para comer uma vez por mês, onde podemos acompanhar a vida fora do trabalho e realmente conhecer cada outro ", disse Teddy Cheek, diretor de marketing e marca do The Escape Game. "Além disso, como recompensa de momento, vou levar um funcionário para tomar um café ou almoçar. Se eles estão fazendo um ótimo trabalho ou apenas superaram um problema difícil, é bom reconhecer que ambos com um parabéns verbal e algo extra. "

Você também pode tentar passeios mais aventureiros com seus funcionários, como escalar ou andar de bicicleta. Tais atividades são ótimas para o desenvolvimento da liderança e ajudarão a ampliar as zonas de conforto, disse Kemp. Os indivíduos podem praticar seu apoio aos outros enquanto enfrentam riscos e enfrentam o medo, uma parte crucial do crescimento tanto profissional quanto pessoal.

Deixe seus funcionários falarem sobre quais exercícios de equipe e excursões eles gostariam de participar. um sistema de votação, oferecendo algumas opções e permitindo que seus funcionários votassem em seus favoritos. Dessa forma, eles não se sentirão forçados a participar de algo que não têm interesse em fazer.

2. Orçamento da felicidade dos funcionários

Canalizando o conceito de "salvá-lo para um dia chuvoso", os gerentes devem considerar a coleta de fundos para futuras saídas da equipe. A bochecha deixa de lado um "orçamento de felicidade dos funcionários" para qualquer tempo que os trabalhadores precisem de um impulso moral ou quebras da rotina. "Ter esse dinheiro deixado de lado torna mais fácil melhorar constantemente seu relacionamento com os funcionários", disse Cheek. "Desde que você é flexível com como e quando você gasta, você pode mostrar no momento que você se importa."

3. Jogos e atividades competitivas

Há muitos jogos e atividades de formação de equipes para os funcionários. Cheek recomendou um conceito de sala de fuga como sua empresa The Escape Game, que ajuda a melhorar as relações de comunicação e trabalho.

"Jogar uma sala de fuga é uma maneira divertida de sair do seu elemento, derrubar paredes e ver as forças de outras pessoas em uma nova luz ", disse ele. "Seus telefones são guardados, portanto, nenhum e-mail, telefone ou texto distrairá ninguém - isso é benéfico tanto para gerentes ocupados quanto para funcionários que sentem que estão sempre disponíveis."

Você também pode participar de um esporte casual jogo ou partida, do boliche ao mini-golfe, onde os trabalhadores podem participar de uma competição saudável e divertida, acrescentou Cheek. Recompense os vencedores com pequenos incentivos, como cartões-presente de café, para expressar sua gratidão.

Kemp ofereceu outra ideia de construção de equipe: improvisação, que permite que os indivíduos pensem e colaborem com outros membros.

"É um exercício divertido e experimental que ajuda as pessoas a perceber o que significa ouvir e fazer parceria com seus colegas, e criar algo novo juntos que não existia anteriormente ", disse ele.

4. Dias temáticos

A criação de dias temáticos pode tornar semanas maçantes para os trabalhadores. Por exemplo, o Cheek celebra as sextas-feiras Waffle, onde os trabalhadores trazem suas coberturas favoritas para o seu próprio waffle-bar.

"Tomamos o café da manhã juntos, o que inicia nosso dia de folga e aproxima as pessoas", ele Às vezes, basta um simples intervalo de uma rotina agitada para nos conectar não apenas como trabalhadores, mas como seres humanos.

Os funcionários premiados recebem pessoal

O reconhecimento dos funcionários há muito é um marco na cultura do local de trabalho. Seja um prêmio de "funcionário do mês", um prêmio por faturar mais ou por um jantar fora do orçamento da empresa para atingir uma meta enorme, recompensar seus funcionários por seus esforços pode ajudar muito a elevar o moral da equipe e a satisfação no trabalho.

(Liderança)

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Quando os orçamentos são apertados, pode ser difícil justificar os aumentos como recompensas para funcionários de alto desempenho. Mas se alguém ama seu trabalho, se orgulha de fazê-lo bem e se sente valorizado, há muitas outras maneiras além de um maior salário para mostrar seu apreço por um trabalho bem feito.

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