Os homens ainda obtêm os empregos que pagam mais altos

Apesar do sentimento popular de que as mulheres quase fecharam a brecha de gênero No local de trabalho, os homens continuam a obter a grande maioria dos empregos com altos salários, mostra nova pesquisa.

O estudo do Centro de Pesquisa de Gênero nas Profissões da Universidade da Califórnia, em San Diego, descobriu que embora histórias em Slate e no New York Times ajudaram a popularizar a teoria de que o papel dos homens no local de trabalho está declinando, as mulheres continuam atrasadas na obtenção de cargos de alto nível.

A pesquisa mostra que as mulheres estão bem representadas vezes até super-representados, em empregos de baixa remuneração, como os das indústrias de varejo e hotelaria, mas os homens ainda garantem as carreiras mais bem remuneradas e mais bem conceituadas.

Pesquisadores examinaram especificamente as profissões de direito, medicina e d ciência e engenharia porque não só são algumas das ocupações mais bem pagas na economia de serviços, mas também são campos historicamente dominados por homens, onde as mulheres obtiveram enormes ganhos em educação.

Mary Blair-Loy, líder do estudo A autora e diretora fundadora do Centro de Pesquisas sobre Gênero nas Profissões disse que os pesquisadores descobriram que as mulheres estão sub-representadas nas três profissões.

Elas são mais raras nos setores mais poderosos e nos níveis mais altos ", Blair-Loy e ela Co-autores escreveram na pesquisa. O estudo descobriu que as mulheres representam apenas 21 por cento dos cientistas e engenheiros, enquanto na profissão médica, as mulheres são apenas 34 por cento dos médicos, mas 91 por cento dos enfermeiros registrados. A pesquisa constatou que, em escritórios de advocacia, as mulheres representam 45% dos associados, mas apenas 15% dos parceiros de capital.

Uma diferença salarial significativa continua existindo, com pesquisas mostrando que as mulheres trabalhando em período integral ganham apenas 81%. por cento do que os homens fazem.

"O ímpeto de movimento em direção à igualdade de renda adquirida nos anos 1970 e 1980 estagnou amplamente desde meados da década de 1990", escreveram os autores do estudo. Os pesquisadores também descobriram que o número de as mulheres que obtêm diplomas avançados que as qualificam para essas profissões de alto nível caíram um pouco desde meados da década de 2000.

"Há uma série de fatores interligados que incluem culturas no local de trabalho que privilegiam os homens e vieses cognitivos notamos e lembramos dos trabalhadores masculinos e femininos ", disse Blair-Loy. "Mesmo as pessoas mais bem intencionadas entre nós se opõem aos estereótipos culturais - que os homens são mais propensos a serem competentes e profissionais, enquanto as mulheres são mais propensas a serem calorosas e carinhosas - que prejudicam nossos esforços para recompensar o talento sozinho".

Blair-Loy disse que os resultados do estudo provam que, para resolver esses problemas, os formuladores de políticas precisam não apenas enxergar o mito de que as mulheres estão se saindo melhor do que os homens, mas também reconhecer as barreiras estruturais que continuam a prejudicar e desestimular. Precisamos fazer mudanças legais e organizacionais ", disse Blair-Loy.

Ela sugeriu mudanças que incluem tudo, desde melhor acesso a creches e maior aceitação de horários de trabalho flexíveis até procedimentos mais transparentes de contratação, avaliação e promoção.

O estudo, "A persistência do poder masculino e prestígio nas profissões", foi co-autoria de Laura Pecenco da UC San Diego e Erin Cech da Rice University.

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