Pedindo por um aumento? Leve estes 5 passos importantes

Pedir um aumento é estressante. Ele vem com a possibilidade de rejeição e lidar com a percepção do seu gerente sobre o seu trabalho.

Mas você não deve ter medo de trazê-lo: de acordo com o PayScale Compensation Best Practices Report 2016, 73% dos empregadores consideram seus funcionários ser pago de forma justa, enquanto apenas 36% dos funcionários acham que eles são justamente compensados. Às vezes, a única maneira de resolver esse problema é pedir o aumento.

Embora seja difícil reunir coragem para perguntar, o PayScale indica que 75% das pessoas que pedem um aumento recebem um. Com a preparação correta, sua conversa com seu chefe pode ser produtiva e frutífera. Aqui estão cinco coisas importantes para se ter em mente quando você está solicitando um aumento salarial.

O tempo é tudo

Pode ser difícil decidir quando é a hora certa de abordar seu chefe ou gerente sobre seu aumento, mas realmente faz a diferença.

"Se a sua empresa tiver um cronograma regular de análise de desempenho, tente conversar um pouco sobre sua compensação com alguns meses de antecedência para que seu chefe tenha tempo de defender um caso e advogar pelo orçamento antes desse processo. ", Lydia Frank, diretora editorial e de marketing da PayScale, escreveu em um post no blog. "Se você esperar pelo processo de avaliação de desempenho, muitas vezes as decisões sobre aumentos salariais já foram feitas pela equipe de gerenciamento."

Pense no timing em termos de desempenho geral da sua empresa também, disse Brian McClusky, diretor de recursos humanos. na InkHouse.

"Se a sua empresa tiver acabado de ter um trimestre não lucrativo, perdido um grande cliente, etc., o momento pode não ser o correto para solicitar um aumento, independentemente de quão forte seja seu desempenho individual", disse McClusky.

Determine o seu valor

Caracterizar o seu valor é uma combinação do trabalho que você fez e a média nacional da sua posição. Faça um balanço do que você fez e pesquise quanto as pessoas no mesmo campo estão fazendo antes de apresentar os números ao seu chefe durante sua conversa.

"Seja realista ao revisar os dados, considerando experiência, localização, educação, etc. ", disse Paul Wolfe, vice-presidente sênior de recursos humanos da Indeed. "Depois de determinar um intervalo confortável, desenvolva um plano para abordar o assunto com seu gerente."

"Ser capaz de fazer um inventário do seu trabalho demonstra a autoconsciência e a prontidão para ter conversas sérias sobre sua carreira". Ragini Parmar, vice-presidente de operações de talentos da Credit Karma, disse em outro artigo do Mobby Business. "Por exemplo, se você está procurando por um aumento ou promoção, é importante fazer sua lição de casa. Você sempre será mais eficiente se for capaz de ter uma conversa real baseada em dados com seu gerente."

De acordo com Hannah Morgan, a especialista em carreira por trás do Career Sherpa, uma ótima maneira de manter seu chefe atual atualizado é enviar a ele uma atualização semanal ou mensal por e-mail. Diga o que você realizou em termos objetivos e mensuráveis. E sempre tente vincular suas conquistas aos objetivos organizacionais ou como essas realizações beneficiam a linha de fundo, disse ela em um post no blog do Career Sherpa.

Planeje sua abordagem

Como o seu gerente processa as informações da melhor maneira? Eles são orientados por dados? Subjetivo? Se eles são orientados por dados, lidere com sua pesquisa e indique claramente sua solicitação, disse Wolfe.

"Se eles são mais subjetivos, comece com as contribuições que você fez para a organização, seu desempenho e dê uma visão geral dos dados e seu pedido ", disse Wolfe. "Esteja preparado para eles dizerem 'não'".

Fique à vontade falando sobre salário

A remuneração continua sendo um assunto delicado na maioria das empresas, e a forma como você aborda a situação determinará o processo como um todo. McClusky disse que você deve manter o foco em si mesmo e em seu próprio desempenho, em vez de se comparar com os colegas.

"Pedir um aumento porque você ouviu que um colega ganha mais do que desvia a ênfase do seu próprio desempenho, e também pode não ter contexto apropriado", disse ele.

Esteja preparado para a rejeição

A rejeição é uma realidade quando vem pedir um aumento, e é algo que você deve estar preparado para quando você for a uma reunião que é sobre um aumento.

"Você precisa estar preparado para ouvir 'não', é possível que sua empresa e / ou seu gerente pode não responder bem ao seu pedido ", disse Wolfe ao Mobby Business. "O que você faz a seguir está em suas mãos."

Independentemente do resultado, apenas ter a chance pode ser uma experiência positiva.

"É importante que os funcionários possuam suas carreiras e desenvolvimento de carreira. A remuneração é uma parte esta equação ", disse Wolfe. "Eu encorajaria as pessoas a reunir coragem para ter essas conversas".

Os 10 Mais (e Menos) Trabalhos Estressantes

Como eles exigem que sua vida seja posta em risco todos os dias, pode não ser surpreendente que os postos de trabalho nas forças armadas e segurança pública estejam novamente entre as posições mais estressantes deste ano, como descobriu uma nova pesquisa. ano consecutivo, carreiras como pessoal militar alistado, bombeiros e policiais compõem três dos quatro empregos mais estressantes, de acordo com o relatório anual Most Careful Jobs da CareerCasts.

(Carreira)

5 Coisas para nunca fazer durante uma entrevista de emprego

Quando a contratação de gerentes e recrutadores está se reunindo com dezenas de candidatos, às vezes é preciso um único erro a ser tirado da disputa. De trazer comida para ser rude para a equipe de apoio, há algumas coisas que você nunca deve fazer durante uma entrevista. De acordo com o "Relatório Recrutador da Nação de 2017", há várias coisas que os entrevistados fazem para os recrutadores em todos os setores Não importa em qual campo você está, em que posição você está se candidatando ou quem é o gerente de contratação - aqui estão cinco coisas que você nunca deve fazer durante uma entrevista.

(Carreira)