11 Resume Myths Busted: Realidades reveladas

Criar o currículo perfeito é um desafio bastante difícil antes de tentar levar em consideração todos os mitos que existem sobre o processo. No entanto, alguns desses mitos comuns - incluindo o seu currículo não pode ter mais do que uma página ou não há problema em ter algumas mentiras brancas no seu currículo - contêm muito pouca água entre as empresas que querem contratar funcionários. Para separar o fato da ficção, vários especialistas deram a verdade por trás de alguns de seus mitos favoritos sobre o que as empresas procuram em um currículo

Mito: A média de notas é uma das principais considerações

Verdade : eu não considere isso mesmo quando estou entrevistando funcionários em potencial. Eu sei que um 4.0 pode significar que você teve aulas relativamente fáceis para preencher seu GPA. Eu também estou ciente de que você pode ser excelente em seu curso e ter tópicos não relacionados destruindo seu GPA. Para mim, isso era espanhol e estatística, nenhum dos quais é necessário ou relevante na minha linha de trabalho escolhida. O que mais me interessa são exemplos de seu trabalho como vitrine de sua capacidade. Shelli Dallacqua, presidente, Shelten Media

Mito: Os currículos devem ter uma página.

Verdade : Os currículos podem ter duas páginas, a menos que você esteja ampliando as informações. Uma página não é suficiente, a menos que você esteja fora da escola. - Jill MacFadyen , coach de carreira e colocação

Mito: Realizações devem ser destacadas em uma seção separada

Verdade : Ao separar as realizações da experiência, os recrutadores são mais propensos a ignorar isso. seção. Em vez disso, mostre-os marcando-os nas seções relevantes. - David Hardtke, cientista-chefe de dados, Bright.com

Mito: Os currículos devem ter todo o seu histórico de trabalho.

Verdade : Se você trabalha há 30 anos e os primeiros anos estavam em um campo externo, você pode certamente deixar cair coisas seletivas. A mesma coisa é verdade sobre estágios depois que você tem 10 a 15 anos de experiência, a menos que os estágios ou os empregadores anteriores e seu trabalho sejam ótimos exemplos do que você é capaz ou o próprio nome do empregador possa angariar algum interesse. - Tiffani Murray, redator de currículo e coach de carreira, Personality on a Page

Mito: Seu currículo deve ser geral para aumentar suas chances de conseguir um emprego.

Verdade : Altamente personalizado e os currículos direcionados são os únicos que obtêm sucesso na obtenção de entrevistas que podem levar a ofertas de emprego. Em vez de fazer marketing de um currículo geral, os candidatos a emprego devem dedicar tempo para fazer uma extensa pesquisa para entender as habilidades necessárias, experiência, experiência e qualificações para o seu objetivo de trabalho. Esta informação pode ser usada como diretriz para adaptar currículos e outros materiais de marketing. - Abby Locke, arquiteta executiva de carreiras na Premier Writing Solutions

Mito: Currículos em papel são suficientes

Verdade : o LinkedIn está mudando de contratação. Em outros poucos anos, os empregadores não poderão contratar sem o perfil do LinkedIn e está substituindo a necessidade de um currículo. - Tom Armor, co-fundador High Return Selection

Mito: Não inclua informações de mídia social.

Verdade : como a maioria dos recrutadores está visitando suas páginas de mídia social acessível ao público de qualquer maneira , é uma boa prática incluí-los em suas informações de contato em seu currículo. Especificamente, você deve incluir um link para o seu perfil do LinkedIn. Apenas certifique-se de manter suas páginas de mídia social consistentes e profissionais. Informações sobre o seu perfil no LinkedIn devem corresponder ao seu currículo - não se esqueça de verificar se as datas de emprego e outros fatos importantes são consistentes. - Eric Semon, diretor de sucesso do cliente Hiring Thing

Mito: Mentiras Brancas são OK

Verdade : Honestidade é a melhor e única política. Um currículo é uma história factual da sua experiência de trabalho. Não embeleze ou exagere suas realizações ou responsabilidades. Os empregadores valorizam a integridade e você demonstra isso por ser honesto e franco em todas as suas interações, começando pelo seu currículo. Muitas empresas usarão empresas externas para realizar verificações com empregadores e escolas anteriores. - Lynne Sarikas, diretora do MBA Career Center da Northeastern University

Mito: Um PDF é melhor que um documento do Microsoft Word

Verdade : Currículos não devem ser postados em formato PDF. Às vezes, os PDFs podem impedir que o software de varredura de palavras-chave nos quadros de tarefas ou nos sistemas de rastreamento de candidatos obtenha informações críticas que permitem que você seja encontrado ou capturado - basicamente, tornando-o invisível. - Megan Pittsley-Fox, coach de carreira, redatora de currículo e recrutadora na Work Life Careers

Mito: Um bom currículo lhe dará um emprego

Verdade : Um bom currículo você uma entrevista. Quando estiver na frente do gerente de contratação, você precisará se vender ainda melhor do que o currículo que lhe vendeu para receber o telefonema. O currículo é apenas um passo no processo de procura de emprego muito envolvido. - Melanie Denny, redatora e presidente de currículo profissional Evolução do currículo

Mito: não se preocupe com as pequenas coisas em seu currículo - alguns erros gramaticais ou erros de digitação são esperados.

Verdade : Suar as coisas pequenas, porque mostra que você presta atenção aos detalhes e é sério e profissional. Caso contrário, você parece descuidado e a maioria dos empregadores não quer contratar pessoas descuidadas. - Tracy McCarthy, diretora de recursos humanos da SilkRoad

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