5 Coisas que você nunca deve colocar na sua carta de apresentação

Uma carta de apresentação pode demonstrar a um gerente de contratação por que você é o melhor apto para uma posição, por isso vale a pena o seu tempo e esforço para acertar. No entanto, pode ser desafiador criar uma carta de apresentação eficaz que demonstre suas habilidades sem fazer com que pareça importante ou sucumbir a clichês.

Para ajudar você a evitar as armadilhas mais perigosas da carta de apresentação, o Mobby Business perguntou aos gerentes de contratação e donos de empresas para a pior coisa que um candidato pode incluir em sua carta de apresentação. De pequenos detalhes, como erros de digitação a imensas bandeiras vermelhas, como falar mal do seu antigo patrão, aqui estão os cinco erros de carta mais prejudiciais.

1. Destacando qualquer falta de habilidades

É fácil sentir-se vulnerável ao se candidatar a um emprego, especialmente se você sabe que tem pouca experiência com algumas das habilidades que o cargo requer. No entanto, começar uma carta escrevendo por si mesmo ou chamando a atenção para as habilidades ou o conhecimento que você está faltando nunca é o caminho a seguir. "Eu vi um número excessivo de cartas com a seguinte frase:" Embora eu não ainda tem ... 'Se você não tem alguma coisa, por que você está enfatizando isso? " disse Lavie Margolin, autora, consultora e coach de carreira.

Em vez disso, Margolin aconselhou os candidatos a procurarem escrever sobre as habilidades, experiências e talentos existentes que serão de interesse para o empregador em potencial.

"Se você está procurando um trabalho, então você está no negócio de vendas.O que você escreve em sua carta de apresentação deve vender de forma mais eficaz as habilidades, experiência e habilidades que você tem, ao invés de enfatizar as coisas que estão faltando. pode estar lhe custando o trabalho ", explicou Margolin.

2. Falta de atenção aos detalhes

Às vezes, os candidatos a emprego ficam tão interessados ​​em tentar encontrar a melhor maneira de expressar suas grandes ideias que esquecem de prestar muita atenção nos detalhes. Os erros de digitação são um dos maiores erros que os candidatos a emprego cometem quando se trata de cartas de apresentação, disse Joe Weinlick, vice-presidente sênior de marketing da Beyond.

A rigorosa revisão da sua carta dará ao seu excelente conteúdo uma oportunidade de brilhar. "O corretor ortográfico é seu amigo. Use-o, mas não confie nele", disse Weinlick. "Imprima a sua carta de apresentação, leia-a do início ao fim e certifique-se de que não há erros de digitação antes de enviá-la. Sua carta de apresentação é a primeira impressão que você faz em um gerente - certifique-se de que seja boa."

Você pode reutilizar partes de sua carta de apresentação ao se candidatar a cargos semelhantes em empresas diferentes. No entanto, não atualizar as informações da empresa para cada carta é uma ofensa imperdoável. "Nada vai colocar sua carta na lixeira mais rapidamente do que dar o nome errado", disse Chaz Pitts-Kyser, fundador e autor do livro. Careeranista.

De acordo com a Pitts-Kyser, a verificação da precisão inclui ter o nome e endereço corretos da empresa, especificando o cargo para o qual você está se candidatando e incluindo o nome do gerente de contratação, se disponível.

Enquanto você está revisando, você também pode querer apagar todos os clichês que soam bem, mas diga muito pouco. Em vez de usar palavras vagas para descrever sua ética ou experiência de trabalho, forneça exemplos específicos que demonstrem as qualidades que você gostaria de destacar.

"Não use chavões", disse Bob Kovalsky, vice-presidente da North Highland. "Incluir descritores como 'detalhado', 'trabalhador', 'jogador da equipe' e 'proativo' não diz aos gerentes de RH nada sobre sua experiência."

3. Permanecendo preso no passado

Talvez você tenha deixado o seu último emprego ou talvez esteja apenas procurando por novas oportunidades. Mas, independentemente do motivo da sua procura de emprego, não gaste o espaço limitado disponível da sua carta de apresentação com foco no seu passado.

"A pior coisa que um funcionário em potencial pode fazer é explicar por que eles deixaram sua posição atual ou anterior", disse Kim Kaupe, co-fundador da ZinePak. "É como começar um primeiro encontro conversando sobre o seu ex! Eu não quero ouvir sobre o seu passado; eu quero ouvir sobre o seu agora e futuro, e como você vai se tornar um trunfo para a minha empresa."

Evitar o passado é especialmente importante se você tivesse um relacionamento contencioso com um empregador.

"Dizer que você está procurando uma nova oportunidade porque seu empregador anterior era injusto ou você tinha um chefe incompetente só faria você parece ruim ", disse Tracey Russell, profissional de aquisição de talentos da 5-Star Staffing Solutions. "Muitas vezes, se esse tipo de informação negativa estiver na carta de apresentação, os recrutadores nem mesmo olharão para o currículo", explicou Russell.

4. Falar em dinheiro cedo demais

Há tempo e lugar para discutir o salário durante o processo de contratação, mas sua carta de apresentação não é. Lisa Benson, presidente e CEO da Mary Kraft Staffing & HR Solutions, recomenda que os candidatos a emprego não forneçam informações salariais não solicitadas em sua carta de apresentação, "a menos que sejam especificamente solicitados a fazê-lo, especialmente se houver uma disparidade entre o que é anunciado ou indicado no anúncio que eles estão respondendo. "

" Nenhum empregador em perspectiva quer contratar alguém que é apenas sobre o dinheiro ", acrescentou Benson.

5. Fazendo tudo com você

Outro erro comum que os candidatos cometem é usar sua carta de apresentação para se gabar de seus talentos sem reconhecer como usarão essas habilidades para beneficiar um empregador em perspectiva.

"A pior coisa que um candidato pode fazer Sua carta de apresentação é sobre tudo e sobre o que eles estão procurando ", disse Ian Yates, co-fundador e diretor da Fitzii. "A melhor coisa a fazer é focar no porquê eles serão ótimos, como eles farão uma contribuição e o que eles fizeram, ou farão, para apoiar [a organização]."

"É uma linha tênue entre confiante e arrogante ", acrescentou Sue Hardek, consultora de consultoria e aquisição de talentos na Sue Hardek & Associates.

Ela observou que qualquer candidato deve evitar" se vender demais, ou se orgulhar de conquistas e pontos fortes ". Os candidatos também devem evitar o excesso de pessoal, exagerando ou fornecendo informações falsas.

Em última análise, os candidatos a trabalho fazem sua lição de casa - pesquisando sobre a empresa, aprendendo sobre as tendências do setor e identificando maneiras específicas de lidar com os desafios enfrentados pela empresa. - ter uma chance muito melhor de definir o tom certo com suas cartas de apresentação.

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

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