5 Maneiras de alienar seus funcionários (e como parar)

Os empregadores que querem evitar que os funcionários tenham um olho errante se certificam de que estão mantendo o interesse em seu trabalho, mostra uma nova pesquisa.

Mais de 60% dos trabalhadores admitiram que pelo menos um pouco provavelmente deixariam sua posição atual se sentissem que seu trabalho não era cativante o suficiente, revelou um estudo da OfficeTeam. Além disso, mais de um quarto dos profissionais acham que seu empregador não é eficiente em manter seus funcionários determinados e ambiciosos.

"Quando os funcionários são desligados, a retenção não deve ser a única preocupação da empresa - os níveis de produtividade e atendimento também sofrem ", disse o diretor executivo da OfficeTeam, Robert Hosking. "Existem muitos fatores que contribuem para um forte engajamento dos funcionários - entre eles, a capacidade da equipe de atingir metas profissionais e entender como eles contribuem para os objetivos gerais da organização."

A OfficeTeam oferece cinco maneiras de alienar sua equipe. funcionários e:

• Mantê-los no escuro. Em vez disso, : Sempre que possível, os empregadores devem fornecer ao seu pessoal informações atualizadas sobre o desempenho financeiro e as metas de longo e curto prazo da empresa, e explicar o que essa informação significa para eles e seus trabalhos. Compartilhar isso os ajudará a se sentir conectados à organização.
• Não pedindo sua opinião. Em vez disso, : procure ativamente o feedback dos membros da equipe. Os gerentes e os líderes da empresa devem manter uma política de portas abertas e uma mente aberta, de modo que seja fácil para os indivíduos abordá-los. Eles também devem procurar aqueles que podem se sentir desconfortáveis ​​expressando seus pensamentos para garantir que suas idéias sejam ouvidas.
• Mantendo-os em caixa. Ao invés de : As empresas devem encorajar os funcionários a assumir novas responsabilidades e projetos. Ao dar aos trabalhadores a chance de experimentar coisas novas, eles demonstrarão sua confiança neles e os ajudarão a construir novas habilidades.
• Ignorando seus objetivos. Em vez disso, : é crucial que os funcionários estabeleçam metas de carreira para que sintam que estão trabalhando em prol de algo e possam ver que a empresa apóia suas aspirações profissionais. Os empregadores devem conversar com seus funcionários sobre suas ambições e trabalhar com eles nos planos para atingir esses objetivos.
• Trabalhando com eles com muita força. Em vez disso, : os líderes precisam lembrar os funcionários de fazer pausas regulares para recarregar e dar um bom exemplo ao fazê-lo sozinhos. Quando a equipe parece especialmente estressada, organize um respiradouro coletivo onde lanches ou um almoço são fornecidos.

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4 Truques para domesticar as listas de tarefas pós-férias

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(Liderança)

As Carreiras Matemáticas Simplesmente Não Adicionam Para As Mulheres

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(Liderança)