4 Passos importantes que as mulheres podem tomar para a liderança

As mulheres modernas aprenderam que o sucesso na carreira não se resume a se ajustar ao status quo dominado pelos homens. É sobre mudar esse status quo abraçando o que torna diversas perspectivas únicas e superando as dúvidas que o impedem de alcançar seu pleno potencial.

Não importa onde você esteja em sua carreira, siga este conselho de líderes empresariais bem-sucedidas para ajudá-lo Angie Hicks, co-fundadora e diretora de marketing da Angie's List, era uma graduada universitária introvertida com aspirações de atuar quando foi abordada sobre como iniciar o governo agora nacional.

"Meu maior desafio foi combater o fato de que eu era muito tímido e quieto", disse Hicks ao Mobby Business no primeiro Boot Express da American Express OPEN em 2013. "Ao iniciar um negócio, você precisa sair e conversar com as pessoas.Eu estava fazendo de [porta-a-porta] de vendas, que foi a última coisa que eu pensei que faria. "

Trabalhar fora de sua zona de conforto permitiu Hicks aproveitar as oportunidades que nunca teria surgido de outra forma. Algumas mulheres se seguram devido ao medo do desconhecido, mas Hicks pede aos empreendedores que dêem esse salto.

"Não perca oportunidades que surjam em seu caminho", disse ela. "Coloque-se em posição de ter essas oportunidades, saiba quando alguém está enfrentando você e pegue-a."

Descompacte seus medos - depois conquiste-os

O medo é consistentemente um dos maiores desafios que as mulheres dizem enfrentar no local de trabalho . Esses medos, seja sobre ser levado a sério, inadequado ou equilibrar trabalho e família, muitas vezes levam a uma falta de confiança.

Sabrina Parsons, CEO da Palo Alto Software, disse que as mulheres tentarão compensar esses sentimentos desculpando - um hábito que não apenas trai seus medos, mas também mostra uma aceitação tácita do "modo como as coisas são".

"As mulheres não devem sentir a necessidade de se desculpar por quem são e as habilidades que elas trazem à mesa ", Disse Parsons. "Precisamos nos unir e exigir que nos seja dada a flexibilidade de nos destacarmos. Confiança - e abraçar ser mulher, em vez de pedir desculpas por ser mulher - é o que ajudará as mulheres a subir para o próximo nível e subir na escada corporativa. "

Quebrar suas inibições na carreira começa com a atitude correta. Marygrace Sexton, CEO da Orchid Island Juice Co. de Natalie, disse que é importante incorporar autoconfiança e profissionalismo em tudo o que você faz. "De seu guarda-roupa para sua atitude, exalar confiança", disse Sexton. em si e na sua carreira

Assumir riscos no seu negócio ou carreira pode ser intimidante, uma vez que não há garantia de sucesso. No entanto, se você não está disposto a se esforçar - seja em um ambiente corporativo ou como um empreendedor - você nunca vai decolar.

"Você tem que ser realista, mas também precisa ter fé cega de que é indo para o trabalho ", disse Mally Roncal, fundador e CEO da Mally Beauty. "Saia da sua própria cabeça e ouça sua intuição."

Aja como se a igualdade fosse uma realidade

Muitas mulheres sentiram os efeitos da diferença de gênero durante suas carreiras, seja uma disputa salarial, promoção perdida ou apenas um comentário malicioso de um colega de trabalho. Mesmo que seu ambiente de trabalho defenda a igualdade, você provavelmente conhece pessoas que enfrentaram algum tipo de discriminação, sutil ou não, por causa de seu gênero.

É difícil pensar dessa maneira quando se fala de casos de desigualdade de gênero nas notícias e nos jornais. nas mídias sociais todos os dias, mas se as mulheres querem ser vistas como iguais no local de trabalho, elas devem se manter firmes e exigir o respeito que merecem - e começa por se comportar como se a lacuna tivesse sido fechada.

"Tenho notado que se você agir como se houvesse igualdade no local de trabalho, então haveria", disse Paula Stephenson, diretora de marketing da Smoke's Poutinerie.

Isso não quer dizer que as pessoas devam fingir que a desigualdade não existe. Reconhecer a necessidade de mudança é importante, mas mais importante são suas ações e atitudes no local de trabalho. Para este fim, Sexton lembrou os líderes de que seu gênero nunca deveria ser uma desculpa para se estabelecer ou não atingir seus objetivos. "Trabalhe o mais difícil e se sobressaia no que você faz", disse Sexton ao Mobby Business. "Lute pelo que você acredita que é certo e tenha confiança em sua capacidade de ter sucesso, apesar da adversidade."

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

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