A decisão do casamento gay afetará seu negócio?

Independentemente de o seu estado reconhecer o casamento entre pessoas do mesmo sexo, a declaração da Suprema Corte sobre a Lei de Defesa do Casamento (DOMA) como inconstitucional terá um impacto no seu negócio se você tiver funcionários. Desde que a morte de DOMA significa que o casamento não será mais definido pelo governo federal como uma união entre um homem e uma mulher, a Administração de Pequenas Empresas recomendou que os empregadores passem a tomar medidas para garantir que todos os cônjuges recebam o mesmo acesso a todos os cônjuges. benefícios dos empregados

Em um artigo recente no site da SBA, a autora Barbara Weltman explica o que os empregadores devem fazer em relação à retenção salarial, benefícios e leis relacionadas ao emprego, a fim de evitar futuras reivindicações por discriminação potencial. Funcionários casados ​​do mesmo sexo que tiveram que apresentar um pedido de retenção na folha de pagamento podem precisar preencher um novo formulário W-4 para refletir seu status de pessoa casada. A discrepância do casamento legal com base no local onde o casal era casado versus o atual local de residência do casal pode tornar as regras fiscais e outras definições de benefícios confusas para os empregadores. No entanto, Weltman observa que o IRS e outras agências federais estão atualmente desenvolvendo diretrizes para esclarecer as regras para casais que trabalham e / ou residem fora dos 13 estados ou do Distrito de Columbia que atualmente reconhecem o casamento entre pessoas do mesmo sexo. Dependendo do resultado disso, um funcionário pode ter um estado civil diferente para suas retenções de impostos estaduais e federais.

Benefícios adicionais também serão afetados pelo reconhecimento federal do casamento entre pessoas do mesmo sexo. Se você oferecer um 401 (k) ou outro plano de aposentadoria aos seus funcionários, Weltman sugere que você se reúna com o seu consultor de benefícios para revisar os documentos do plano e determinar se o idioma deve ser revisado para deixar claro que as disposições são aplicadas a todos os cônjuges. Quaisquer benefícios de cobertura de saúde oferecidos aos cônjuges do empregado devem ser estendidos aos cônjuges do mesmo sexo, e um casamento entre pessoas do mesmo sexo deve ser visto como uma mudança de status que permite que os cônjuges sejam incluídos nos planos de saúde durante o ano. Além disso, se seus funcionários receberem contas de gastos flexíveis (FSAs), os custos médicos do cônjuge não reembolsado podem ser cobertos por essas contas. Tal como acontece com o status fiscal, o reconhecimento do estado individual do casamento entre pessoas do mesmo sexo pode causar uma discrepância nas políticas de cobertura. Weltman também observou que a seção da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) que permite tempo de licença não remunerado devido à doença do cônjuge agora deve ser aplicada com relação a todos os cônjuges

Mesmo em estados que não reconhecem pessoas do mesmo sexo casamentos, é uma boa idéia para os empregadores olharem para frente e anteciparem os efeitos da decisão do DOMA. Desde a decisão de 26 de junho, vários estados lançaram campanhas em favor da igualdade no casamento, que só foram trazidas como resultado da declaração da Suprema Corte. Garantir que as políticas e documentos da sua empresa estejam de acordo com a decisão federal agora tornará a transição muito mais fácil se o seu estado legalizar o casamento entre pessoas do mesmo sexo.

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