A pergunta 'imaginária' que todo entrevistador de trabalho deve fazer
Se você está contratando um funcionário e quer saber que tipo de trabalhador a pessoa fará, aqui está uma boa maneira de fazê-lo.
Pergunte ao candidato a emprego para chegar a um colega de trabalho imaginário e descrever esse colega de trabalho para você. As chances são de que ele irá revelar o que a pessoa é realmente.
Esse é o resultado de uma nova pesquisa da Universidade de Nebraska-Lincoln, que descobriu que os participantes do estudo que imaginaram colegas de trabalho positivos contribuíram mais no local de trabalho real, tanto no trabalho desempenho e indo acima e além de suas descrições de trabalho para ajudar os outros.
Os resultados mostraram que sua percepção dos outros - mesmo os imaginários - diz muito sobre o tipo de pessoa que você é, disse Peter Harms, professor assistente de UNL de gestão e principal autor do estudo. Imaginar colegas de trabalho em vez de relatar como você percebe seus colegas de trabalho reais produz avaliações mais precisas de ter uma visão de mundo positiva, ele disse, porque tira a bagagem que se pode ter com seus pares.
"Quando você faz acima de pares imaginários, eles são completamente um produto de como você vê o mundo ", disse Harms. "Por causa disso, podemos ter uma melhor percepção de seus preconceitos perceptivos. Isso nos diz muito sobre como você vê o mundo, como interpreta os eventos e quais são suas expectativas dos outros." O estudo consistiu em centenas de adultos trabalhando em vários campos, disse Harms. Ele especificamente direcionava seu "capital psicológico", um conjunto de características de personalidade associadas à capacidade de superar obstáculos e à tendência de perseguir ativamente os próprios objetivos. Depois de pedir aos participantes que imaginassem obreiros imaginários em uma série de situações hipotéticas, eles foram então solicitados a classificar os indivíduos inventados em uma ampla gama de características.
Aqueles que imaginaram os trabalhadores como envolvidos de uma maneira responsável ou prontamente Pesquisadores descobriram há muito tempo os benefícios de uma mentalidade positiva, mas obter uma avaliação precisa sempre foi difícil, porque as pessoas geralmente não querem ou não conseguem se auto-exprimir com exatidão. Com o uso da narrativa projetiva, os pesquisadores da UNL conseguiram prever os resultados da vida real com maior confiabilidade do que outras medidas estabelecidas.
"Sabemos que as relações no local de trabalho são uma cumprindo profecias por algum tempo ", disse Harms. "Se um gerente acredita que seus trabalhadores são preguiçosos e incompetentes, eles irão extrair esses padrões em seus empregados.
" É difícil ser motivado e entusiasmado por alguém que você conhece que não pensa muito em você. Mas a maioria das pessoas não quer decepcionar alguém que sinceramente acredita nelas. "
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