As férias ilimitadas voam na sua empresa

Os empregadores encontraram uma nova maneira de atrair os melhores talentos para a empresa. Eles estão dando aos funcionários algo com o qual apenas sonhavam - dias de férias pagos ilimitados.

Nos últimos anos, uma tendência crescente entre várias empresas tem sido oferecer aos funcionários o benefício adicional de poder aproveitar dias de férias. sempre e sempre que quiser,

Embora políticas de férias ilimitadas tenham sido elogiadas em empresas maiores como a Netflix e a Zynga, a questão é saber se elas são plausíveis para empresas menores que não podem se dar ao luxo de ter alguém para preencher. Christina Gomez, sócia do escritório de advocacia Holland & Hart e especialista em questões trabalhistas e trabalhistas, disse que os planos de tempo ilimitado podem funcionar para empresas de qualquer tamanho.

"O tamanho da empresa a empresa não é tão importante quanto outras coisas, como se esse tipo de política se encaixa com a cultura da empresa, se a natureza do trabalho das pessoas na empresa se presta a esse tipo de política e, quando esse tipo de política é conjugado com um horário flexível ou telecommu política, se os funcionários precisam estar no escritório colaborando em seu trabalho ou se podem fazer seu trabalho em outro lugar, em seu próprio tempo ", disse Gomez à Mobby Business. "Isso realmente depende apenas da cultura da empresa e da natureza do trabalho".

Um estudo recente da Society for Human Resource Management descobriu que 3% dos empregadores agora oferecem políticas de férias ilimitadas, contra 2% ao ano. atrás. Gomez disse que há uma ampla gama de benefícios que resultam de dar aos funcionários a capacidade de tirar o tempo como bem entenderem. "Isso pode impulsionar a moral dos funcionários mostrando aos funcionários que você confia neles e que confia neles", disse ela. "Isso encoraja os funcionários a terem uma vida mais equilibrada e explorarem interesses fora do local de trabalho."

Para o empregador, Gomez disse que pode aumentar a produtividade fazendo com que os funcionários aproveitem ao máximo seu tempo no escritório.

" Ela permite que as empresas forneçam um 'trabalho adicional' com pouco ou nenhum custo adicional, porque a ideia é que, mesmo que os funcionários estejam tirando mais férias do que costumavam, eles são mais produtivos durante o trabalho ”, Gomez. disse. "Isso pode melhorar a eficiência e a produtividade, incentivando os funcionários a realizarem seus trabalhos com mais eficiência, para que possam tirar uma folga."

Michael Garber, sócio-fundador da Southern Growth Studio, empresa de consultoria em estratégia de crescimento e mercado política de férias desde o início da empresa em 2007. Ele disse que a chave para tornar o trabalho de perk

é

contratar o tipo de pessoas que não abusarão de tal flexibilidade. "Contratamos pessoas apaixonadas que se identificam com suas trabalho ", disse Garber. "Capacitar as pessoas e elas darão o seu melhor." Nos seis anos em que o Southern Growth Studio foi aberto, Garber disse que nenhum funcionário tirou proveito da política.

"É um verdadeiro ganha-ganha, "Ele disse.

Enquanto muitas empresas vêem uma série de vantagens para tal privilégio, Gomez adverte que pode haver desvantagens. Além do risco óbvio de funcionários tirarem muitos dias de folga e abusarem do benefício, ela disse que políticas de férias ilimitadas também tiram a oportunidade de uma empresa de recompensar o sucesso a longo prazo, oferecendo mais tempo de férias anuais quanto mais tempo um funcionário permanecesse. Há também uma série de riscos legais que as empresas devem considerar ao implementar um plano de férias ilimitado.

"Por exemplo, certificando-se de que eles rastreiem e paguem qualquer hora extra necessária, certificando-se de tratar as pessoas de forma semelhante a evite alegações de discriminação ou retaliação, e assegure-se de que elas ainda estejam em conformidade com a FMLA, a ADA, as leis de compensação dos trabalhadores e outras leis que tratem de questões de licença ”, disse Gomez.

Bruce Elliot, um gerente de remuneração e benefícios para a Society for Human Resource Management, acredita que as políticas de férias ilimitadas funcionam melhor apenas no nível executivo, e não em toda a empresa.

"Parece maravilhoso e ótimo de uma financeira ponto de vista e um ponto de vista de relações com funcionários ", disse Elliott. "Mas a menos que você tenha alguns controles sólidos lá, você vai pegar o funcionário que vai tirar proveito disso e depois de algum."

Ele acredita que políticas de férias ilimitadas funcionam para a alta administração porque na maioria dos casos elas já aproveite o tempo de férias que eles ganharam.

"Se o lote padrão for de três semanas, eu apostaria para você um níquel de búfalo que não leva as três semanas completas em qualquer ano", disse Elliott. "Eles continuam a acumular um benefício que acaba sendo um passivo nos livros."

Elliot disse que as empresas que consideram o benefício de férias ilimitado podem ser melhor atendidas, oferecendo um plano de tempo integral remunerado que combina dias de folga e férias, em vez de apenas dando aos funcionários o reinado livre

"Isso proporciona mais flexibilidade e é um benefício melhor para o funcionário que nunca adoece, porque eles podem usar esse tempo extra para férias e folga", disse.

Gomez disse que pequenas empresas que estão considerando oferecer dias de férias ilimitados, precisam considerar vários fatores antes de prosseguir, incluindo os tipos de funcionários para os quais a política poderia trabalhar, quais limitações devem ser impostas à política, que métodos devem ser usados ​​para aprovar o tempo de férias e garantir cobertura, e como os bancos de licenças existentes dos funcionários serão retirados ou usados.

No futuro, Gomez espera que o benefício se torne mais popular entre empregadores e funcionários.

"Com anúncios em tecnologia e mais pessoas trabalhando remotamente hoje em dia, faz sentido adicionar mais flexibilidade no uso do tempo de férias ", disse ela.

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