Bônus de assinatura são pagos - para empregadores
é um desperdício de dinheiro, dar dinheiro para novos contratados, mesmo quando você está cheio de candidatos qualificados, vale a pena, sugerem novas pesquisas.
Embora os empregadores estejam mais propensos a oferecer bônus de assinatura em tempos de boom do que em um economia fraca, a recompensa nas atitudes e esforços dos empregados é consideravelmente maior no último caso, de acordo com um novo estudo no The Accounting Review, uma revista da American Accounting Association
"Um bônus de assinatura afeta positivamente o esforço do trabalhador quando é uma oferta excessiva de trabalho do que quando há um excesso de demanda por trabalho de parto ", escreveram os pesquisadores no estudo.
Esse aumento no esforço dos funcionários, segundo o estudo, vem de um aumento do sentimento de confiança. Quando há uma grande quantidade de candidatos qualificados, os novos contratados atribuem um bônus de assinatura à confiança do empregador neles.
Os pesquisadores realizaram uma experiência de computador com 201 estudantes recrutados em um curso de graduação em administração. Os alunos foram aleatoriamente designados como empregadores e empregados e receberam diferentes condições: excesso de demanda ou oferta no mercado de trabalho, e a capacidade ou incapacidade de oferecer bônus de assinatura.
Os resultados mostraram que os beneficiários de bônus de assinatura contratados quando é um excedente de trabalhadores disponíveis que dão aos seus empregadores uma pontuação de 85 por confiança numa escala de 0 a 100, enquanto os contratados num mercado de trabalho restrito dão uma pontuação de apenas 53. Além disso, numa escala de 1 a 10, uma assinatura bônus traz um esforço de 5,5 em condições de superávit de trabalhadores comparado a 4,07 em condições nas quais os trabalhadores são escassos.
No entanto, embora os funcionários possam se esforçar mais, nem sempre é suficiente atender às elevadas expectativas dos empregadores. para o autor do estudo, professor da Universidade de Pittsburg, Jungwoon (Willie) Choi.
"Quando há uma oferta excessiva de trabalho, os empregadores que oferecem um bônus de assinatura esperam maior esforço de seus trabalhadores do que quando não assinam O ônus é oferecido ou quando há uma demanda excessiva de trabalho ", disse Choi. "Além disso, enquanto um bônus de assinatura afeta positivamente o esforço quando há excesso de oferta de trabalho, os trabalhadores que recebem um bônus de assinatura são menos propensos a satisfazer as expectativas de esforço de seus empregadores."
pode comprometer o emprego de um indivíduo a longo prazo, uma vez que o cumprimento das expectativas de esforço dos empregadores parece ser um fator importante para a retenção.
O estudo intitulado "Pode oferecer um bônus de assinatura motivar esforço? Evidências experimentais dos efeitos moderadores do trabalho condições do mercado ", e aparece na edição de março / abril de The Accounting Review.
Originalmente publicado no Mobby Business.
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