Erros comuns de currículo para evitar

Crafting a Um currículo único e impressionante é o objetivo de todo candidato a emprego. No entanto, não há um modelo a seguir neste processo. Apesar dessa falta de orientação, uma maneira infalível de evitar que seu currículo faça o arquivo circular é evitar alguns desses problemas mais comuns de gerentes de contratação.

Objetivos não especificados

Seu objetivo nunca deve ser "Quero para trabalhar na empresa X em papel Y. " Isso é um acéfalo, o ato de apresentar uma candidatura indica interesse no papel. O que você quer fazer com sua carreira? O que você quer trazer para uma empresa? Se você não consegue criar algo único e envolvente, deixe o objetivo fora de seu currículo. - Bethany Perkins, recrutadora principal do Software Advice

Fontes pequenas

Para a maioria das fontes, o tamanho 10 é o menor, e mesmo assim pode ser muito pequeno, dependendo da fonte usada . Se o seu leitor precisar tirar seus óculos de leitura para ler seu currículo, você já os agravou e seu currículo está indo para a lata de lixo. - Michelle Riklan, fundadora e diretora administrativa da Riklan Resources

Problemas de formatação

Evite usar pacotes da Microsoft datados para o seu currículo, pois os novos sistemas nem sempre leem o documento com precisão, com muitos currículos passando ilegíveis na pior das hipóteses ou desalinhados na melhor das hipóteses. - Chris Delaney, fundador do Emprego King

Resumos coloridos

Em um esforço para destacar seu currículo, alguns candidatos a emprego estão usando papel colorido para se destacarem. Isso pode realmente funcionar em alguns casos, muito poucos, mas eu quase sempre aconselho contra isso, a menos que você esteja em uma indústria criativa e seu currículo seja incrível. - Paul Chittenden, co-fundador da JobKaster

Não seguindo as instruções

Acabei de contratar um assistente e tive que revisar mais de 250 currículos e cartas de apresentação para essa posição. Meu anúncio pediu para não enviar uma carta de apresentação genérica e para visitar nosso website e explicar por que suas habilidades são adequadas para nós. Setenta por cento do tempo eles atiravam em um currículo não personalizado, e 90% das vezes não incluíam uma carta de apresentação. Devido a essa falta de direção, eliminou uma grande parte dos candidatos. - Julie Weinhouse, diretora da HERO Entertainment Marketing

Usando o tempo errado

fico frustrado quando as pessoas não têm suas responsabilidades anteriores no passado. Você não está mais fazendo esse trabalho; É imperativo garantir que seu currículo reflita isso. - Rachel Bass, recrutadora de executivos Windsor Resources

Não listando detalhes

Não pule as datas inicial e final de cada posição que você ocupou. Os empregadores estão olhando para ver sua continuidade de emprego, estabilidade e comprometimento. Se essa informação estiver faltando em um currículo e for incluída no currículo de outro candidato que tenha habilidades e experiência semelhantes, eu irei movê-lo para a pilha "considerar" e o currículo incompleto para a pilha "não considerar". - Arlene Vernon, presidente da HRx

Um nome de currículo ruim

As pessoas devem nomear seu currículo pelo seu primeiro e último nome. Muitas vezes, os candidatos enviam currículos com o nome "espence_résumé91.pdf, Résumé2013 ou mesmo revision5résumé. Fico feliz por você ter revisado seu currículo cinco vezes, mas seria ótimo se a versão seis tivesse apenas seu primeiro e último nome. - Pete Juratovic, presidente da Clikzy Creative

Sem fotos, por favor

Com o uso generalizado de sites de mídia social como o LinkedIn, não é necessário adicionar fotos aos currículos. Use o espaço para mais detalhes - Mark Frietch, presidente da Serviços Tac

Criando a civilidade no local de trabalho: Por que a cortesia é fundamental para as empresas

Deborah Rinner, diretora de protocolo internacional e etiqueta corporativa da Tero International, disse que um simples ato de grosseria pode ter uma ampla gama de impactos no local de trabalho - alcançando muito além dos empregados envolvidos, custando tempo e dinheiro aos negócios. “Isso pode ser muito prejudicial”, disse Rinner ao MobbyBusiness.

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