Erros comuns de currículo para evitar

Crafting a Um currículo único e impressionante é o objetivo de todo candidato a emprego. No entanto, não há um modelo a seguir neste processo. Apesar dessa falta de orientação, uma maneira infalível de evitar que seu currículo faça o arquivo circular é evitar alguns desses problemas mais comuns de gerentes de contratação.

Objetivos não especificados

Seu objetivo nunca deve ser "Quero para trabalhar na empresa X em papel Y. " Isso é um acéfalo, o ato de apresentar uma candidatura indica interesse no papel. O que você quer fazer com sua carreira? O que você quer trazer para uma empresa? Se você não consegue criar algo único e envolvente, deixe o objetivo fora de seu currículo. - Bethany Perkins, recrutadora principal do Software Advice

Fontes pequenas

Para a maioria das fontes, o tamanho 10 é o menor, e mesmo assim pode ser muito pequeno, dependendo da fonte usada . Se o seu leitor precisar tirar seus óculos de leitura para ler seu currículo, você já os agravou e seu currículo está indo para a lata de lixo. - Michelle Riklan, fundadora e diretora administrativa da Riklan Resources

Problemas de formatação

Evite usar pacotes da Microsoft datados para o seu currículo, pois os novos sistemas nem sempre leem o documento com precisão, com muitos currículos passando ilegíveis na pior das hipóteses ou desalinhados na melhor das hipóteses. - Chris Delaney, fundador do Emprego King

Resumos coloridos

Em um esforço para destacar seu currículo, alguns candidatos a emprego estão usando papel colorido para se destacarem. Isso pode realmente funcionar em alguns casos, muito poucos, mas eu quase sempre aconselho contra isso, a menos que você esteja em uma indústria criativa e seu currículo seja incrível. - Paul Chittenden, co-fundador da JobKaster

Não seguindo as instruções

Acabei de contratar um assistente e tive que revisar mais de 250 currículos e cartas de apresentação para essa posição. Meu anúncio pediu para não enviar uma carta de apresentação genérica e para visitar nosso website e explicar por que suas habilidades são adequadas para nós. Setenta por cento do tempo eles atiravam em um currículo não personalizado, e 90% das vezes não incluíam uma carta de apresentação. Devido a essa falta de direção, eliminou uma grande parte dos candidatos. - Julie Weinhouse, diretora da HERO Entertainment Marketing

Usando o tempo errado

fico frustrado quando as pessoas não têm suas responsabilidades anteriores no passado. Você não está mais fazendo esse trabalho; É imperativo garantir que seu currículo reflita isso. - Rachel Bass, recrutadora de executivos Windsor Resources

Não listando detalhes

Não pule as datas inicial e final de cada posição que você ocupou. Os empregadores estão olhando para ver sua continuidade de emprego, estabilidade e comprometimento. Se essa informação estiver faltando em um currículo e for incluída no currículo de outro candidato que tenha habilidades e experiência semelhantes, eu irei movê-lo para a pilha "considerar" e o currículo incompleto para a pilha "não considerar". - Arlene Vernon, presidente da HRx

Um nome de currículo ruim

As pessoas devem nomear seu currículo pelo seu primeiro e último nome. Muitas vezes, os candidatos enviam currículos com o nome "espence_résumé91.pdf, Résumé2013 ou mesmo revision5résumé. Fico feliz por você ter revisado seu currículo cinco vezes, mas seria ótimo se a versão seis tivesse apenas seu primeiro e último nome. - Pete Juratovic, presidente da Clikzy Creative

Sem fotos, por favor

Com o uso generalizado de sites de mídia social como o LinkedIn, não é necessário adicionar fotos aos currículos. Use o espaço para mais detalhes - Mark Frietch, presidente da Serviços Tac

10 A maioria das carreiras sem dormir

Acha que está cansado? Acontece que poderia ser pior. Qualquer pessoa que trabalhe como auxiliar de saúde em casa ou como advogado pode estar ainda mais cansada do que você. Isso porque essas duas profissões foram classificadas como as ocupações mais carentes de sono, com uma média de sete horas de sono por noite.

(Carreira)

Tempo ilimitado de desconto vem com um custo

Netflix, Glassdoor, Zynga e, desde o mês passado, o Virgin Group estão entre os gigantes do mundo corporativo que oferecem aos seus funcionários tempo de férias ilimitado. Para a maioria das pessoas, isso soa como um sonho tornado realidade - de fato, uma pesquisa conduzida pelo Yahoo descobriu que 75% dos entrevistados achavam que dias de férias ilimitados para os trabalhadores americanos eram uma boa ideia.

(Carreira)