Dicas para Entrevista de Emprego: 11 Fazer e Não Recusar

Parabéns, depois de muitos meses procurando e vários becos sem saída, você finalmente foi convidado para uma entrevista de emprego.

Agora o que?

Ainda mais que um bom currículo , um bom desempenho em uma entrevista é uma obrigação para qualquer candidato a emprego procurando encontrar uma posição permanente. A fim de superar a entrevista, os especialistas compartilham os segredos do processo, incluindo o que pode ajudar e o que pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego.

Faça

Seja específico

O que pode realmente fazer um empregador se beneficiar? e diferenciá-lo de outros candidatos? Sendo específico Se você excedeu suas metas de vendas para um ano anterior, quanto as ultrapassou? Foram 5% ou 20%? Não há uma palavra ou frase que possa ser aplicada universalmente nesta situação, mas adicionando uma declaração quantificadora para explicar suas habilidades e sucessos, você pode realmente aprimorar sua entrevista. - Abby Bedecs, executivo de contas Gregory FCA

Destacar habilidades transferíveis

O processo de entrevista é a oportunidade do candidato de demonstrar o conhecimento, as habilidades e a capacidade necessárias para realizar efetivamente o trabalho. O candidato deve aproveitar todas as oportunidades para comunicar como as experiências anteriores forneceram as habilidades transferíveis que provavelmente levarão ao sucesso no papel específico. O candidato nunca deve perder de vista isso. - Travis Railsback, diretor executivo do Centro de Carreira da Universidade do Alabama

Seja funcional

Use palavras que transmitam uma função que é usada pelo seu empregador. Com muita frequência, os candidatos escolhem palavras que são teóricas ou filosóficas, em vez de funcionais e observáveis. Descreva o que parece quando você está realizando esta palavra. Você quer que o entrevistador veja e valorize essa atividade. As palavras que criam um burburinho com os entrevistadores incluem: gerenciamento de projetos, resultados, avaliação, decisões baseadas em dados e feedback. - Steve Langerud, consultor do local de trabalho e vice-diretor de desenvolvimento global da Universidade Maharishi de Administração

Destaque como você trabalhou com sucesso em uma equipe

Sempre tente colocar a palavra "nós" em qualquer exemplo que você der sobre o trabalho que você fez. Seu possível empregador está interessado em suas realizações individuais, mas se você puder fazer referência a como você desempenhou sua parte em um ambiente de equipe, isso mostra o quanto você trabalha com os outros. Isso fará você se destacar. - Mel Carson, fundador da Comunicação Deliciosa

Seja persistente

Frequentemente, durante as entrevistas de emprego, os candidatos devem se descrever. Em tal circunstância, uma boa palavra para tecer a resposta é "persistência". Um funcionário persistente continua trabalhando em direção a uma solução - mesmo em situações difíceis. Quando os outros podem desistir, um funcionário persistente analisará o problema de diferentes ângulos, talvez fazendo perguntas não convencionais ou buscando conselhos de uma fonte incomum. - Timothy Wiedman, professor associado de Gestão e Recursos Humanos no Doane College

Não:

Use certezas

Palavras que lidam com absolutos, como "sempre" ou "nunca" deve ser utilizado em uma entrevista. Muito poucas coisas na vida são absolutas, e isso é especialmente verdade com as pessoas no mundo dos negócios. Ao dizer: "Eu sempre faço isso", você pode dar a impressão de que não é tão honesto e fácil quanto os empregadores querem ouvir. Além disso, dizendo: "Eu nunca faço isso", você pode dar a impressão de que não é flexível, [e flexibilidade] pode ser uma característica positiva para demonstrar. Certifique-se de que, se você lidar com absolutos, não estará causando uma impressão ruim em termos de integridade ou impedindo que suas principais habilidades sejam apresentadas. - Scott Rawitsche, co-fundador da Collaborative Business Solution

Seja overeager

Várias frases podem fazer os funcionários parecerem ansiosos. Eles incluem: Eu amo multitarefa, e não tenho problema em fazer isso. Eu me pergunto quem disse a eles para dizer isso? Isso significa que eles foram solicitados a fazer malabarismos com vários projetos em um estágio? Você é um candidato brilhante e inteligente, por favor, não me diga que você não tem problemas para realizar determinadas tarefas. Levante-se a todos os desafios. - Amy Levy, presidente da Amy Levy PR

Use clichês

Os candidatos devem absolutamente evitar o uso excessivo de jargões, clichês e biz-speak que preenchem os resumos do LinkedIn. Enquanto os candidatos a emprego podem pensar que o uso dessa redação distorcida e imprecisa provará sua perspicácia e lhes dará uma vantagem competitiva, o resultado é o oposto. Os entrevistadores não verão os candidatos a emprego que falam desta maneira como dignos de nota, memoráveis ​​ou dignos de contratação. - Rafe Gomez, fundador do Treinador de Reificação

Fale sobre ser um jogador de equipe

Eu sempre tenho a certeza de que "eu sou um jogador de equipe". Esta é uma frase que é uma faca de dois gumes, como eu gostaria de ver como alguém desistiu de algo para um membro da equipe. Mas as pessoas são rápidas em falar sobre como eles superaram os outros para definir uma estratégia vencedora ou uma tática vencedora. - Danielle Monaghan, diretora de RH, Norte da Ásia - Grande China, Japão, Coréia da Cisco Systems

Diga termos não são negociáveis ​​

Esta frase nunca deve ser usada na entrevista. Embora você tenha requisitos, eles devem ser usados ​​em suas considerações internas para decidir se o trabalho é adequado para você. Nas negociações finais, você será melhor servido para declarar suas necessidades em termos de suas necessidades, a fim de aceitar a posição. - Sandra Lamb , especialista em negócios e carreira

Diga 'Estou feliz por você ter feito essa pergunta'

Essa frase pode fazer você parecer falso, exagerado e bajulador. Às vezes é dito por alguém que precisa de tempo para pensar em uma resposta, e é comumente ouvido durante a pergunta e responder parte de uma apresentação. É muito melhor responder a pergunta sem este prefácio. Você pode sentir que quer dar alguma informação antes de responder à pergunta. Tudo bem, mas deixe claro que você vai responder a pergunta para não dar a impressão de que está sendo evasivo. Em qualquer interação, antecipe as perguntas que podem ser feitas a você. Responda-os de forma concisa, sem palavras como "um" e "uh", o que pode fazer você parecer inseguro em relação à sua resposta. - Bill Rosenthal, CEO da Communispond

Originalmente publicado no Mobby Business.

Como escrever uma carta de apresentação vencedora

As cartas são uma parte crucial de qualquer pedido de emprego. Muitas vezes, os gerentes de contratação nem mesmo olham duas vezes para um aplicativo que é enviado sem uma carta de apresentação, ou um que é um cookie de corte na natureza. Não apenas é importante incluir uma carta de apresentação, mas escrever uma que seja específica para o trabalho para o qual você está solicitando e que transmita a mensagem de que você é o melhor candidato.

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10 Aplicativos Inspiradores para Melhorar a Saúde Mental

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