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Empresas que procuram atrair os melhores O estudo da firma nacional de aquisição de talentos e desenvolvimento de carreira, Mom Corps, revelou que quase três quartos dos adultos americanos entrevistados disseram que a flexibilidade é um dos fatores mais importantes que eles consideram ao procurar um novo emprego ou decidir para qual empresa trabalhar - mais de 10 pontos percentuais em relação ao ano passado.
Além disso, 39% dos pesquisados consideraram sair ou ter saído de um emprego porque não era flexível. "O principal argumento da pesquisa deste ano é que as tendências de trabalho flexíveis estão ganhando atenção e impulso", disse o fundador e CEO da Mom Corps, Allison O'Kelly. "Nós vemos mais funcionários pedindo as situações de trabalho de que precisam e mais empresas oferecendo flexibilidade como estratégia de gestão de talentos."
Além disso, os americanos estão dispostos a abrir mão de uma grande flexibilidade no local de trabalho. Quase metade dos adultos dos EUA pesquisados estaria disposta a reduzir seu salário em troca de mais flexibilidade no trabalho.
Apesar do desejo de flexibilidade, muitos trabalhadores ainda hesitam em pedir opções de trabalho flexíveis: o estudo descobriu que quase 50% dos funcionários acham que pedir mais flexibilidade prejudicaria suas chances de progresso no trabalho.
"Enquanto a força de trabalho como um todo está vendo um aumento nas opções de trabalho flexíveis disponíveis, ainda há uma desconexão considerável entre o que está sendo oferecido e que os funcionários se sentem capacitados para aproveitar ", disse O'Kelly. "Pior ainda, os funcionários ainda se sentem suscetíveis a oportunidades de carreira se pedirem alternativas."
O estudo descobriu que são os funcionários mais jovens que estão liderando a carga de trabalho não tradicional: quase 85% daqueles com 35 anos ou menos já têm um pouco de flexibilidade em seu trabalho atual, em comparação com apenas 67% daqueles com 55 anos ou mais.
Além disso, quase 60% dos adultos que trabalham com 35 anos ou menos consideram opções de trabalho alternativas - como temporário, contratação, meio expediente. ou consultoria - em vez de um emprego tradicional de tempo integral, a fim de melhor alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Este percentual é mais do que 10 pontos percentuais maior do que para qualquer outro grupo etário.
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 2.000 adultos dos EUA, quase 900 dos quais estavam empregados em período integral ou meio período.
Originalmente no MobbyBusiness.
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