Não deixe que esses erros de mídia social arruínem sua carreira

A mídia social é uma ótima plataforma para os funcionários e candidatos a emprego postarem sobre suas realizações, portfólios e atividades de voluntariado. No entanto, um deslize pode custar-lhe a sua carreira ou arruinar suas chances de conseguir um emprego.

Recrutadores estão vasculhando cada vez mais a Internet em busca de informações sobre possíveis funcionários. De acordo com uma pesquisa da Harris Poll, 70% dos empregadores utilizam as mídias sociais para selecionar os candidatos antes da contratação. Uma presença questionável nas mídias sociais pode inclinar a balança em favor de um candidato igualmente qualificado - mas mais polido.

"[A] busca de recrutadores inclui uma variedade de recursos, e muitos desses recursos estão direcionados às mídias sociais para encontrar tanto o talento ativo quanto o passivo ", disse Nicole Cox, diretora de recrutamento da empresa virtual de recrutamento Decision Toolbox. "Uma pegada social pode dizer muito sobre uma pessoa - de um modo positivo [ou] negativo".

Se você está empregado atualmente e suas ações on-line estão afetando negativamente o seu trabalho, isso pode ser motivo para rescisão. "A maioria dos contratos de trabalho inclui uma cláusula declarando que os funcionários devem defender os valores da empresa e não manchar sua imagem", disse Lauren McAdams, consultora de carreira da ResumeCompanion.com. "Isso está ... sendo usado para demitir pessoas com base em seu comportamento de mídia social mal aconselhado."

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Erros de mídia social para evitar

De acordo com Jobvite "Relatório Recrutador da Nação 2017", as seguintes indiscrições darão aos recrutadores uma impressão negativa ao pesquisar candidatos:

Mostrando fotos ou falando sobre uso de maconha.

• Mais de 60% dos recrutadores entrevistados indicaram que postar sobre uso de maconha impactar negativamente a chance de um candidato de conseguir o emprego Disputas políticas.
  
• Mais da metade dos recrutadores vêem os discursos políticos como uma bandeira vermelha. Erros ortográficos e gramaticais.
  
• Antes de publicar qualquer coisa online, faça Certifique-se tudo está escrito corretamente e você usa a gramática correta. Quarenta e oito por cento dos recrutadores dizem que a má ortografia e gramática afetariam negativamente sua decisão sobre um candidato. Consumo de álcool.
  
• A festa excessiva pode prejudicar a credibilidade e os recrutadores podem acreditar que isso poderia afetar negativamente seu desempenho no trabalho. > Mostrando riqueza e grandes compras Ninguém gosta de um show-off - incluindo recrutadores e empregadores. Um pouco menos de 20 por cento dos recrutadores dizem que isso é um desvio.
  
• Mostrar muita pele (16 por cento) e uma presença social limitada (12 por cento) são outras no-nos. Além disso, sete por cento dos recrutadores indicaram que se um candidato publicasse muitas selfies, isso daria uma pausa. Verificando sua presença on-line

Se você procura emprego ativamente, Joe Weinlick, vice-presidente sênior de marketing da Nexxt. Sugere gastar algum tempo pesquisando seu nome para ver qual atividade ou história da Internet está associada a ele.

"Seja uma declaração profana ou controversa ou fotos que fazem você parecer pouco profissional, é muito importante fazer tudo o que puder para tentar e faça login em contas de mídia social antigas e exclua as evidências antes de começar a se candidatar a empregos ", afirmou.

" Enquanto algumas pessoas fazem um excelente trabalho em manter suas pessoas pessoais e profissionais online separadas, na maioria das vezes, misturado perfis de mídia social ", disse Cox." Com ferramentas de inteligência artificial, os recrutadores tendem a ver os seus perfis profissionais e pessoais lado a lado. Eles contam uma história semelhante sobre você? "

Em caso de dúvida, defina todos os seus perfis sociais pessoais como privados.

Práticas recomendadas de mídias sociais

Por outro lado, os candidatos e funcionários podem usar as mídias sociais de maneira que sejam lançadas de forma positiva e profissional. Aqui estão algumas maneiras de impressionar os recrutadores através do seu perfil online

Exemplos de trabalho escrito ou de design.

A mídia social é um ótimo lugar para mostrar seu trabalho. Sessenta e cinco por cento dos recrutadores entrevistados pela Jobvite dizem que isso influenciaria positivamente sua opinião sobre um candidato a emprego.

• Envolvimento em voluntariado, orientação ou outras organizações sem fins lucrativos. Mais de 60% dos recrutadores concordam que é um benefício quando se mostra voluntário trabalho nas redes sociais
  
• Conexões mútuas. Trinta e cinco por cento dos recrutadores indicaram que as conexões mútuas são um fator positivo que afeta sua decisão de avançar com um candidato.
  
• Se você não tem certeza se algo está acontecendo apropriado para as mídias sociais, errar do lado da cautela e não postá-lo. "Use o bom senso", disse Cox. "Lembre-se: se você tivesse vergonha de sua avó ver o que você postou, provavelmente não deveria ser postada. O que pousa na internet, fica na internet em algum lugar."

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior. deste artigo.

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