Como redigir um currículo

Um currículo é um dos documentos mais importantes para qualquer trabalhador. É um registro escrito do emprego e formação educacional de uma pessoa. Ele inclui detalhes específicos sobre empregadores anteriores, escolas frequentadas, diplomas atingidos e as habilidades que eles trazem para a mesa. É uma maneira de destacar rapidamente as realizações passadas dos futuros empregadores.

No atual mercado de trabalho superlotado, um currículo nunca foi tão importante. Embora um currículo, por si só, provavelmente não traga um emprego para um funcionário, é necessário conseguir um pé na porta. Quase todos os empregadores exigem e esperam que os candidatos lhes forneçam um currículo completo para qualquer cargo que desejem ser candidatos. Com empregos a um prêmio, os gerentes de contratação têm pouco tempo para dedicar a cada candidato e usarão o currículo como um filtro inicial. Um currículo mal escrito ou formatado é toda a motivação que um empregador precisa para eliminar imediatamente o candidato da consideração

Por outro lado, um currículo bem escrito que é formatado corretamente e inclui as informações que o gerente de contratação geralmente resulta no candidato Passando para o próximo estágio do processo de contratação

Partes de um currículo

Embora cada currículo possa ser diferente em como ele é formatado e escrito, existem algumas partes básicas que devem sempre ser incluídas. As partes mais importantes do currículo de um funcionário são:

Informações de contato : são informações básicas de contato, incluindo números de telefone, endereços e endereços de e-mail. Isso garante que o empregador possa alcançar o candidato caso necessário.

Objetivo : Esta é uma declaração rápida que permite que possíveis empregadores conheçam os tipos de trabalho que lhes interessam.

Experiência de trabalho : fornece espaço para os funcionários listarem as empresas em que trabalharam anteriormente e os cargos que ocupavam em cada um deles. Além disso, é importante que os funcionários usem essa seção para destacar as realizações alcançadas em cada uma dessas posições anteriores.

Histórico educacional : essa área é onde os funcionários podem detalhar os níveis de faculdade ou pós-secundário que conquistaram. . Nesta seção, os funcionários também podem listar todos os prêmios que ganharam na escola

Habilidades : Nesta seção, os funcionários devem listar todas as habilidades de trabalho que adquiriram em sua experiência de trabalho anterior. É especialmente importante listar as habilidades que são mais relevantes para os trabalhos que estão procurando

Referências : Devem ser de colegas ou chefes do passado que possam atestar o tipo de empregado que o candidato é e digitam de trabalho que o futuro funcionário pode produzir.

Outras partes de um currículo que alguns optam por incluir, mas não são obrigatórios, incluem trabalho voluntário e de caridade, bem como quaisquer prêmios e conquistas profissionais obtidos no passado.

Escrevendo um currículo

A chave para escrever um bom currículo é torná-lo claro e conciso. Desde que os gerentes de contratação são cronometrados pelo tempo, eles não têm o luxo de ler um romance em cada candidato. Currículos devem ser tão sucintos quanto possível, sem deixar de fora detalhes relevantes. Se enviar um currículo por correio e papel, é melhor mantê-lo em uma página. No entanto, no mundo eletrônico de hoje, muitos são enviados via e-mail e on-line, o que torna a questão menos importante.

Embora a duração real possa não ser uma grande preocupação, é preciso mantê-la concisa. Os gerentes de contratação devem ser capazes de examinar qualquer bom currículo e encontrar rapidamente os detalhes que estão procurando. Se não puderem fazer isso, provavelmente descartarão o currículo e passarão para o próximo candidato. Além de escrever e formatar o currículo adequadamente, há uma série de prós e contras que os funcionários devem seguir.

Retomar e não fazer

No passado, a MobbyBusiness falou com dezenas de especialistas em contratação sobre o que os funcionários devem e não devem colocar em seu currículo. Ao escrever um currículo, a Universidade de Michigan aconselha os alunos a incluí-lo em verbos de ação. Entre os verbos que eles recomendam usar incluem treinados, projetados, gerados, melhorados, motivados, supervisionados, recrutados, treinados e atualizados.

Ford R. Myers, coach de carreira, palestrante e autor do livro "Consiga o emprego que você quer, mesmo quando ninguém está contratando" (John Wiley & Sons, 2009), disse que candidatos a emprego devem incluir suas melhores habilidades transferíveis em seu currículo. Myers dividiu habilidades transferíveis em cinco grandes áreas de habilidades: comunicação, habilidades interpessoais, pesquisa e planejamento, habilidades organizacionais e habilidades de gerenciamento

Escrever um bom currículo também significa não incluir as palavras erradas. Os especialistas concordam que usar clichês, incluindo experiências irrelevantes e desatualizadas, e fazer afirmações vagas é uma maneira rápida de contratar gerentes para questionar a validade do currículo e do empregado por trás dele. Outros contras, de acordo com a contratação de especialistas, incluem ter muitos detalhes ou fatos perturbadores, usar fontes difíceis de ler e adicionar uma foto pessoal.

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