Temp-to-Hire: Tendência crescente na colocação do trabalho

Com vagas abertas de horário integral, muitos funcionários procuram cargos temporários para fazê-los seguir o caminho certo. No entanto, embora os empregos possam começar como temporários, muitos são frequentemente transferidos para cargos permanentes.

Empregos temporários para contratação são aqueles em que os funcionários começam a trabalhar apenas com tarefas temporárias, que quando bem executados podem levar a um cargo completo. Em uma entrevista à revista Forbes, Joyce Russel, presidente da equipe de funcionários da Adecco, disse que o número de empregos temporários se tornando permanentes é mais alto do que ela já viu em anos.

"Empregadores estão prontos e dispostos a contratar, e estamos vendo a maioria deles optar por contratar desta forma para se certificar de que eles estão fazendo a melhor escolha possível ", disse Russell à Forbes.

Empresas e empresas de todos os tamanhos procuram trabalhadores temporários, alguns dos quais será transferido para funcionários em tempo integral. Entre os inúmeros empregos que são preenchidos por trabalhadores temporários, incluem-se desde posições de produção e empregos administrativos até professores e médicos.

As oportunidades de trabalho temporário são inúmeras, pois as empresas tentam permanecer o mais ágeis possível no atual clima econômico. É o que um funcionário demonstra durante sua designação temporária que determinará se ele será ou não trazido em tempo integral.

Para conseguir uma posição temporária para contratar, os candidatos a emprego precisam trabalhar em uma agência de recrutamento. A agência colocará candidatos a emprego em uma empresa que esteja à procura de um funcionário temporário, com a esperança de que possa ser um relacionamento de longo prazo.

A designação temporária é considerada um período de teste e dá à empresa e ao empregado uma oportunidade para determinar se eles são um bom ajuste para o outro. Do ponto de vista da empresa, eles podem usar a atribuição temporária para avaliar o empregado e ver se eles têm as habilidades necessárias para serem trazidos em tempo integral. Eles podem se certificar de que o funcionário se encaixa na cultura da empresa e que eles são capazes de trabalhar bem com aqueles que os cercam.

Para o funcionário, é uma chance de realmente mostrar a um empregador o que ele tem a oferecer. É também uma oportunidade para garantir que eles se sintam à vontade com o novo empregador, com os colegas de trabalho que trabalharão ao lado e com os projetos que estão sendo solicitados a trabalhar.

Benefícios e desvantagens dos empregos temporários para contratação

Para aqueles que procuram entrar na porta com uma empresa, os empregos temporários contratados oferecem vários benefícios. Além de ajudar a criar um currículo, os empregos temporários contratados também oferecem uma excelente oportunidade para os funcionários se conectarem e conhecerem outros funcionários que podem ajudá-los a fazer a transição para um emprego em tempo integral na empresa ou fornecer a eles leads de qualidade. para o trabalho em outras empresas.

Há uma série de desvantagens, no entanto, para posições temporárias para contratar. O mais notável é que nada é garantido. Embora um funcionário possa entrar em um cargo temporário com a expectativa de que ele se transforme em um emprego regular em tempo integral, a empresa pode não se sentir da mesma maneira. Há momentos em que um empregador está realmente procurando apenas alguém temporariamente e não realmente interessado em trazê-lo permanentemente.

Desvantagens adicionais às posições de contratação temporária são que enquanto o funcionário ainda é considerado temporário, o foco está sempre neles . É fundamental que eles sempre façam o melhor possível, ou correm o risco de não serem considerados para uma posição de período integral. Enquanto todo mundo comete erros, eles são destacados ainda mais quando um funcionário temporário os faz. Qualquer pequeno deslize poderia significar a diferença entre aterrissar naquele emprego de tempo integral e ser mandado de volta para a agência de recrutamento quando as posições temporárias terminarem. Empregados temporários também ganham menos dinheiro e recebem menos benefícios quando ainda são considerados temporários.

Serviços de contratação temporária

Para conseguir um emprego temporário com a esperança de se tornar permanente, os funcionários precisam trabalhar com uma agência de recrutamento. As agências de recrutamento trabalham com o empregador e os funcionários para garantir que ambos estejam se encaixando bem. Entre algumas das empresas de recrutamento mais populares nos Estados Unidos estão:

Aeortek

• Kelly Services
• Emprego Plus
• Recursos Avançados
• Serviços de Pessoal da EEI
• AppleOne
• Ato 1

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