Definindo Liderança: 8 Maneiras de Ser um Grande Líder

Pergunte a qualquer número de empreendedores, empresários ou outros líderes da comunidade empresarial para definir a liderança e é provável que você tenha uma diferença. resposta de cada pessoa. Aí reside parte do problema quando se trata de liderança - ou mais especificamente, definição de liderança. Para ajudar, o Mobby Business compilou uma lista de definições de diferentes líderes na comunidade de negócios perguntando como eles definem liderança.

Como o Dr. John Maxwell, o autor mais publicado sobre Liderança diz ... 'Liderança é Influência!' - Ken Courtright, fundador do Consultor de Crescimento de Hoje

A liderança está esperando tanto de seus trabalhadores quanto eles são capazes, mas nunca mais do que você é você mesmo. Nunca é pedir a alguém para fazer algo que você não fez, ou não está perfeitamente disposto a fazer novamente. Por fim, a liderança está entendendo que seus funcionários têm idéias diferentes e sendo capazes de incorporar suas ideias no plano. - Jonathan Hines, diretor de vendas e marketing da PILLO1

Somos todos líderes - por escolha ou por padrão - então a questão não é tanto "você é um líder?" como "quão bem você lidera?" Líderes eficazes são, em primeiro lugar, autoconscientes e conscientes de como impactam as pessoas dentro de sua esfera de influência. Um líder deve ser vulnerável o suficiente para ter uma conexão autêntica com os outros, suficientemente carismático para engajar os outros e humilde o suficiente para perceber que a verdadeira liderança envolve servir aos outros. - Jeannea Spence, coach de liderança em coaching indiscutível

Liderança é uma maneira de os indivíduos talentosos compartilharem suas perspectivas e conhecimento influenciando os outros. Usando seu próprio carisma e influência, os líderes devem ter a capacidade de inspirar os outros a aprender mais, fazer mais e se tornarem mais - Jeet Banerjee, um empreendedor em série

A liderança é uma atitude . Gestão é uma posição. Da mesma forma que o serviço é uma atitude e o serviço ao cliente é um departamento. É um estado de ser - uma maneira de abordar a vida. - Kevin Burns, presidente e CEO da BGi Consultants

A liderança é sobre valores e prioridades. Os valores de um líder são medidos pela maneira como eles agem, não pelo que eles dizem. E um verdadeiro líder comunicará as prioridades que correspondem aos valores que ele defende. - Greg Marcus, autor de "Busting Your Corporate Idol: como se reconectar com valores e retomar o controle de sua vida"

Um líder sabe como manter a perspectiva do panorama geral, entender prioridades e perceber o contexto. Eles são destemidos, cínicos e não podem ter medo de agir por instinto. Eles são claros em seus objetivos e um excelente comunicador . - RJ Díaz, CEO e diretor de criação da Industry Portage Co

Liderança é levar as pessoas a fazer o que todo mundo sabe que é a coisa certa a fazer, mas que não tem autoconfiança para agir por conta própria! - Kevin Gazzara, sócio sênior da Magna Leadership Solutions

Burocracia e falta de inovação Retenção de empresas

A falta de idéias novas aliada a um excesso de burocracia está impedindo os líderes empresariais de levar sua organização ao próximo nível, mostram novas pesquisas. Uma pesquisa da empresa Robert Half International revelou que 35% dos diretores financeiros acreditam que a falta de novos conceitos é a maior barreira para a empresa ser mais inovadora, o que muitos citam como a chave para o sucesso.

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Como escrever uma boa descrição do trabalho

Você está tendo problemas para preencher essa posição em aberto na sua empresa, mesmo que você tenha tudo o que um candidato poderia querer em um empregador? O problema pode não ser você: é provavelmente a descrição do seu trabalho. "O recrutamento é um processo de venda, e as pessoas têm opções", disse Adam Robinson, CEO do sistema de rastreamento de candidatos Hireology.

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