Você é um sucesso? Workers Reveal Salário Tipping Point

Quanto dinheiro você precisa para se sentir bem-sucedido? A maioria das pessoas diz que não exige uma conta bancária transbordando, de acordo com uma nova pesquisa.

Mesmo que quase dois terços dos trabalhadores ainda não estejam satisfeitos com seus ganhos, a maioria pensa que pode se sentir bem sem ganhar grandes salários Um novo estudo da CareerBuilder

Especificamente, mais da metade dos pesquisados ​​disseram que se sentem bem quando ganham menos de US $ 70.000, enquanto 23% disseram que fazer entre US $ 70.000 e US $ 100.000 é o suficiente para eles se sentirem bem sucedidos.

Rosemary Haefner, O vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder disse que, em muitos casos, o sucesso é relativo ao tipo de trabalho que os indivíduos fazem ou ao seu estágio atual de carreira. “Independentemente da renda, descobrimos que os trabalhadores tendem a ter sucesso próximo nível de salário próprio ou no intervalo diretamente acima ", disse Haefner em um comunicado. "Isso é saudável, porque mostra que os trabalhadores podem extrair significado de seu trabalho em qualquer nível enquanto ainda lutam pela próxima promoção ou aumento."

Trabalhadores que querem um salário mais alto não devem ter medo de pedir, o estudo sugere. Embora mais da metade dos funcionários pesquisados ​​nunca tenha pedido um aumento, as taxas de sucesso são muito altas entre os que têm. A pesquisa descobriu que 66 por cento dos trabalhadores que pediam mais dinheiro acabaram recebendo.

Em geral, a porcentagem de trabalhadores que disseram que ganhavam o salário desejado está positivamente correlacionada com o aumento da renda. O estudo revelou que o ponto de inflexão parece estar na faixa de US $ 75.000 a US $ 100.000 - a maioria dos trabalhadores nessa faixa salarial disseram que estão ganhando atualmente o salário desejado.

"A pesquisa apóia pesquisas anteriores sugerindo que o limiar de US $ 75.000 É particularmente significativo, já que este nível permite que as famílias na maioria das áreas do país não apenas se recuperem, mas desfrutem de um estilo de vida ideal e de um futuro seguro ", disse Haefner. "Curiosamente, o que os trabalhadores gostariam de ganhar não necessariamente leva em consideração o que precisam para uma carreira de sucesso."

Uma opção atualmente em debate em muitas empresas é saber se os salários são conhecidos por todos os funcionários. Embora a maioria dos empregadores não faça pagamento transparente, o apoio a essa política é forte: quase metade dos empregadores entrevistados vê os salários divulgados abertamente como positivos, com 24% afirmando que garante a igualdade salarial e 23% dizendo que pode desfazer suposições erradas.

Aqueles que se opõem à transparência da remuneração dizem que é porque sentem que podem levar a questões de ciúme e moral, violam a privacidade do trabalhador e podem levar a litígios de igualdade de remuneração.

O estudo foi baseado em pesquisas de 3.372 trabalhadores e 2.188 contratações e gerentes de recursos humanos

Originalmente publicado em

Mobby Business .

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