Amigos com Limites: Manipulando Amizades no Local de Trabalho

Quando você passa a maior parte da sua semana com as mesmas pessoas, você deve formar laços com algumas delas. É ótimo ter colegas de trabalho que apóiem ​​seus objetivos e o inspirem, e a linha entre colegas e amigos pode se confundir.

"Trabalhar com amigos torna o tempo no escritório mais agradável", disse Amy Cooper Hakim, Ph.D. , do The Cooper Strategic Group. "Você pode compartilhar hobbies comuns ou ter um senso de humor similar. Mas não assuma que um amigo de trabalho é um verdadeiro amigo ou confidente."

No entanto, ultrapassar limites com pessoas no trabalho pode causar tensão, falta de comunicação e distrações. Siga estas dicas para gerenciar sua amizade no local de trabalho de forma adequada e profissional.

Não compartilhe

Discutir planos de fim de semana ou o reality show da noite passada é uma aposta segura, mas se você falar sobre problemas de trabalho ou falhas de sua empresa, você pode agitar problemas. "Amigos de trabalho podem não ser tão leais quanto um amigo típico fora do trabalho", disse Hakim. "Eles podem se voltar contra você se tiverem a oportunidade de ficar de nariz castanho com o chefe ou agarrar aquele premiado escritório da esquina."

Para determinar a solidez da sua amizade, pergunte-se se você ficaria por perto com essa pessoa do lado de fora de trabalho, ela acrescentou.

"Se a resposta for não, então pise com cuidado", disse ela. "Aprecie o relacionamento e a camaradagem, mas reconheça-a pelo que é - um relacionamento amigável no trabalho."

Você não quer pressionar um colega de trabalho a divulgar informações pessoais também.

"Relacionamentos funcionam tanto Se você não quiser que todos conheçam sua empresa, não se esqueça de fazer perguntas intrometidas sobre eles ", disse Alexa Fischer, um instrutor da Udemy.

Seja realista sobre sua dinâmica

Ao iniciar uma amizade no trabalho, entenda que não terá a mesma dinâmica como fora do escritório. Não espere que seu colega de trabalho seja seu confidente mais valioso.

"Quando você consegue distinguir entre esses tipos de amizades e aprecia a beleza de ter amizades agradáveis ​​no trabalho, você desfrutará da camaradagem sem as amarras". disse Hakim. "Você também ficará menos magoado se seu amigo do trabalho não for tão leal quanto você poderia esperar."

Ter alguém para fazer pausas para café ou almoçar é bom, mas não precisa ser mais que aquele. Aprecie o fato de que você tem um amigo no que pode ser um ambiente estressante; abrace-o como o que é, mas não procure mais.

Seus colegas estão lá para fazer o trabalho deles, então entenda que essa é a prioridade deles. "Eles provavelmente escolherão o trabalho em vez de sua amizade, se tudo der certo", disse Hakim. "E eles podem se transformar em um centavo para agradar o chefe, mesmo às suas custas."

Definir limites

Os limites são cruciais nas amizades de trabalho. É bom socializar com seus colegas de trabalho, mas seus relacionamentos não devem atrapalhar seu desempenho.

"Certifique-se de que seu amigo de trabalho perceba que, mesmo que você esteja super amuado durante a refeição, quando estiver de volta ao escritório é negócio como de costume ", disse Hakim. "Por exemplo, sua amiga não pode esperar que você a apoie em um projeto só porque você é colega de trabalho. E, da mesma forma, você não pode esperar que ela promova sua idéia na reunião da equipe se ela não concordar."

Encontrar um equilíbrio entre amigos e colegas pode ser complicado, mas é imperativo.

"É bom ser caloroso, amigável e compartilhar um certo grau de informação com as pessoas que você gosta e confia no trabalho", disse Fischer. . "Se você sabe de antemão que tipos de coisas você está disposto a compartilhar, então você pode criar limites saudáveis ​​desde o início".

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