Millennials querem empregos com consciência social

Empresas que buscam atrair futuros líderes precisam intensificar seus esforços de responsabilidade social, mostra uma nova pesquisa.

Um estudo da Deloitte Touche Tohmatsu Limited revelou que os millennials querem trabalhar para organizações que fazem contribuição positiva para a sociedade, fomentar o pensamento inovador e estão dispostos a dedicar tempo para desenvolver as habilidades dos funcionários. A geração do milênio já está emergindo como líder em tecnologia e outras indústrias e representará 75% da força de trabalho global até 2025.

A pesquisa mostra que quase três quartos da geração do milênio acreditam que os negócios estão tendo um impacto positivo na sociedade, gerando empregos e aumentando prosperidade. No entanto, os membros desta geração acreditam que os empregadores podem fazer muito mais para enfrentar alguns dos desafios mais preocupantes da sociedade, como escassez de recursos, mudança climática e desigualdade de renda. Além disso, 50% dos entrevistados da geração do milênio querem trabalhar para um negócio com práticas éticas.

Os membros dessa geração também acreditam que é preciso mais do que apenas desempenho financeiro para tornar um negócio bem-sucedido. Em particular, os millennials dizem que as empresas devem se concentrar em melhorar a sociedade. “Nossa sociedade, globalmente, enfrenta muitas questões críticas, e ficou claro que nenhum setor deve ir sozinho”, disse Barry Salzberg, CEO da Deloitte Touche Tohmatsu. Limitado. “Trabalhando juntos e combinando suas diferentes habilidades, empresas, governos e organizações não-governamentais (ONGs) têm a oportunidade de reacender a geração do milênio e fazer progressos reais na solução dos problemas da sociedade.”

Apesar da pouca idade, os millennials também querem empregadores para dar-lhes oportunidades para liderar. Mais de um em cada quatro entrevistados estão pedindo uma chance de mostrar suas habilidades de liderança, enquanto 75% acreditam que suas organizações poderiam fazer mais para desenvolver futuros líderes.

Por fim, os millennials procuram empregadores com visão de futuro. Quase 80% dos pesquisados ​​procuram empresas inovadoras quando decidem onde querem trabalhar, e a maioria diz que seu atual empregador não os incentiva a pensar de maneira criativa.

"Está claro que os millennials querem inovar, e as empresas devem ser escutando ", disse Salzberg. "Fomentar uma cultura de inovação não só ajudará a reter talentos de alto desempenho, mas também impulsionará o crescimento criando oportunidades para que as pessoas desbloqueiem as próximas inovações que mudam o jogo".

O estudo foi baseado em pesquisas de quase 7.800 millennials , os nascidos depois de janeiro de 1983, de 28 países da Europa Ocidental, América do Norte, América Latina e Ásia-Pacífico.

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A diferença entre homens e mulheres no mundo corporativo não é novidade. Em muitas indústrias, os homens ainda ganham mais dinheiro, ocupam mais posições de liderança e avançam mais rapidamente do que as mulheres. Embora o número crescente de mulheres executivas, especialmente em empresas da Fortune 500, seja um sinal promissor, a diferença de gênero ainda está afetando de maneira significativa as carreiras das mulheres.

(Liderança)

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(Liderança)