6 Habilidades de Entrevista que o Contratarão
Entrevistar - seja para um novo emprego ou para uma posição diferente com seu empregador atual - pode ser uma experiência estressante. Você espera que suas qualificações falem por si, mas elas podem não ser o bastante para fazer você se destacar de um grupo de candidatos igualmente talentosos.
Para ser notado, gaste tempo desenvolvendo algumas habilidades importantes de entrevista. Ao aprender a formar uma conexão autêntica com o entrevistador e articular claramente o seu valor para a empresa, você se moverá um passo mais perto do trabalho desejado.
1. Esclareça as perguntas da entrevista
A maioria das pessoas tem medo de pedir a um entrevistador para esclarecer uma questão, disse Sara Sutton Fell, CEO e fundadora do site de listagem de empregos FlexJobs. Você pode se preocupar que o entrevistador pense que você não estava prestando atenção, mas garantir que você entenda completamente a pergunta pode realmente ajudá-lo a dar uma resposta ponderada e relevante.
"Tente parafrasear a pergunta e dizer: 'É isso que você está perguntando? '"Fell disse.
Você também pode usar isso como uma oportunidade para virar a mesa em entrevistadores e fazer perguntas. Ao tratar a entrevista como uma conversa de mão dupla e fazer perguntas inteligentes e ponderadas, os candidatos podem avaliar se a empresa é adequada para eles, diz Dana Leavy-Detrick, coach de carreira certificada e fundadora da Aspyre Solutions.
"Candidatos deve colocar questões que acabarão por fornecer uma visão mais profunda dos valores, culturas e até desafios da empresa ", disse ela. Por exemplo, os candidatos podem pedir aos entrevistadores para falar sobre sua própria carreira na empresa, descrever um dia típico ou destacar as qualidades que tornam alguém bem-sucedido na organização.
2. Pense em voz alta
Um erro que muitos entrevistados cometem é estagnar quando eles não têm uma resposta pronta ou respondem com "não sei". Shon Burton, CEO da ferramenta de recrutamento social HiringSolved, disse que pensar em voz alta é uma boa tática para combater esse problema. "A melhor abordagem é ter confiança humilde", disse Burton. "Repita a pergunta do entrevistador e trabalhe no seu processo de pensamento em voz alta. O entrevistador pode lhe dar uma dica se você está pensando ativamente em vez de parar."
3. Comunique-se não verbalmente
Estar consciente de sua presença e ciente de sua linguagem corporal ajudará você a parecer mais calmo e controlado.
"A boa comunicação não-verbal fala muito sobre um candidato", disse Jonna Myers, instrutora do Everett Dobson. Escola de Negócios na Universidade Estadual do Sudoeste de Oklahoma. "É algo que a maioria das pessoas não pratica, mas isso fica muito evidente quando você está nervoso."
Myers recomendou conduzir entrevistas simuladas com um amigo ou na frente de um espelho para praticar seu contato visual, postura e outro corpo indicadores de linguagem de confiança.
"Já que não há maneira mais rápida de matar uma entrevista do que se mostrar desinteressada, entediada ou descomprometida, ter a oportunidade de praticar e obter feedback ajudará você a superar as pequenas nuances da sua entrevista. não se sabe ainda ", disse Sanjay Sathe, presidente e CEO da empresa de recolocação RiseSmart.
4. Conheça o seu currículo
Isto pode parecer óbvio, mas conhecer o seu próprio currículo por dentro e por fora é crucial para entrevistar o sucesso. Você pode levá-lo ao próximo nível participando de todas as entrevistas preparadas para fornecer informações mensuráveis sobre as realizações documentadas em seu currículo.
"Sempre que possível, inclua uma estatística para colocar suas realizações em perspectiva", recomendou Sathe.
De acordo com Sathe, é muito mais atraente dizer que você forneceu atendimento a mais de 120 clientes por semana e obteve uma avaliação de 75% do que simplesmente dizer que você forneceu atendimento ao cliente e resolveu problemas.
"Quaisquer que fossem suas contribuições, quantificá-las legitimará suas realizações", disse ele.
5. Conte uma história interessante
Os gerentes de contratação podem coletar informações sobre você em qualquer lugar, desde o seu currículo até o seu feed do Twitter. Isoladamente, esses detalhes individuais nem sempre representam você com precisão, mas você pode usar a entrevista para reunir esses fragmentos, criando uma narrativa mais completa de quem você é e do que pode oferecer a um empregador.
"A entrevista é sua oportunidade de unir tudo e contar uma história coesa e convincente sobre você e sua marca ", disse Sathe. "Criar vinhetas que contem uma história de suas realizações e sua trajetória de carreira que estão ligadas às necessidades do empregador é consideravelmente mais convincente ... do que uma lista desarticulada de responsabilidades de trabalho anteriores e uma descrição de suas habilidades."
6. Aproveitar o conhecimento da empresa e do entrevistador
Todos os candidatos a emprego foram instruídos a pesquisar exaustivamente a empresa e a posição para a qual estão entrevistando, mas é igualmente importante saber como usar essas informações a seu favor. Myers recomendou pesquisar não apenas a descrição e a organização do trabalho, mas também a comunidade na qual ele está localizado.
"É muito impressionante quando um candidato pode falar por que ele ou ela é uma boa opção para o cargo, bem como acontecendo na comunidade da empresa ", disse ela.
Burton acrescentou que usar o LinkedIn para pesquisar o gerente de contratação e qualquer pessoa com quem você esteja falando antes da entrevista pode lhe dar uma compreensão do histórico de cada pessoa e potencialmente
Além disso, seguir a empresa no Facebook e no Twitter, além de definir um alerta do Google para receber avisos sempre que a empresa aparecer nas notícias, permitirá que você pesquise completamente a empresa e seu setor. Ao mergulhar nessa informação, você pode moldar perguntas de entrevistas e pontos de conversa que falem especificamente e de forma inteligente sobre o negócio que você está procurando entrar.
Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
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