Job Hunters favorecem a pesquisa online para redes

O velho ditado de "Não é o que você sabe, mas quem você conhece" ainda é verdade, mas os recursos on-line também estão se tornando cada vez mais importantes para a procura de emprego.

Quase 80% dos candidatos a emprego nos Estados Unidos estão usando recursos on-line quando procuram pelo trabalho - quase a mesma porcentagem daqueles que procuram conexões profissionais e pessoais para leads, segundo o estudo, conduzido pelo Pew Research Center.

Pessoas ir online em busca de trabalho diz que está valendo a pena. O estudo constatou que 34% dos americanos que usaram a Internet para sua mais recente pesquisa de emprego disseram que era seu recurso mais importante, comparado com 20% que disseram o mesmo sobre conexões com amigos e familiares próximos e 17% que pensavam que seu profissional as conexões eram seu recurso mais valioso.

Longe estão os dias em que a maioria dos candidatos a empregos passava incontáveis ​​horas vasculhando anúncios classificados em jornais ou participando de feiras de emprego em busca de trabalho. A pesquisa mostrou que apenas 32% dos candidatos a emprego recentes usavam anúncios em publicações impressas quando procuravam emprego e apenas 28% recorreram a feiras de emprego, conferências ou outros eventos.

Um problema com essa mudança para um trabalho mais focado digitalmente A pesquisa é que alguns dos que procuram trabalho não são tão versados ​​em digital quanto outros, disseram os autores do estudo. "Apesar da importância dos recursos digitais quando se trata de procurar trabalho hoje, uma minoria de americanos acharia difícil para se engajar em uma variedade de comportamentos digitais de busca de emprego ”, escreveram os autores do estudo.

Especificamente, 21% de todos os americanos - sem incluir aposentados ou inválidos - disseram que teriam dificuldade em destacar suas habilidades empregatícias. website ou perfil de mídia social, enquanto 12% disseram que seria difícil encontrar listas on-line de vagas disponíveis. Além disso, 12% teriam dificuldade em preencher um formulário de pedido de emprego on-line, 11% não achariam fácil usar o email para entrar em contato com um possível empregador e 10% teriam problemas para procurar serviços on-line disponíveis para ajudar os candidatos a emprego.

"Em muitos casos, os americanos que podem se beneficiar mais da capacidade de realizar esses comportamentos de forma eficaz - como aqueles com níveis de escolaridade relativamente baixos - são aqueles que os consideram mais desafiadores", escreveram os autores do estudo.

A pesquisa revelou que 23 por cento dos americanos com um diploma do ensino médio ou menor escolaridade disseram que teriam dificuldade em preencher um pedido de emprego on-line, em comparação com apenas 6 por cento dos graduados. Além disso, 21% daqueles que nunca frequentaram a faculdade acham difícil usar a Internet para encontrar vagas disponíveis em sua área, em comparação com apenas 5% dos graduados.

Além de usar computadores como parte do processo de busca de emprego on-line, muitos também estão usando smartphones. Quase 30 por cento dos entrevistados, incluindo 53 por cento das pessoas com idades entre 18 e 29 anos, usaram seu smartphone quando procuram trabalho. Isso inclui pesquisar ou pesquisar listagens de empregos, enviar um e-mail a alguém sobre um trabalho para o qual ele estava se candidatando, preenchendo um formulário e criando um currículo.

A mídia social também desempenha um grande papel na experiência atual de busca de emprego. O estudo descobriu que 35% dos usuários de mídias sociais usaram pelo menos uma de suas redes sociais para procurar ou pesquisar empregos, enquanto 21% se inscreveram para um trabalho que descobriram nas redes sociais.

"Usuários mais jovens são Especialmente ativo na utilização dessas plataformas para fins relacionados ao emprego, mas muitos usuários mais velhos estão aproveitando as mídias sociais quando procuram trabalho também ”, escreveram os pesquisadores no estudo. "Aproximadamente um quarto dos usuários de mídias sociais com 50 anos ou mais usaram essas plataformas para procurar trabalho ou para informar seus amigos sobre vagas de emprego."

O estudo foi baseado em pesquisas de uma amostra nacional de 2.001 adultos residentes em todos os 50 estados dos EUA e no Distrito de Columbia.

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