Os funcionários revelam como o estresse afeta seus empregos


Os funcionários revelam como o estresse afeta seus empregos

Quase metade de todos os trabalhadores sofre de estresse moderado a grave durante o trabalho, de acordo com uma pesquisa recente. E 66% dos funcionários relatam que têm dificuldade em se concentrar em tarefas no trabalho por causa do estresse. O estresse tem sido chamado a epidemia de saúde do século XXI pela Organização Mundial de Saúde e estima-se que custará às empresas americanas até US $ 300 bilhões por ano. Mas existem maneiras de reduzir seu impacto sobre os recursos humanos. vidas e linha de fundo das empresas, embora o estresse é um problema assustador, difundido, dizem os especialistas. Uma pesquisa recente com 2.500 funcionários da ComPsych, um provedor de programas de assistência ao empregado (EAPs), ressalta as dimensões do problema. Além de reportar dificuldades com foco em tarefas no trabalho, os funcionários também disseram que o estresse era responsável por erros. e / ou prazos perdidos (21%), dificuldade para se relacionar com colegas / superiores (15,5%), dias perdidos (14,9%) e atrasos (14,4%).

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Devido em parte à prevalência de estresse no local de trabalho atual, os custos de incapacidade comportamental aumentaram mais de 300% na última década e respondem por 30% de todas as reclamações por invalidez. Além disso, os médicos sugerem que o estresse é o fator causador da doença subjacente a mais de 70% de todas as visitas ao médico de família. Embora a Grande Recessão tenha sido oficialmente enterrada - uma fonte importante de estresse no local de trabalho - É improvável que a recuperação testemunhe reduções radicais no estresse no local de trabalho, dizem os especialistas.

Altos níveis de desemprego e incerteza de emprego permanecem; As organizações estão focadas em aumentar a produtividade com uma força de trabalho menor, e as mudanças estruturais na economia global continuam afetando os trabalhadores em todo o mundo. Mas os empregadores têm ferramentas que podem alavancar para lidar com o estresse no local de trabalho, dizem especialistas. Os programas de assistência aos funcionários que incluem serviços de vida profissional comprovadamente ajudam a reduzir o estresse dos funcionários, diminuem o absenteísmo e a rotatividade e aumentam a produtividade. Além disso, a pesquisa mostrou que os PAEs demonstraram impactar diretamente os pedidos de incapacidade.

"O estresse não verificado pode resultar em uma série de resultados que reduzem a produtividade, da diminuição da qualidade do trabalho ao absenteísmo e confrontos entre colegas de trabalho", disse o Dr. Richard A. Chaifetz, presidente e CEO da ComPsych.

"As organizações que buscam competir em um mercado volátil enfrentam o estresse de forma proativa - isso pode melhorar o bem-estar dos funcionários e, portanto, o envolvimento. O aproveitamento do programa de assistência ao funcionário é um passo importante com o estresse no local de trabalho.Um EAP abrangente não apenas fornece aconselhamento individual, mas também consultoria organizacional sobre gerenciamento de mudanças, formação de equipes e desenvolvimento de habilidades interpessoais. "


Os chefes se beneficiam dos funcionários excessivamente ansiosos

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Você sabe aquele colega chato que está sempre se beijando com seu chefe? Embora possa estar enlouquecendo, seu chefe pode ter uma boa razão para aturar isso. Um estudo publicado recentemente no Journal of Applied Psychology sugere que ver um chefe recebendo toda essa atenção ajuda a moldar positivamente a maneira como os novos funcionários veja seu novo gerente Como parte do estudo, os pesquisadores pediram aos participantes para assistir a vídeos de funcionários interagindo com seu supervisor.

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15 Trabalhos de Trabalho Remoto para Executivos

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O fato de você ser um chefe não significa que você não pode aproveitar vantagens de trabalho remoto. Um novo relatório do FlexJobs destaca várias posições de telecomutação no topo da escada corporativa. Os cargos específicos incluem diretor, diretor executivo, vice-presidente e vários cargos de nível C, como CEO, diretor operacional e diretor financeiro.

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