Honesto e humilde? Você é contratado
Sua mãe estava certa. Honestidade é a melhor política. É também a melhor maneira de conseguir um emprego, de acordo com uma nova pesquisa que descobriu que quanto mais honesto e humilde empregado, maior o seu desempenho no trabalho.
"Os pesquisadores já sabem que a integridade pode prever o desempenho do trabalho e o que somos dizer aqui é que humildade e honestidade também são componentes importantes nisso ", disse Wade Rowatt, professor associado de psicologia e neurociência da Universidade Baylor, que ajudou a liderar o estudo. "Este estudo mostra que aqueles que possuem a combinação de honestidade e humildade têm melhor desempenho no trabalho. Na verdade, descobrimos que a humildade e a honestidade não correspondem apenas ao desempenho no trabalho, mas previam desempenho acima e além dos outros cinco traços de personalidade". como agradabilidade e consciência. "
Os pesquisadores da Baylor, juntamente com um consultor de empresas, pesquisaram 269 funcionários em 25 empresas diferentes em 20 estados, que trabalham em cargos que prestam assistência médica a clientes desafiadores. Os supervisores dos funcionários do estudo classificaram o desempenho no trabalho de cada funcionário em 35 diferentes habilidades profissionais e descreveram o tipo de cliente com quem o funcionário trabalhava. As classificações foram incluídas para informar a alta administração sobre como os funcionários estavam se saindo e para os pesquisadores de Baylor examinar quais variáveis de personalidade estavam associadas às classificações de desempenho de trabalho. Os pesquisadores de Baylor descobriram que os funcionários que demonstraram mais honestidade e humildade foram pontuados significativamente maior por seus supervisores para seu desempenho no trabalho. Os pesquisadores definiram honestidade e humildade como aqueles que exibem altos níveis de justiça, ambição, sinceridade e modéstia.
"Este estudo tem implicações na contratação de pessoal, sugerindo que mais atenção deve ser dada à honestidade e humildade dos candidatos e empregados , especialmente aqueles em papéis de prestação de cuidados ", disse Megan Johnson, um candidato a doutorado Baylor que realizou o estudo. "Pessoas honestas e humildes poderiam ser boas para ocupações e organizações que exigem atenção e cuidados especiais para produtos ou clientes. Narcisistas, por outro lado, que geralmente não têm humildade e são exploradores e egoístas, provavelmente seriam melhores em empregos que exigem autopromoção. "
O estudo aparece atualmente on-line na revista" Personality and Individual Differences "e é o primeiro a relacionar honestidade e humildade a um melhor desempenho no trabalho.
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- Jeanette Mulvey é a editora-chefe da MobbyBusiness. Ela escreve sobre pequenas empresas há mais de 20 anos e anteriormente possuía seu próprio negócio de comércio eletrônico. Sua coluna, Mind Your Business, aparece às segundas-feiras apenas no MobbyBusiness. Você pode segui-la no Twitter em @jeanettebnd ou contatá-la por e-mail para .
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