Não pode dar um aumento? 10 Outras Coisas que os Trabalhadores Querem

Nenhuma surpresa aqui: a maioria de seus funcionários quer um aumento. Mas mesmo que a sua empresa não possa dar a todos os seus trabalhadores pagarem aumentos, existem outras maneiras de evitar que eles procurem um novo emprego.

De fato, 62% dos trabalhadores considerariam procurar um novo emprego se não recebeu um aumento salarial no prazo de um ano após o início dessa posição, de acordo com uma nova pesquisa do site de carreiras online Glassdoor. Mas quando um aumento de salário não é uma opção, há outras vantagens que mantêm os funcionários felizes: mais folga, maior flexibilidade e chances adicionais de crescer dentro da empresa são o que os funcionários mais querem.

Especificamente, 61% dos entrevistados disseram eles querem mais dias de férias, 52% desejam mais oportunidades de carreira e 50% gostariam de ter horas de trabalho flexíveis. Outras vantagens que podem ajudar a manter os funcionários felizes incluem o seguinte:

• Opções para trabalhar em casa ou remotamente
• Ações / ações da empresa
• Subsídios de saúde
• Afiliações à academia
• Oportunidades para trabalhar em novos projetos
• Comidas e bebidas grátis
• Menos supervisão direta

O estudo também descobriu que mais mulheres do que homens querem benefícios como horário de trabalho flexível e capacidade de trabalhar em casa, e mais homens do que mulheres querem ações da empresa.

As regalias que eles mais querem não são as únicas coisas que dividem homens e mulheres no local de trabalho. Um relatório recente da Casa Branca revelou que, em média, as mulheres que trabalham em tempo integral ganham 77 centavos por cada dólar ganho pelos homens.

A pesquisa de Glassdoor descobriu que 42% das mulheres não pensam que estão pagando de forma justa e quase 60 Por cento de todos os funcionários entrevistados disseram acreditar que os empregadores estão na melhor posição para lidar com as diferenças salariais. As etapas que os funcionários acham que as empresas devem adotar para reduzir as disparidades salariais incluem novas políticas da empresa relacionadas a remuneração e remuneração, comunicação mais clara de líderes seniores e funcionários de recursos humanos sobre como os aumentos são determinados, maior transparência salarial e novos líderes.

" Agora é a hora - os empregadores precisam examinar de perto sua estrutura salarial e determinar onde existem lacunas salariais, então conserte para que os funcionários saibam exatamente onde estão em termos de remuneração dentro da organização ", disse Rusty Rueff, da Glassdoor career and workplace especialista. "Quando os funcionários têm uma compreensão mais clara de como estão sendo remunerados sem segredo em relação aos salários, eles podem se sentir capacitados em seus empregos atuais; eles também são motivados a trabalhar para o próximo nível, o que pode melhorar a produtividade".

Aqueles que não acham que as empresas deveriam corrigir o problema por si só disseram que a responsabilidade deve recair sobre o governo: 30% disseram que a questão das diferenças salariais deve ser resolvida pelo Congresso e 14% disseram que o presidente está no melhor

O estudo foi baseado em pesquisas com 1.000 funcionários e candidatos a emprego.

Originalmente publicado no Mobby Business.

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