Procurando por um trabalho de TI? Você precisa destas habilidades

Os candidatos a TI ouvem: se você quiser se manter competitivo, não são apenas as habilidades de TI que precisam. Os empregadores estão cada vez mais procurando uma equipe de TI completa que seja capaz de fazer mais do que apenas trabalhar com computadores, dispositivos e infraestruturas de TI. Hoje em dia, ter habilidades tecnológicas e não-técnicas é fundamental para a realização do seu sonho.

Existem dois tipos de habilidades que os candidatos a TI precisam, disse Jeannie Copley, professora assistente de ensino da Personalised Learning, uma especialista on-line. programa baseado na Northern Arizona University. Estas são habilidades específicas do trabalho e habilidades genéricas. As habilidades específicas do trabalho incluem coisas como software e linguagens de programação, enquanto as habilidades genéricas têm a ver com gerenciamento, comunicação e outros aspectos cotidianos da organização.

Habilidades de TI específicas do trabalho

"Ainda é muito É importante que alguém que deseja entrar no campo de TI se esforce para se concentrar em uma ou duas especialidades de TI ", disse Copley. "Essas habilidades especiais, adquiridas por experiência prévia ou educação institucional, irão ajudá-los a construir sua carreira."

Um dos conjuntos de habilidades especiais mais requisitados é o desenvolvimento de software, particularmente em operações de desenvolvedor (DevOps) e Javascript.

"TI é um campo amplo", disse Avi Flombaum, reitor de bootcamp desenvolvedor The Flatiron School. "Acredito que, em termos de software, há muitas oportunidades de se manter competitivo."

DevOps - a capacidade de gerenciar programaticamente a infraestrutura de servidores com tecnologias como Chef e Puppet, com novos métodos de virtualização, como o Docker e o Vagrant A utilização de infra-estrutura de nuvem fornecida por empresas como Amazon Web Services e DigitalOcean é um enorme campo de crescimento para indivíduos talentosos ajudarem as organizações a crescerem, disse Flombaum. O ecossistema de Javascript, por outro lado, está amadurecendo rapidamente e se tornando responsável aumentando as funcionalidades, acrescentou. Por exemplo, tecnologias como o V8 do Google permitiram que frameworks como o Node.js lidassem com mais funções do lado do servidor e estivessem crescendo rapidamente, e frameworks frontend como o Ember.js permitem que desenvolvedores de aplicações web criem aplicativos ambiciosos com mais da lógica existente em o frontend. "Essas habilidades são tremendamente procuradas", disse Flombaum.

Em termos de pagamento, não é segredo que algumas especializações valem mais do que outras. Um estudo realizado pelo site de comparação salarial Payscale.com revelou o seguinte como as cinco principais habilidades de TI que têm o maior impacto na remuneração dos trabalhadores, juntamente com sua porcentagem típica de aumento salarial:

Scala - 22%

• Tivoli - 19,2 por cento
• Hadoop - 18,3 por cento
• Sistemas de Controle Distribuído (DCS) - 18,2 por cento
• Processamento de Linguagem Natural - 17 por cento
• Outras habilidades incluem Git, Aprendizado de Máquina, NoSQL, REST, Cisco UCCE / IPCC e Big Análise de dados. Tudo o mais é igual, os trabalhadores com essas habilidades tendem a ganhar mais do que aqueles sem essas habilidades, disseram os pesquisadores.

Certificações de TI

A listagem de habilidades específicas do trabalho em seu currículo não é suficiente, no entanto. Os recrutadores de TI estão cada vez mais procurando certificações. "A indústria de TI é grande em certificações", disse Tony Sorenson, CEO da empresa de recrutamento Versique Search & Consulting. Uma lista das certificações de TI mais comuns pode ser encontrada em certification.info, disse ele.

Embora nem todos os empregadores exijam certificações, eles são frequentemente preferidos, disse Sorenson. "Um veterano de 25 anos, certificado pelo Project Management Professional (PMP), o Gerente de Projeto me disse: 'Quando um gerente de contratação vê certificações em seu currículo, eles enxergam isso à medida que você leva sua carreira a sério'". Embora a falta de certificação não signifique necessariamente que outros candidatos não sejam qualificados, o efeito é psicológico, disse Sorenson. "Você aproveitou o tempo, energia e gastou o dinheiro para levar suas habilidades para o próximo nível, e para isso você será recompensado", acrescentou.Onde os candidatos a emprego de TI colocam certificações em seus currículos também faz diferença. As certificações devem ser colocadas diretamente abaixo da educação, junto com o ano em que foram ganhas; mas, se uma certificação for exigida ou preferida para um trabalho específico, ela também deve ser mencionada no cabeçalho do currículo, disse Sorenson.

Além disso, os candidatos a emprego devem adaptar seu resumo às cinco ou dez principais habilidades requeridas ou preferidas. o topo de seu currículo, Sorenson acrescentou. "Os gerentes recebem uma enxurrada de currículos para cada trabalho e, mais vezes, eles olham para a primeira página do currículo. Às vezes, você precisa chamar a atenção deles imediatamente. Quanto mais pertinente for, seu resumo e suas principais habilidades o papel em oposição a um currículo geral, a maior probabilidade você terá essa oferta de emprego. "

Habilidades genéricas de TI

Além das habilidades específicas do trabalho, existem habilidades genéricas que fazem os candidatos se destacarem do restante . Copley listou essas seis habilidades genéricas como gerenciamento de projetos, comunicação, mobilidade, programação, gerenciamento de dados e habilidades de gerenciamento.

1. Gerenciamento de projetos

O gerenciamento de projetos deve ser a primeira habilidade que todo funcionário de TI deve conhecer ou receber treinamento. Aplica-se a estrutura organizacional de cima para baixo ou de baixo para cima. Esta habilidade engloba as habilidades básicas do ambiente de equipe, gerenciamento de tempo e escopo do projeto para as habilidades muito complexas de gerenciamento de risco, análise de custos e gerenciamento de qualidade. Há pouquíssimos projetos selecionados de TI por aí que teriam um participante solitário - e até mesmo esses projetos se beneficiariam muito com o aprendizado do gerenciamento de projetos.

Tudo se resume a trabalhar com outras entidades empresariais internas e externas para realizar o trabalho. É um sopro de ar fresco para entrar em uma reunião e todos na sala entendem que todos nós somos responsáveis ​​pelo projeto e que há partes interessadas em nosso sucesso. É até um bônus ter um membro da equipe fornecendo um relatório de status, especialmente se ele envolver o cumprimento de um marco. Cada indivíduo envolvido em um projeto, grande ou pequeno, deve estar ciente de que tempo é dinheiro e os principais participantes (pessoas) são os impulsionadores.

2. Comunicação

Não estou me referindo à redação ou etiqueta de e-mail; Esse tipo de comunicação é bastante inerente à geração atual de TI. É mais importante possuir habilidades de comunicação dentro do contexto de habilidades técnicas básicas e complexas de redação. Isso afeta todos os aspectos do setor de trabalho de TI. Por exemplo, em uma equipe de desenvolvimento de software, é fundamental que os programadores juniores e seniores saibam documentar seus códigos; Ele fornece modularidade e garante a sustentabilidade. Seria mais fácil transportar ou reutilizar códigos e mais fácil para outro programador obter a manutenção e o suporte. A menos, é claro, que a intenção seja o oposto e ninguém seja capaz de ler o código.

A documentação técnica, como a escrita básica de 'como fazer' documentos para seus clientes internos e externos, também é muito importante. Isso inclui escrever materiais de treinamento técnico ou criar um vídeo simples sobre como executar uma tarefa simples. Ninguém precisa ficar para trás tentando adivinhar

3. Mobilidade ou desenvolvimento de aplicativos móveis

O futuro está à nossa frente e incluirá novas tecnologias fortemente engajadas na mobilidade. O consumo atual de TI avançou em direção à agilidade e liberdade de movimento. Os consumidores querem TI com eles, e eles queriam isso ontem. Com isso dito, qualquer pessoa que queira estar na área de TI deve saber como se desenvolver no mundo móvel ou entender completamente e aproveitar de forma inteligente e oferecer serviços com mobilidade em mente.

4. Programação

Será benéfico envolver ou aprender a linguagem de programação - definida como uma linguagem artificial projetada para comunicar instruções de forma inteligente - especificamente para computadores. Ao contratar técnicos de TI, sempre me pergunto se eles têm alguma experiência em codificação, como C #, PhP, etc. Qualquer codificação é melhor que nenhuma. Existe uma disciplina fundamental que aprender como codificar lhe ensina "lógica". Não é preciso ser um especialista em programação, mas ajuda quando você consegue entender inteligentemente a lógica quando alguém discute suas ideias e também compartilha sua própria lógica; isso apenas torna o compartilhamento de informações um pouco mais simples. No final, você ainda precisará contribuir para a organização. Acredite, isso é muito apreciado pelos codificadores da sala dos fundos.

5. Gerenciamento de Dados

Em qualquer campo de TI, é tudo sobre os dados. Mesmo que o dispositivo seja projetado para tarefas simples, mais cedo ou mais tarde, alguém o tocará no ombro para alguns "dados". Há uma enorme quantidade de dados flutuando em nosso mundo de tecnologia e tem havido uma demanda crescente por empregos relacionados ao gerenciamento de "dados", como o administrador de banco de dados, o engenheiro de dados e o especialista em gerenciamento de dados, para citar alguns. Fico sempre espantado quando um membro da equipe levanta a mão e se oferece para escrever um "script" para gerenciar nossos dados. Os técnicos de TI precisam entender que "dados" é o que impulsiona o gerenciamento e o gerenciamento impulsiona a organização.

6. Habilidades de gerenciamento

Você não precisa ser um gerente para ser um "gerente". Muitas vezes, vejo organizações que têm de contratar "gerentes" caros com o único propósito de gerenciar o tempo e a responsabilidade das pessoas na organização. É sempre bom contratar uma tecnologia de TI que saiba como administrar seu tempo e esteja ciente desse custo. Os gerentes de TI devem ser capazes de determinar as personalidades e dinâmicas entre a equipe. É benéfico se os membros individuais da equipe estiverem cientes de como suas habilidades podem contribuir para a equipe e quais são suas limitações para melhoria. Os gerentes de TI devem ser capazes de projetar a equipe tendo em mente a sucessão e a sustentabilidade. Os gerentes da indústria de TI devem ser mais ágeis e capazes de sobreviver às tendências tecnológicas em rápido crescimento.

Publicado originalmente em

Mobby Business

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