As melhores habilidades técnicas para listar em seu currículo

Pode ser um mercado de empregos agora, mas isso certamente não significa que é fácil conseguir um emprego. A competição entre candidatos talentosos é grande, então, às vezes, pode ser difícil se destacar.

Aqueles que procuram um emprego na área de tecnologia têm o desafio adicional de acompanhar as demandas em constante evolução do setor. À medida que as tendências emergem e as tecnologias avançam, é importante manter suas habilidades afiadas e atualizadas se você quiser obter um trabalho de tecnologia.

Gerentes, executivos e especialistas em tecnologia compartilham as melhores habilidades técnicas que os empregadores buscam nos currículos dos candidatos agora mesmo

Codificação

Mesmo que "programador" ou "desenvolvedor" não esteja no cargo, é cada vez mais necessário que todo membro da equipe iniciante saiba o código do site, disse Matt Ehrlichman. , CEO e co-fundador da Porch. Ter alguns truques básicos de codificação e programação fará de você uma contratação muito mais atraente para potenciais empregadores e pode ser apenas o fator diferenciador que o contrata, disse ele.

Também é essencial que as pessoas que procuram trabalhos técnicos mantenham seus conhecimentos. atualizadas e continuar aumentando suas habilidades, disse Samantha Lambert, diretora de recursos humanos da Blue Fountain Media.

"Os profissionais da área de desenvolvimento da Web devem estar se educando ou fazendo cursos para entender o máximo possível de linguagens de programação". Lambert disse. "A capacidade de se adaptar e trabalhar em projetos variados pode fazer você ter uma grande vantagem contra seus colegas."

Se você está começando do zero, sites como o codecademy.com oferecem cursos on-line gratuitos para ajudá-lo a construir um conhecimento básico em poucas semanas. Laurence Bradford, especialista em carreiras de tecnologia da About.com e criadora do blog learntocodewith.me, disse que o JavaScript é a linguagem de programação que ela vê com maior frequência em aplicações de emprego, desde posições de marketing até engenheiros de interface de usuário. No entanto, Ehrlichman observou que as linguagens HTML, CSS e PHP amplamente usadas também são importantes para se saber

Habilidades de DevOps

As operações de desenvolvimento, ou DevOps, estão se tornando um departamento importante em muitas empresas. Essa área abrange uma variedade de funções de trabalho relacionadas a TI, desde engenharia de software até infraestrutura de rede. As habilidades que acompanham uma função de DevOps incluem administração do sistema, criação de scripts e conhecimento básico de programação, disse Bradford. Mais sobre as funções, habilidades e ferramentas específicas envolvidas no DevOps podem ser encontradas neste post do ScriptRock.

Desenvolvimento móvel

À medida que os dispositivos móveis continuam a crescer em popularidade e uso, as empresas estão investindo muito tempo e recursos nesses recursos. plataformas. A tecnologia móvel está em constante mudança, e muitas empresas querem contratar talentos internos para acompanhar o mercado em constante mudança. Como resultado, qualquer tipo de habilidade móvel estará em alta demanda, disse Rona Borre, CEO e fundador da Instant Alliance

Cybersecurity

Há uma forte demanda por profissionais de segurança de sistemas de informação certificados, disse Bill Rosenthal, CEO da Logical Operations Inc. Especialistas em segurança para desenvolvimento de aplicativos móveis são particularmente procurados, refletidos no crescente número de certificações buscadas nesta especialidade. As empresas aprenderam a tornar as redes seguras, mas precisam de muito mais segurança para aplicativos móveis. Há uma crescente necessidade de trazer a equipe para a velocidade nesta área de habilidade, Rosenthal disse.

"A segurança cibernética é essencial", acrescentou Lambert. "Inclua no seu currículo qualquer problema de segurança que você tenha resolvido ou interrompido de forma proativa e antecipada."

Big Data analytics

Os candidatos à tecnologia de hoje precisam entender e avaliar como as empresas, governos e universidades podem aproveitar dados grandes Os analistas querem moldar sua estratégia e vantagens competitivas, disse Oliver McGee III, professor de engenharia mecânica e ex-vice-presidente de pesquisa e conformidade da Universidade Howard em Washington, DC. Os empregadores querem candidatos que possam capturar valor real por meio de análise de dados e administrar empresas riscos

Para transmitir sua experiência de análise, Lambert aconselhou mostrar como você ajudou a melhorar o retorno sobre o investimento ou moldar um importante processo de tomada de decisões usando dados

Design de experiência do usuário

Design de experiência do usuário - incluindo o trabalho com HTML / CSS, JavaScript e Adobe CreativeSuite - continua a ser uma habilidade altamente exigida. Adam Kirsch, CEO da Yorango, disse que ser capaz de entender como os usuários interagem com a tecnologia e como implementar essas interfaces é extremamente importante, especialmente em campos onde a transição para programas digitais e sistemas on-line está se acelerando. experiência do usuário em seu currículo, usando layout apropriado e bem pensado, fonte e texto para mostrar sutilmente a importância ", acrescentou Lambert.

Especialização em mídia social

Muitos candidatos a emprego lançam" mídia social "nas seções de habilidades de seus currículos, mas esse termo generalizado não o cortará com os atuais gerentes de contratação. Amanda Augustine, especialista em consultoria de carreira da TopResume, aconselhou listar as plataformas de mídia social específicas sobre as quais você tem conhecimento e os sistemas que usou para gerenciar esses canais, como o TweetDeck ou o Hootsuite. Não deixe que um empregador presuma que você não é especialista em tecnologia, ela disse - relacione seu know-how por plataforma. Isso se torna ainda mais essencial se você tem como alvo cargos em marketing, desenvolvimento de produtos móveis ou outros que exigem que você trabalhe em várias plataformas de mídia social.

Metodologia ágil

Nesta alternativa aos métodos tradicionais de desenvolvimento de software, as tarefas são dividido em projetos menores e mais fáceis de gerenciar. Mais e mais empresas estão adotando o Agile para gerenciamento de projetos, porque incentiva um processo mais colaborativo e flexível, disse Tracy Cashman, vice-presidente sênior e parceira da WinterWyman. Portanto, os empregadores estão cada vez mais procurando candidatos que estejam familiarizados com o Agile.

Experiência com tecnologias emergentes

Habilidades técnicas específicas como Drupal, Java, Ruby on Rails, SEO, SEM e ORM são extremamente valiosas e atraentes em um currículo. Mas à medida que essas tecnologias se tornam mais comuns, os empregadores querem encontrar candidatos que possam ir além do que muitos outros candidatos sabem. Jessica Bayer, vice-presidente de aquisição de talentos da Qorvis MSLGROUP, disse que procura candidatos a emprego que listam experiências com tecnologias com as quais só conhece vagamente ou nunca ouviu falar. "O cenário tecnológico está mudando constantemente e os gerentes de contratação querem alguém quem está à frente da curva ", disse Bayer.

Linguagem de consulta estruturada (SQL)

SQL é uma habilidade técnica muito procurada devido à sua capacidade de trabalhar com quase todos os bancos de dados, disse Ibro Palic, CEO da Resume Templates para Mac. As empresas que coletam muitos dados precisam de alguém que possa usar o SQL para extrair rapidamente os principais componentes de dados e gerar relatórios que auxiliem o processo de tomada de decisões.

Escrita técnica

Entender como usar determinadas tecnologias é uma coisa, mas é uma habilidade totalmente diferente de ser capaz de escrever sobre essas tecnologias de uma maneira que os usuários comuns possam entender. As mensagens entre fornecedores, fabricantes, distribuidores e o usuário final acontecem online, via e-mails, press releases, páginas da Web, artigos, PDFs, manuais, etc., disse Cameron Postelwait, diretor de marketing da Sewell Direct. As empresas precisam de alguém com um dom para comunicação escrita que também entenda a tecnologia, disse ele.

5 Características de personalidade que o ajudarão a chegar à frente

A contratação e a promoção são diferenciadas, e as habilidades e a história anterior do trabalho são apenas parte da equação. Como muitos empregadores sabem, a atitude e os traços de personalidade de um candidato desempenham um papel importante quando relacionados ao desempenho no local de trabalho. "Os líderes precisam ter uma compreensão de coisas como os perfis DiSC (domínio, influência, suporte e conscientização) Saiba como diferentes tipos de personalidade interagem e funcionam melhor juntos ", disse Jennifer Akoma, vice-presidente do Airfoil Group, uma empresa de marketing e relações públicas.

(Carreira)

21 Razões pelas quais você não foi promovido

Se você colocar em longas horas, bater todos os seus prazos e ter clientes e clientes que te amam, e você ainda não pode obter Vestir-se de maneira inadequada, ter um corte de cabelo pouco profissional, exibir uma atitude negativa e fofocar constantemente são apenas alguns dos fatores não relacionados ao trabalho que poderiam ser ferindo suas chances de subir na escada corporativa, de acordo com um novo estudo da CareerBuilder.

(Carreira)