Intervenção freqüentemente inútil com empregados negativos

Se parece que o empregado com o chip em seu ombro se torna ainda mais obnóxio quando você tenta suavizar as coisas, provavelmente você está certo.

Um novo estudo de funcionários que se sentem “autorizados” revela que eles não apenas estão frustrados com seus empregos e abusivos aos colegas de trabalho, mas que tentativas de seus superiores de resolver o problema resultam em ainda mais negatividade.

Os pesquisadores descobriram que indivíduos com fortes autopercepções dirigidas por direitos (o tipo de pessoa que pensa "eu deveria ganhar muito mais dinheiro" ou "sou mais esperto do que todo mundo aqui") podem se sentir mais frustrados insatisfeitos com suas vidas profissionais do que funcionários com uma visão mais objetiva de seu valor relativo e suas contribuições.

Isso pode não ser uma grande novidade para quem passou o dia ouvindo uma maçã podre estragar o grupo reclamando o dia todo. A descoberta mais desconcertante é o fato de que não parece haver muito o que se possa fazer a respeito.

“Os supervisores que aumentam a comunicação com esses funcionários podem aumentar, em vez de diminuir, a frustração dos funcionários”, disse Paul Harvey, professor de administração. na Universidade de New Hampshire, que conduziu o estudo com Kenneth Harris, professor da Indiana University Southeast. "Esta descoberta nos dá algumas dicas sobre como os gestores podem escolher, ou neste caso não escolher, para lidar com os subordinados autorizados."

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Análise SWOT: O que é e quando usá-lo

Um negócio de sucesso é fundamentado em uma série de decisões acertadas, de modo que a maneira como você analisa situações e escolhe reagir é essencial. Ao tentar avaliar a configuração do terreno, poucas ferramentas são mais úteis do que a análise SWOT. Representa pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças; A análise SWOT é um processo de planejamento que permite que sua empresa supere desafios e determine quais novos clientes devem ser levados em prática.

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Pare a multitarefa! Como quebrar o hábito e ser mais produtivo

Mas se você está tentando dividir seu foco para incluir mais de um projeto, não o faça. Você só está prejudicando sua produtividade - e a linha de fundo de sua empresa. Um estudo recente do Bryan College descobriu que equilibrar mais de uma tarefa de cada vez dificulta o desempenho dos funcionários, levando a um custo global de US $ 450 milhões por ano.

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