A maioria das empreendedoras inicia as empresas a partir do zero
Startups de propriedade de mulheres estão começando a se destacar no mundo dos negócios, mas como essas empreendedoras se sentem como líderes? De acordo com uma nova pesquisa da American Express OPEN, pouco mais da metade das mulheres empresárias consideram seu desempenho bem-sucedido.
A Pesquisa 2013 da Mindset, conduzida pela Ebiquity como parte do recente evento BootCamp for Women da OPEN, analisou os pontos fortes fragilidades e desafios das empresárias norte-americanas com base em um questionário de autoavaliação. Foi pedido aos participantes que se classificassem nos três temas emergentes abordados no CEO BootCamp: confiança, competência e conexões
Enquanto apenas 54% das mulheres disseram que sentiam que o desempenho de seus negócios era bem-sucedido, 77% das pesquisadas acreditavam que eram "excelentes" em pelo menos uma área de suas habilidades. As principais áreas de competência foram: pedir o que precisam para o crescimento dos negócios (82%), foco consistente no crescimento de seus negócios (72%) e ter metas claras com planos orçamentários para alcançá-los (62%). Muitas líderes do sexo feminino parecem precisar de melhorias na negociação, contratação e demissão, trabalhando em seus negócios em vez de em : Menos de 30% dos entrevistados se classificaram como "excelente" nessas áreas
Embora 85% dos participantes da pesquisa indicassem que raramente ou nunca buscam orientação comercial de um conselho formal de conselheiros, 67% recorrem regularmente à família e amigos para orientação e quase três quartos acreditam que a experiência e a perspectiva de um mentor é a benefício mais valioso que poderiam receber.
A pesquisa da OPEN também explorou o caminho dos entrevistados para o empreendedorismo. A maioria (74%) iniciou seus negócios do zero, enquanto 16% compraram ou herdaram suas empresas. Mais de um terço das mulheres se tornou empreendedor para ser seu próprio patrão e 15% lançaram suas startups porque o mercado se apresentava. As duas principais motivações para as mulheres continuarem seus negócios são ter controle sobre suas carreiras (59%) e ganhar mais dinheiro (53%).
Os resultados da pesquisa foram baseados nas respostas de 300 donos de empresas americanas com menos de 100 funcionários
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
A coisa simples que você pode fazer para deixar seus funcionários felizes
Embora dar mais dinheiro a seus funcionários provavelmente aumentará sua motivação, o sentimento é geralmente passageiro. Uma nova pesquisa, no entanto, conclui que um simples "obrigado" tem um impacto muito mais duradouro. Entre os trabalhadores que receberam um aumento de salário no passado, 40% disseram que só melhoraram sua motivação e sentimentos de apreciação por seis.
A forte cultura da empresa prediz o sucesso a longo prazo
As empresas que se concentram na cultura da empresa podem criar não apenas um ambiente de trabalho positivo; novos dados também descobriram que essas empresas também estão se preparando para o sucesso a longo prazo. Isso porque 91% dos entrevistados de uma nova pesquisa dizem que as empresas com um forte senso de propósito e cultura também têm um forte desempenho financeiro.
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