Maneiras do cubículo: Cortesia comum é um longo caminho


Maneiras do cubículo: Cortesia comum é um longo caminho

Trabalhar em escritórios no estilo de um cubículo é quase como morar em um bairro. Empregados em cubos adjacentes podem conversar e trabalhar juntos para alcançar objetivos comuns ou, em alguns casos, enlouquecer seus vizinhos.

Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira de Graduado da Northeastern University em Boston, disse que é fundamental que os funcionários sejam respeitosos. daqueles que os cercam para tornar o ambiente de trabalho produtivo para todos os envolvidos.

"A linha de fundo, cortesia e respeito comuns farão um longo caminho para garantir uma coexistência pacífica com seus colegas de terra cubicada", disse Sarikas ao Mobby Business.

Pedimos a alguns especialistas dicas sobre como se conduzir nesses tipos de escritórios e ser um bom vizinho.

Como líder do seu departamento ou equipe, não tenha medo de estabelecer regras e parar o bate-papo

"O trabalho não é hora social, e enquanto o trabalho em equipe é maravilhoso, há uma linha que se cruza quando vidas pessoais entornam demais no trabalho e se tornam uma distração", disse Becca Garvin , recrutador executivo de RH na Fin d grande povo internacional. "Ter uma equipe sólida não significa ter um time de melhores amigos. Na maioria das vezes, a dinâmica do [melhor amigo] acaba prejudicando uma equipe em algum momento no longo prazo [devido ao drama]."

Essas conversas A equipe pode ser muito perturbadora para os funcionários que trabalham dentro de seus cubículos, disse Sarikas. "Eles têm implicações para a confidencialidade, mas também podem ser prejudiciais para aqueles que tentam fazer algum trabalho", disse Sarikas. "Esteja atento ao potencial de interrupção, e vá para uma sala de conferência conveniente ou para um corredor geral longe dos cubículos."

Assista ao seu volume

"Você não quer compartilhar sua conversa com toda a fileira de cubículos, e você não quer atrapalhar o trabalho deles ", disse ela. "Você também não quer se distrair com suas conversas e ligações."

Definir "compromissos"

É bom estar perto de colegas de equipe quando você precisa falar com eles rapidamente sobre um projeto ou quando você tem um questão. No entanto, pode não ser o melhor movimento para invadir sua estação de trabalho e passar o mouse sobre eles enquanto você tem uma longa conversa.

"Pergunte à pessoa se ela tem o tempo necessário discuti-lo ", disse Sabath. "Por exemplo, você poderia perguntar: 'Eu tenho algumas perguntas sobre o projeto XYZ. Você tem 10 minutos para discutir isso?'"

"Às vezes é aceitável simplesmente aparecer na estação de trabalho de alguém dois cubos para baixo, mas muitas vezes é apreciado se um heads up for dado ou uma consulta for feita, "Garvin acrescentou.

Promover o empenho da equipe

Ao contrário dos escritórios abertos, os layouts em estilo de cubículo às vezes podem fazer os funcionários se sentirem isolados e literalmente encaixotados. Garvin sugeriu a realização de reuniões de equipe regulares e eventos de "ligação" ocasionais para tirar as pessoas de seus cubos e em um ambiente de colaboração.

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.


5 Maneiras de superar a lacuna de idade no trabalho

5 Maneiras de superar a lacuna de idade no trabalho

Com pelo menos duas décadas separando-os, fazer com que baby boomers e millennials trabalhem juntos pode ser um desafio difícil. No entanto, as empresas que querem obter o máximo de sua equipe, os funcionários dessas duas gerações precisam encontrar algum terreno comum em torno do escritório. David Moore, vice-presidente regional da Addison Group, empresa de serviços profissionais e de recrutamento, disse que ambas as gerações são únicas, com habilidades, qualidades e experiências diferentes.

(Carreira)

3 Razões pelas quais você está infeliz no trabalho

3 Razões pelas quais você está infeliz no trabalho

Para muitos funcionários, ser infeliz no trabalho parece ser a norma. Mas isso realmente tem que ser assim? De acordo com um especialista em recursos humanos, as razões pelas quais você está infeliz em seu trabalho têm a ver com o modo como você está pensando sobre seu trabalho. Essa é a alegação de Robert Giacalone, também conhecido como Career Healer, que é professor de gerenciamento de recursos na Temple University.

(Carreira)