5 Chefes surpreendentemente generosos que o inspirarão
O que faz um bom chefe? Fortes habilidades de liderança, carisma, compaixão e capacidade de inspirar são qualidades importantes para os patrões - e, é claro, generosidade.
Bons chefes sabem que salários sustentáveis, benefícios de qualidade e uma cultura empresarial aberta, confortável e motivadora são. tudo é essencial para manter os funcionários satisfeitos em seus trabalhos. Mas grandes chefes estão dispostos a ir além para apoiar seus funcionários em momentos de necessidade, ou retribuir quando puderem.
De lutar para salvar dezenas de empregos de trabalhadores para pagar as despesas médicas dos trabalhadores, esses generosos chefes as histórias com certeza o inspirarão
Michael De Beyer, Restaurante Kaiserhof
E se você fosse o melhor chefe que poderia ser a desistir de todo o seu negócio? Michael De Beyer, chef e proprietário do Kaiserhof Restaurant em Montgomery, Texas, ofereceu-se para fazer exatamente isso. Em 2014, ele descobriu que um de seus empregados, a então garçonete Brittany Mathis de 19 anos, foi diagnosticado com um tumor cerebral e não podia pagar o tratamento.
Quando De Beyer ficou sabendo do diagnóstico de Mathis, ele foi para cima e além do que a maioria dos chefes faria para ajudar um funcionário em uma crise - ele colocou seu negócio à venda. De acordo com o Huffington Post, De Beyer havia listado seu negócio antes, mas recusara outras ofertas no passado. Desta vez, entretanto, De Beyer decidiu leiloar o restaurante, com o lance mínimo começando pela metade do valor real do negócio. Qualquer quantia acima disso, ele disse, iria ajudar Mathis com suas despesas médicas.
Kaiserhof ainda parece estar correndo, com De Beyer cuidando da cozinha, de acordo com o site do restaurante, então não temos certeza de como isso funcionou fora ou como Mathis está fazendo agora. Mas temos certeza de que um chefe disposto a vender sua empresa para ajudar a salvar a vida de um funcionário é um bom
Ken Grenda, Grenda Corporation
Se você verificou sua conta bancária no dia do pagamento e viu que seu pagamento foi recolhido por algumas centenas (ou até vários milhares) de dólares, o que você faria? Os funcionários da Grenda Corporation, uma empresa de ônibus em Melbourne, na Austrália, aconteceram com eles, graças ao proprietário da empresa, Ken Grenda. Em 2012, Grenda vendeu sua empresa familiar de 66 anos por 400 milhões de dólares australianos ( pouco menos de US $ 305 milhões) e, em vez de manter todos os lucros, decidiu compartilhá-lo com seus funcionários. A Grenda recebeu AU $ 15 milhões (cerca de US $ 11,4 milhões) e usou-a para distribuir bônus aos funcionários dedicados da empresa. De acordo com o Daily Mail, os funcionários de Grenda ficaram tão surpresos que alguns deles até telefonaram para seus bancos para perguntar se havia algum tipo de erro.
Os funcionários disseram que sempre se sentiam valorizados em seus trabalhos, mesmo sem o dinheiro extra. , embora tenhamos certeza de que os bônus não doeram. Um funcionário de 15 anos, Iain Beberidge, disse que Grenda tratava os trabalhadores como se fossem da família e que o chefe conhecia todos pelo primeiro nome. Com quase 2.000 funcionários, essa é uma grande façanha.
Stephen Cloobeck, Diamond Resorts
Se você é fã do programa "Undercover Boss", da CBS, provavelmente já ouviu falar de Stephen Cloobeck, fundador e presidente do conselho. da empresa de tempo de férias Diamond Resorts
Para aqueles que não estão familiarizados com o "Undercover Boss", o programa dá aos CEOs, presidentes, proprietários e fundadores da empresa a chance de trabalhar entre seus funcionários enquanto estiverem disfarçados. No final, os chefes revelam suas identidades e têm a oportunidade de se encontrar com os funcionários com quem trabalharam, para resolver problemas, agradecer por seu trabalho e dar presentes (pense em dinheiro para despesas médicas, educação continuada e férias). Enquanto muitos dos chefes que aparecem no programa são incrivelmente gentis e generosos, o Cloobeck se destaca por dois motivos. Primeiro, ele é o único chefe a participar do programa duas vezes e, segundo, suas contribuições para seus funcionários são muito notáveis.
De acordo com a AOL Jobs, Cloobeck contribuiu com US $ 2 milhões para seus funcionários - metade dos quais veio de seu próprio bolso. Ele também pagou pelos tratamentos de câncer de um empregado e criou um fundo de crise para seus funcionários (todos os 5.600 deles), caso precisem da ajuda.
Chuck Sibley, Navistar
Empregados demissões nunca são fáceis, e nenhum chefe gosta de deixar bons empregados vão. Quando Chuck Sibley, gerente da fábrica de motores a diesel da Navistar em Huntsville, Alabama, soube que muitos de seus trabalhadores seriam demitidos devido a uma desaceleração na produção, ele ficou arrasado, preocupado com o bem-estar de seus funcionários e de suas famílias. > Sibley estava determinado a salvar os empregos de seus empregados que trabalhavam duro e elaborou um plano. Ele lançou um programa comunitário para seus gerentes que permitiria que seus funcionários mantivessem seus empregos enquanto ajudassem os outros. O plano da Sibley permitiu que cerca de 50 trabalhadores mantivessem seus salários e benefícios enquanto devolviam à comunidade realizando projetos especiais para instituições de caridade, relatou a People. Os funcionários começaram a trabalhar com instituições de caridade como Habitat for Humanity e o Exército de Salvação, fazendo trabalhos como construir casas, separar doações, consertar rampas para cadeiras de rodas e limpar propriedades executadas.
Sibley pode não ter dado a seus funcionários milhares de dólares de seu próprio banco conta ou sacrificou seu trabalho para eles, mas ele lutou para tornar possível para sua equipe manter seus empregos. E valeu a pena em grande parte, não apenas para seus trabalhadores, mas também para sua comunidade. Dan Price, Gravity Payments
Dan Price, CEO da gravadora de cartões de crédito Gravity Payments, acaba de receber um enorme corte salarial ($ 930.000, para ser exato). Não, não é porque seu negócio está em dificuldades - Price cedeu seu salário de um milhão de dólares para se posicionar contra a desigualdade de renda, para que seus funcionários pudessem viver e trabalhar sem se preocupar com suas despesas de vida. Price anunciou que aumentaria o salário mínimo inicial para os funcionários da Gravity Payments para US $ 70.000 e usaria seu próprio salário para que isso acontecesse, de acordo com a Time. Price baseou sua decisão em um estudo de Princeton que descobriu que o bem-estar emocional está relacionado à renda, mas geralmente é de apenas US $ 75.000. E sim, você fez as contas corretamente - isso significa que Price está agora fazendo o mesmo salário anual de todos os seus funcionários, algo que você não encontrará na maioria das empresas.
"[Nós] só vamos viver essa vida uma vez "Price disse ao Time. "Eu quero que todos com quem eu tenho uma parceria na Gravity realmente vivam a vida mais completa e melhor que puderem."
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