5 Habilidades que farão com que você seja contratado na inicialização

Muitos dos candidatos a emprego de hoje, especialmente os da Geração Y, gostam da ideia de trabalhar em um ambiente de inicialização. Eles querem ser mais do que apenas uma engrenagem em uma máquina corporativa - eles querem fazer parte de algo em que possam fazer uma diferença real e ajudar a empresa a crescer.

Mas a vida de startup não é para todos: é preciso um tipo específico de pessoa com a paixão e as habilidades necessárias para prosperar nesse cenário. Como fundador do Flashnotes.com, Mike Matousek aprendeu que as primeiras impressões são críticas quando se trata de contratação de startups. ele disse ao Mobby Business. "Se o candidato não te 'maravilhou' na primeira vez, o entrevistado provavelmente não é a melhor pessoa para um ambiente tão prático, apaixonado e acelerado."

Ao se candidatar a um emprego com uma startup , você vai querer ter certeza de colocar todos os seus melhores ativos na mesa desde o começo. Matousek aconselhou candidatos a emprego a mostrar estes cinco traços e habilidades durante a entrevista.

Multitarefa.

As startups quase nunca contratam para uma função específica. Seu trabalho será constantemente moldado para atender a necessidade mais urgente da empresa. Se você for ter sucesso em um ambiente tão acelerado, com todas as mãos no convés, você precisa ser capaz de mudar de marcha rapidamente - e sem reclamar. Diligência.

As perguntas que você faz devem mostrar são bem pesquisados ​​sobre as últimas novidades da empresa e conhecedores da indústria. Você também desejará demonstrar interesse na cultura da empresa e em seus planos de crescimento, pois os fundadores de startups querem saber que você está procurando mais do que apenas os benefícios legais do escritório. Resolução de problemas.

Com recursos limitados em uma startup, não haverá ninguém para segurar sua mão. Demonstre que você pode arregaçar as mangas, resolver problemas e pensar antes de perguntar. A alta gerência espera que você tenha a capacidade de pensar em seus pés e improvisar para resolver qualquer coisa - uma situação que Matousek disse que acontecerá mais do que você gostaria. Sabedoria nas mídias sociais.

Em um mundo isso é tão celestialmente influenciado pela interação social, é importante se conectar com a marca no Twitter, Facebook e LinkedIn antes da entrevista. Lembre-se sempre de que as pequenas coisas são muito importantes. Antes de entrar, confira o histórico de seu entrevistador para se conectar em um nível mais pessoal e, em seguida, contate a marca para agradecê-lo por seu tempo. Paixão.

Se você quer trabalhar em uma startup, você provavelmente não está nisso pelo dinheiro. Mostre a alta gerência que você está entrevistando pelas razões certas. Este é o seu "coração e alma", disse Matousek, e você precisa mostrar que é apaixonado o suficiente sobre a ideia de fazer sacrifícios pela missão da empresa. Mais importante, os candidatos a startup devem mostrar aos gerentes que desejam trabalhar para a empresa vai além de querer um emprego ”, disse Matousek.“ [Ao entrevistar], eu me pergunto, o Flashnotes.com é apenas mais um trabalho na lista desse candidato - ou é ele quem está morrendo de vontade de receber um emprego? oferta de? "

Originalmente publicado no Mobby Business

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